Ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το νέο, στοχευμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ που αφορά την ενίσχυση της απασχόλησης σε ορεινές, απομακρυσμένες ή μειονεκτικές περιοχές της χώρας. Το πρόγραμμα προσφέρει επιχορήγηση ύψους έως 8.000 ευρώ (ή αναλογική μηνιαία επιδότηση) σε ιδιωτικές επιχειρήσεις προκειμένου να προσλάβουν εγγεγραμμένους ανέργους, δίνοντας κίνητρα για τη διακράτηση του πληθυσμού και την τόνωση της οικονομικής δραστηριότητας στην ελληνική περιφέρεια.
Πώς λειτουργεί η επιδότηση για τις επιχειρήσεις
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί για να καλύψει ένα σημαντικό μέρος του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους των νέων προσλήψεων. Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους εγκεκριμένους ορεινούς ή μειονεκτικούς δήμους υποβάλλουν αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, προσδιορίζοντας την ειδικότητα που αναζητούν.
Μόλις η αίτηση εγκριθεί, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ υποδεικνύουν στην επιχείρηση υποψηφίους που διαμένουν στην ευρύτερη περιοχή και πληρούν τα κριτήρια. Η επιχορήγηση καταβάλλεται σταδιακά και συνδέεται άμεσα με τη διατήρηση της θέσης εργασίας με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Τα χαρακτηριστικά και τα ποσά της επιχορήγησης
Οι βασικές παράμετροι του προγράμματος και τα ποσοστά κάλυψης αποτυπώνονται αναλυτικά στον παρακάτω πίνακα:
| Στόχος προγράμματος | Ανώτατο ποσό ενίσχυσης | Διάρκεια επιδοτούμενης απασχόλησης | Τύπος σύμβασης |
|---|---|---|---|
| Πρόσληψη ανέργων σε ορεινές περιοχές | Έως 8.000 ευρώ (συνολικά ανά θέση) | 12 μήνες (με δυνατότητα επέκτασης) | Πλήρης απασχόληση (8ωρο) |
| Κάλυψη κόστους | 50% έως 75% μισθού & εισφορών | Μηνιαία καταβολή μετά από έλεγχο | Απαγόρευση μετατροπής σε μερική |
Οι 4 βασικές προϋποθέσεις για τους εργοδότες
Για να ενταχθούν στο πρόγραμμα και να λάβουν την κρατική επιχορήγηση, οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρούν τα εξής κριτήρια:
- Έδρα ή υποκατάστημα: Να δραστηριοποιούνται αποδεδειγμένα εντός των γεωγραφικών ορίων που ορίζονται ως ορεινές ή μειονεκτικές κοινότητες.
- Μηδενική μείωση προσωπικού: Να μην έχουν προβεί σε απολύσεις ή μείωση του προσωπικού τους κατά το τελευταίο τρίμηνο πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
- Νόμιμη λειτουργία: Να είναι ασφαλιστικά και φορολογικά ενήμερες και να μην εκκρεμούν εις βάρος τους κυρώσεις για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
- Ηλεκτρονική υποβολή: Η αίτηση να υποβληθεί αποκλειστικά μέσω των e-services της ΔΥΠΑ ή της ψηφιακής πύλης του gov.gr.
Η παγίδα της «τεχνητής» διατήρησης των θέσεων εργασίας
Η μεγαλύτερη παγίδα για τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις κρύβεται στους αυστηρούς όρους διατήρησης του προσωπικού μετά τη λήξη της επιδότησης. Πολλές επιχειρήσεις θεωρούν ότι μπορούν να απολύσουν τον εργαζόμενο ή να μειώσουν τις ώρες εργασίας του μόλις συμπληρωθεί το 12μηνο της επιχορήγησης.
Το θεσμικό πλαίσιο της ΔΥΠΑ ορίζει σαφώς ότι η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων (επιδοτούμενων και μη) για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και μετά το πέρας της επιδότησης. Εάν διαπιστωθεί αδικαιολόγητη απόλυση, η ΔΥΠΑ προχωρά σε καταλογισμό και επιστροφή των χρημάτων που καταβλήθηκαν, επιβάλλοντας παράλληλα αποκλεισμό της εταιρείας από μελλοντικά προγράμματα.
Συχνές ερωτήσεις
Ποιοι άνεργοι έχουν προτεραιότητα για την κάλυψη των θέσεων;
Το σύστημα μοριοδότησης της ΔΥΠΑ πριμοδοτεί κατά προτεραιότητα τους μακροχρόνια ανέργους (άνω των 12 μηνών), τους ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας (άνω των 50 ετών) και τις γυναίκες, καθώς οι κατηγορίες αυτές αντιμετωπίζουν τα μεγαλύτερα εμπόδια επανένταξης στην αγορά εργασίας των επαρχιακών πόλεων.
Μπορεί μια επιχείρηση να επιλέξει μόνη της τον άνεργο που θέλει να προσλάβει;
Η επιλογή γίνεται μέσω της διαδικασίας υπόδειξης από τους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ, με βάση το προφίλ και τις ανάγκες που έχει δηλώσει η επιχείρηση. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει τον τελικό λόγο για την πρόσληψη μετά τη διεξαγωγή των προσωπικών συνεντεύξεων με τους υποψηφίους.
Τι γίνεται αν ο επιδοτούμενος εργαζόμενος παραιτηθεί οικειοθελώς;
Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου, η επιχείρηση δεν χάνει την επιχορήγηση, αρκεί να ενημερώσει άμεσα τη ΔΥΠΑ. Η υπηρεσία θα προχωρήσει στην υπόδειξη νέου υποψηφίου για την κάλυψη της θέσης εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, ώστε να συνεχιστεί απρόσκοπτα το πρόγραμμα.
