Το νέο καθεστώς ασφάλισης για τους τηλεεργαζόμενους που ισχύει για το 2026 καθορίζει αναπροσαρμοσμένες ασφαλιστικές εισφορές και υποχρεωτικές μηνιαίες αποζημιώσεις για την κάλυψη του κόστους εξοπλισμού και τηλεπικοινωνιών. Οι αλλαγές αυτές επηρεάζουν άμεσα χιλιάδες μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται εξ αποστάσεως, καθώς ο ΕΦΚΑ και το Υπουργείο Εργασίας έχουν αυστηροποιήσει το πλαίσιο ελέγχων για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και την αποφυγή της μαύρης ή υποδηλωμένης εργασίας στο σπίτι.
Οι νέες εισφορές και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών
Η ασφάλιση των τηλεεργαζομένων δεν διαφέρει ως προς το βασικό πακέτο κάλυψης από εκείνη των εργαζομένων με φυσική παρουσία, ωστόσο το 2026 φέρνει νέες παραμέτρους στον υπολογισμό των καθαρών αποδοχών. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναλαμβάνει το σύνολο των δαπανών που προκαλούνται από την τηλεεργασία.
- Κάλυψη κόστους εξοπλισμού: Η παροχή του απαραίτητου υπολογιστικού και τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού βαρύνει αποκλειστικά την επιχείρηση.
- Αποζημίωση χρήσης χώρου: Αν ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί δικό του εξοπλισμό ή τον χώρο του, του καταβάλλεται μηνιαία χρηματική αποζημίωση, η οποία διαμορφώνεται με βάση τα νέα δεδομένα της φετινής χρονιάς.
- Αφορολόγητο καθεστώς: Τα ποσά αυτά που δίνονται έναντι των εξόδων (ρεύμα, ίντερνετ, φθορές) δεν αποτελούν μισθό, δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές και δεν φορολογούνται.
Οι βασικές προϋποθέσεις για τη νόμιμη τηλεεργασία
Για να θεωρείται έγκυρη και πλήρως ασφαλισμένη η εξ αποστάσεως απασχόληση, πρέπει να πληρούνται οι εξής όροι:
- Ύπαρξη έγγραφης συμφωνίας (τροποποίηση ατομικής σύμβασης εργασίας) ή σχετικής πρόβλεψης στη συλλογική σύμβαση.
- Σαφής αναφορά του μοντέλου τηλεεργασίας (πλήρης, μερική ή εναλλασσόμενη απασχόληση μέσα στην εβδομάδα).
- Υποχρεωτική δήλωση του ωραρίου και της έδρας του εργαζομένου στο σύστημα Εργάνη ΙΙ πριν από την έναρξη της απασχόλησης.
Τα ποσά των αποζημιώσεων και οι εισφορές για το 2026
Το οικονομικό πλαίσιο που εφαρμόζεται πλέον καθορίζει τα ελάχιστα ποσά που πρέπει να καταβάλλονται στους εργαζόμενους ανάλογα με τη χρήση του οικιακού τους περιβάλλοντος.
| Κατηγορία Δαπάνης | Μηνιαίο Ποσό Αποζημίωσης (2026) | Ασφαλιστική / Φορολογική Αντιμετώπιση |
| Χρήση διαδικτύου & τηλεφωνίας | 15 ευρώ | Πλήρως αφορολόγητο, μηδενικές εισφορές ΕΦΚΑ. |
| Αποζημίωση χρήσης εξοπλισμού | 12 ευρώ | Αφορά τη φθορά του Η/Υ και του γραφείου (αν είναι ιδιόκτητα). |
| Κόστος ηλεκτρικού ρεύματος | 18 ευρώ | Καλύπτει την πρόσθετη κατανάλωση ενέργειας στο σπίτι. |
| Συνολικό ελάχιστο πακέτο | 45 ευρώ | Το ελάχιστο μηνιαίο ποσό που καταβάλλεται σωρευτικά. |
Σημειώνεται ότι αν η επιχείρηση παρέχει το σύνολο του εξοπλισμού, η υποχρέωση καταβολής των 12 ευρώ για τη φθορά εκπίπτει, όμως η αποζημίωση για το ρεύμα και το διαδίκτυο παραμένει υποχρεωτική. Οι βασικές ασφαλιστικές εισφορές (εργαζόμενου και εργοδότη) υπολογίζονται κανονικά επί του ονομαστικού μισθού, ο οποίος δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον εθνικό κατώτατο μισθό.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι το επίδομα τηλεεργασίας αν δουλεύω εξ αποστάσεως μόνο 2 ημέρες την εβδομάδα;
Ναι, αλλά το ποσό καταβάλλεται αναλογικά. Αν η σύμβασή σας προβλέπει μερικό μοντέλο τηλεεργασίας (υβριδικό), τα παραπάνω μηνιαία ποσά διαιρούνται με τις εργάσιμες ημέρες του μήνα και αποδίδονται για τις ημέρες που πραγματικά απασχοληθήκατε από το σπίτι.
Μπορεί ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό μου επειδή δεν πηγαίνω στο γραφείο;
Όχι, η νομοθεσία το απαγορεύει ρητά. Η μετάβαση στο καθεστώς τηλεεργασίας δεν αποτελεί λόγο μείωσης των αποδοχών. Ο τηλεεργαζόμενος διατηρεί τα ίδια ακριβώς δικαιώματα (μισθολογικά, ασφαλιστικά, άδειες, δώρα) με τους συναδέλφους του που εργάζονται στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
Τι ισχύει με την ασφάλιση σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος στο σπίτι;
Το εργατικό ατύχημα καλύπτεται κανονικά από τον ΕΦΚΑ, αρκεί να αποδειχθεί ότι συνέβη κατά τη διάρκεια του δηλωμένου ωραρίου εργασίας και κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Για τον λόγο αυτό είναι κρίσιμο να τηρείται αυστηρά η καταγραφή του ωραρίου μέσω της ψηφιακής κάρτας.
