Ergasiodromio NewsRoom

Ergasiodromio NewsRoom

Στο Ergasiodromio, δεν μεταφέρουμε απλώς ειδήσεις. Δημιουργούμε ευκαιρίες. Στόχος μας είναι να παρέχουμε σε κάθε υποψήφιο —από τον απόφοιτο Λυκείου έως τον κάτοχο διδακτορικού— τα εργαλεία, την πληροφόρηση και την υποστήριξη που χρειάζεται για να «ξεκλειδώσει» την πόρτα του Δημοσίου ή του ιδιωτικού τομέα.

Πρωταπριλιά: Από τα βάθη της ιστορίας στο σήμερα – Γιατί λατρεύουμε να «εξαπατούμε» ο ένας τον άλλον;

Από τα σχολικά θρανία μέχρι τα μεγάλα ειδησεογραφικά πρακτορεία, η Πρωταπριλιά αποτελεί ένα παγκόσμιο φαινόμενο που ενώνει τους ανθρώπους μέσα από το γέλιο και την πλάκα.

Η πρωταπριλιά δεν είναι απλώς άλλη μια ημερομηνία στο ημερολόγιο. Είναι η μέρα που η λογική πάει περίπατο, η σοβαροφάνεια μπαίνει στο χρονοντούλαπο και το «ψέμα» βαφτίζεται αθώο παιχνίδι. Από τα σχολικά θρανία μέχρι τα μεγάλα ειδησεογραφικά πρακτορεία, η Πρωταπριλιά…

Εορτολόγιο 1 Απριλίου 2026: Ποιοι γιορτάζουν σήμερα;

Ποιος γιορτάζει σήμερα σύμφωνα με το εορτολόγιο;

Καλό μήνα! Δείτε ποια ονόματα γιορτάζουν σήμερα 1η Απριλίου 2026. Ποιοι γιορτάζουν σήμερα: Σήμερα 1 Απριλίου τιμάται η μνήμη της Οσίας Μαρίας της Αιγυπτίας (σταθερή εορτή). Ονόματα που γιορτάζουν σύμφωνα με το εορτολόγιο:

Οδηγός για το Myefka: Πώς θα βρείτε την προϋπηρεσία σας για το δημόσιο

Σήμερα, 31 Μαρτίου 2026, οι απαιτήσεις του ΑΣΕΠ για την απόδειξη της εμπειρίας έχουν γίνει πιο αυστηρές, καθιστώντας το "Ατομικό Λογαριασμό Ασφάλισης" το σημαντικότερο έγγραφο στον φάκελό σας.

Η εύρεση και η σωστή καταγραφή της προϋπηρεσίας μέσω της πλατφόρμας Myefka αποτελεί το πιο κρίσιμο βήμα για κάθε υποψήφιο που επιδιώκει μια θέση στο δημόσιο, καθώς τα ένσημα μεταφράζονται άμεσα σε πολύτιμα μόρια στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ. Αν αναρωτιέστε…

Πώς θα εκδώσετε το πιστοποιητικό πολυτεκνίας online για την έξτρα μοριοδότηση

Σήμερα, 31 Μαρτίου 2026, η ψηφιοποίηση των υπηρεσιών επιτρέπει στους δικαιούχους να αποφεύγουν τις ουρές και τη γραφειοκρατία των τοπικών συλλόγων, αρκεί να γνωρίζουν τα σωστά βήματα για την επικαιροποίηση των στοιχείων τους.

Το πιστοποιητικό πολυτεκνικής ιδιότητας αποτελεί ένα από τα ισχυρότερα «χαρτιά» για κάθε υποψήφιο που συμμετέχει σε προκηρύξεις του ΑΣΕΠ, καθώς προσφέρει σημαντική έξτρα μοριοδότηση και προτεραιότητα στον διορισμό. Αν ανήκετε σε πολύτεκνη οικογένεια ή είστε οι ίδιοι γονείς πολλών τέκνων,…

Οδηγός αιτήσεων: Πώς θα κάνετε ένσταση στον ΑΣΕΠ για να σώσετε τα μόρια σας

Αν η βαθμολογία σας «ψαλιδίστηκε» άδικα ή αν κάποιο δικαιολογητικό σας δεν προσμετρήθηκε σωστά, έχετε ένα πολύ στενό χρονικό παράθυρο 10 ημερών για να αντιδράσετε με τον σωστό τρόπο.

Διαπιστώσατε λάθος στη μοριοδότησή σας ή είδατε το όνομά σας στον πίνακα απορριπτέων ενώ θεωρείτε ότι έχετε όλα τα προσόντα; Η υποβολή ένστασης στον ΑΣΕΠ είναι το τελευταίο και πιο κρίσιμο εργαλείο που έχετε στα χέρια σας για να ανατρέψετε…

Δικαιώματα εργαζομένων: Πώς αμείβεται η εργασία την Κυριακή και ποιες οι εξαιρέσεις

Η εργασία την Κυριακή στον ιδιωτικό τομέα αμείβεται υποχρεωτικά με προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου, ενώ υπό προϋποθέσεις συνοδεύεται από την παροχή αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) μέσα στην επόμενη εβδομάδα, διασφαλίζοντας ότι ο εργαζόμενος αποζημιώνεται δίκαια για τη στέρηση της παραδοσιακής ημέρας αργίας. Καθώς βρισκόμαστε στην 31η Μαρτίου 2026, και οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται για την αυξημένη κίνηση της εαρινής περιόδου και του Πάσχα, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε ακριβώς τι προβλέπει η νομοθεσία για το δικό σας κλάδο, ποιες επιχειρήσεις έχουν το ελεύθερο να λειτουργούν την Κυριακή και πώς θα ελέγξετε αν η προσαύξηση εμφανίζεται σωστά στο εκκαθαριστικό της μισθοδοσίας σας.

Η εργασία την Κυριακή στον ιδιωτικό τομέα αμείβεται υποχρεωτικά με προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου, ενώ υπό προϋποθέσεις συνοδεύεται από την παροχή αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) μέσα στην επόμενη εβδομάδα, διασφαλίζοντας ότι ο εργαζόμενος αποζημιώνεται δίκαια για τη στέρηση…

Ιδιωτικός τομέας: Ποιες επιχειρήσεις υποχρεούνται να δώσουν bonus παραγωγικότητας

Η υποχρέωση καταβολής bonus παραγωγικότητας στον ιδιωτικό τομέα δεν πηγάζει από έναν γενικό νόμο που επιβάλλει οριζόντια πρόσθετες αμοιβές σε όλες τις επιχειρήσεις, αλλά καθορίζεται από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τον εσωτερικό κανονισμό της κάθε εταιρείας ή την ατομική σύμβαση που έχετε υπογράψει. Καθώς διανύουμε την 31η Μαρτίου 2026, πολλές επιχειρήσεις ολοκληρώνουν την αξιολόγηση της απόδοσης για το πρώτο τρίμηνο του έτους, και είναι η κατάλληλη στιγμή να ξεκαθαρίσουμε πότε το bonus αποτελεί νόμιμη απαίτηση του εργαζόμενου και πότε παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη ως οικειοθελής παροχή. Η κατανόηση της διαφοράς μεταξύ μιας έκτακτης επιβράβευσης και μιας τακτικής αποδοχής είναι το κλειδί για να γνωρίζετε αν τα επιπλέον ευρώ που περιμένετε στον λογαριασμό σας είναι κατοχυρωμένα ή αν εξαρτώνται αποκλειστικά από την καλή θέληση της διοίκησης.

Η υποχρέωση καταβολής bonus παραγωγικότητας στον ιδιωτικό τομέα δεν πηγάζει από έναν γενικό νόμο που επιβάλλει οριζόντια πρόσθετες αμοιβές σε όλες τις επιχειρήσεις, αλλά καθορίζεται από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τον εσωτερικό κανονισμό της κάθε εταιρείας ή την ατομική σύμβαση…

Τριετίες 2026: Πώς θα διεκδικήσετε την αύξηση αν ο εργοδότης την αρνείται

Η διεκδίκηση της αύξησης από τις τριετίες το 2026 αποτελεί νόμιμο και αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα κάθε εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα, καθώς το «ξεπάγωμα» της προϋπηρεσίας που ξεκίνησε το 2024 έχει πλέον δημιουργήσει ώριμα δικαιώματα για χιλιάδες μισθωτούς. Αν ο εργοδότης σας αρνείται να αναγνωρίσει τα έτη προϋπηρεσίας σας ή ισχυρίζεται ότι η αύξηση «συμψηφίζεται» με άλλες παροχές χωρίς δική σας συγκατάθεση, είναι η κατάλληλη στιγμή για να λάβετε δράση, καθώς κλείνει το πρώτο τρίμηνο του έτους και οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας εντατικοποιούνται. Η άρνηση καταβολής των τριετιών δεν είναι απλώς μια εργοδοτική επιλογή, αλλά μια παράβαση που επισύρει βαριά πρόστιμα, αρκεί να γνωρίζετε τα σωστά βήματα για να τεκμηριώσετε την απαίτησή σας και να προστατεύσετε το εισόδημά σας.

Η διεκδίκηση της αύξησης από τις τριετίες το 2026 αποτελεί νόμιμο και αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα κάθε εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα, καθώς το «ξεπάγωμα» της προϋπηρεσίας που ξεκίνησε το 2024 έχει πλέον δημιουργήσει ώριμα δικαιώματα για χιλιάδες μισθωτούς. Αν ο εργοδότης σας…

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τα 3 σημεία-κλειδιά που πρέπει να προσέχετε στο χτύπημα

Το ορθό «χτύπημα» στην ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί τη μοναδική δικλείδα ασφαλείας για την πλήρη καταγραφή των ωρών απασχόλησης, την πληρωμή των υπερωριών και την αποφυγή προστίμων τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την επιχείρηση. Καθώς η εφαρμογή του μέτρου επεκτείνεται πλέον σε ολόκληρο το φάσμα της αγοράς, από το λιανεμπόριο και τις τράπεζες μέχρι τη βιομηχανία και την εστίαση, η διαδικασία της σήμανσης εισόδου και εξόδου δεν είναι μια απλή τυπική κίνηση, αλλά μια κρίσιμη νομική πράξη. Οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας είναι πιο στοχευμένοι από ποτέ, χρησιμοποιώντας τα δεδομένα που στέλνονται σε πραγματικό χρόνο στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, γεγονός που καθιστά την ακρίβεια στο δευτερόλεπτο απαράβαστο κανόνα για κάθε μισθωτό.

Το ορθό «χτύπημα» στην ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί τη μοναδική δικλείδα ασφαλείας για την πλήρη καταγραφή των ωρών απασχόλησης, την πληρωμή των υπερωριών και την αποφυγή προστίμων τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την επιχείρηση. Καθώς η εφαρμογή του…

Τι ισχύει για την απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια

Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει έναν εργαζόμενο ενώ εκείνος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια; Η σύντομη απάντηση είναι πως ναι, η απόλυση κατά τη διάρκεια της ασθένειας δεν απαγορεύεται ρητά από την ελληνική νομοθεσία, όμως υπάρχουν πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις, περιορισμοί και «παγίδες» που πρέπει να γνωρίζετε για να είναι η διαδικασία νόμιμη και έγκυρη.

Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει έναν εργαζόμενο ενώ εκείνος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια; Η σύντομη απάντηση είναι πως ναι, η απόλυση κατά τη διάρκεια της ασθένειας δεν απαγορεύεται ρητά από την ελληνική νομοθεσία, όμως υπάρχουν πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις, περιορισμοί και…