Οι εργαζόμενοι πατέρες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα δικαιούνται πλέον την άδεια φροντίδας τέκνου ως αυτοτελές δικαίωμα, ανεξάρτητα από το αν η μητέρα εργάζεται ή αν έχει κάνει χρήση της δικής της άδειας. Με το νέο εργασιακό πλαίσιο που εφαρμόζεται πλήρως το 2026, η άδεια αυτή δεν αποτελεί πλέον “παραχώρηση” από τη μητέρα προς τον πατέρα, αλλά ένα αμεταβίβαστο δικαίωμα που αποσκοπεί στην εξισορρόπηση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Πώς διαμορφώνεται η άδεια και οι εναλλακτικές επιλογές
Η άδεια φροντίδας τέκνου δίνεται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας πατρότητας ή της γονικής άδειας και έχει τη μορφή μειωμένου ωραρίου. Ο πατέρας έχει το δικαίωμα να επιλέξει τον τρόπο με τον οποίο θα αξιοποιήσει αυτό το χρόνο, σε συνεννόηση πάντα με τον εργοδότη του.
Επιλογές χρήσης της άδειας
| Τύπος Άδειας | Διάρκεια και Τρόπος Χρήσης |
| Μειωμένο Ωράριο (Βασικό) | Μία ώρα λιγότερη εργασία καθημερινά για 30 μήνες. |
| Μειωμένο Ωράριο (Εναλλακτικό) | Δύο ώρες λιγότερο για 12 μήνες και μία ώρα για άλλους 6 μήνες. |
| Άδεια πλήρων ημερών | Μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια με αποδοχές. |
| Μείωση ημερών εβδομαδιαίως | Εργασία λιγότερες ημέρες την εβδομάδα (π.χ. 4ήμερο) για αντίστοιχο διάστημα. |
Προϋποθέσεις και προστασία από απόλυση
Για να κάνει χρήση της άδειας ο πατέρας, πρέπει να καλύπτει ορισμένες βασικές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι κατά τη διάρκεια της άδειας, αλλά και για ένα συγκεκριμένο διάστημα μετά, ο εργαζόμενος απολαμβάνει ειδική προστασία.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει 6 μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
- Η άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές, σαν ο πατέρας να εργαζόταν κανονικά το πλήρες ωράριό του.
- Ισχύει απόλυτη απαγόρευση απόλυσης του πατέρα για το διάστημα των 6 μηνών από τη γέννηση του τέκνου, ενώ η χρήση της άδειας φροντίδας δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύμβασης.
Δικαιολογητικά και διαδικασία αίτησης
Η διαδικασία είναι απλή, αρκεί να τηρηθούν οι προθεσμίες ενημέρωσης του εργοδότη. Ο πατέρας οφείλει να καταθέσει γραπτό αίτημα, αναφέροντας την ημερομηνία έναρξης και τον τρόπο χρήσης (π.χ. μειωμένο ωράριο ή συνεχόμενη άδεια).
Τι πρέπει να προσκομίσετε:
- Ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού.
- Υπεύθυνη δήλωση προς τον εργοδότη για το πώς προτίθεται να χρησιμοποιήσει την άδεια.
- Βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας (αν εργάζεται) για το αν εκείνη κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου, ώστε να μην υπάρχει υπέρβαση των ορίων αν αποφασίσουν να μοιραστούν το χρόνο (αν και πλέον το δικαίωμα είναι ατομικό).
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να πάρω την άδεια αν η σύζυγός μου δεν εργάζεται;
Ναι. Με τη νέα νομοθεσία, ο πατέρας δικαιούται το μειωμένο ωράριο ή τη συνεχόμενη άδεια ακόμη και αν η μητέρα είναι άνεργη ή δεν εργάζεται. Το δικαίωμα είναι πλέον αυτοτελές για κάθε γονέα.
Τι γίνεται σε περίπτωση υιοθεσίας;
Η άδεια φροντίδας τέκνου χορηγείται κανονικά και στους θετούς γονείς από την ημέρα που η υιοθεσία γίνεται οριστική ή από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια, με τους ίδιους ακριβώς όρους που ισχύουν για τους φυσικούς γονείς.
Μπορώ να αλλάξω τον τρόπο χρήσης της άδειας στη μέση της διαδρομής;
Η αλλαγή από μειωμένο ωράριο σε συνεχόμενη άδεια (ή το αντίστροφο) απαιτεί τη συμφωνία του εργοδότη. Αν υπάρχει συναίνεση, μπορεί να υπογραφεί τροποποιητική πράξη στη σύμβαση εργασίας.
Χάνω την άδεια αν αλλάξω εργοδότη;
Αν παραιτηθείτε ή αλλάξετε δουλειά, ο νέος εργοδότης δεν υποχρεούται να σας δώσει το υπόλοιπο της άδειας, εκτός αν συμπληρώσετε εκ νέου το εξάμηνο προϋπηρεσίας και εφόσον το παιδί βρίσκεται ακόμη εντός των ηλικιακών ορίων (π.χ. κάτω των 30 μηνών για το μειωμένο ωράριο).
