Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με καθεστώς τηλεργασίας δικαιούνται τη θεσμοθετημένη μηνιαία αποζημίωση τηλεργασίας, η οποία καλύπτει τα έξοδα για το ρεύμα, τη χρήση του κλιματιστικού, το ίντερνετ και τη συντήρηση του εξοπλισμού τους. Ειδικά τώρα, μέσα στον Ιούλιο του 2026, με τον καύσωνα να ανεβάζει τις τιμές του ρεύματος στα ύψη και τα κλιματιστικά να δουλεύουν ασταμάτητα στα σπίτια, η καταβολή αυτών των χρημάτων από τους εργοδότες είναι πιο απαραίτητη από ποτέ.
Η συγκεκριμένη οικονομική ενίσχυση δεν αποτελεί κάποιου είδους οικειοθελή παροχή, αλλά νόμιμη υποχρέωση των επιχειρήσεων. Το συνολικό ποσό καθορίζεται ανάλογα με το αν ο εργοδότης σού παρέχει τον απαραίτητο εξοπλισμό ή αν χρησιμοποιείς τις δικές σου συσκευές και συνδέσεις.
Πόσα χρήματα δικαιούστε για τον Ιούλιο
Το ελάχιστο ποσό που πρέπει να μπει στον λογαριασμό σου ορίζεται ανάλογα με τις παροχές που έχεις στο σπίτι σου. Αν η τηλεργασία δεν αφορά ολόκληρο τον μήνα, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά με τις ημέρες πραγματικής απασχόλησης (με βάση τα 22 εργάσιμα ημερομίσθια).
Τα ποσά διαμορφώνονται ως εξής:
| Κατηγορία κάλυψης | Ελάχιστο μηνιαίο ποσό | Πότε καταβάλλεται υποχρεωτικά |
| Χρήση οικιακού χώρου (ρεύμα, κλιματισμός, κοινόχρηστα) | 13 ευρώ | Σε όλες τις περιπτώσεις τηλεργασίας |
| Κόστος επικοινωνιών (τηλέφωνο, ίντερνετ) | 10 ευρώ | Μόνο αν ο εργοδότης δεν καλύπτει απευθείας το πάγιο |
| Συντήρηση εξοπλισμού (PC, laptop κ.λπ.) | 5 ευρώ | Μόνο αν χρησιμοποιείς δικό σου υπολογιστή / εξοπλισμό |
| Μέγιστο συνολικό ποσό | 28 ευρώ | Όταν ο εργαζόμενος καλύπτει μόνος του όλες τις παροχές |
Οι βασικές προϋποθέσεις για την καταβολή
Για να εμφανιστεί η αποζημίωση στο εκκαθαριστικό σου, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα κριτήρια που ορίζει η εργατική νομοθεσία:
- Γραπτή συμφωνία: Η τηλεργασία πρέπει να έχει συμφωνηθεί ρητά στη σύμβαση εργασίας σου (αρχική ή τροποποιητική) ή να έχει οριστεί με απόφαση του εργοδότη για λόγους προστασίας της υγείας.
- Δήλωση στο ΠΣ Εργάνη: Η επιχείρηση υποχρεούται να έχει δηλώσει το σχήμα της εξ αποστάσεως εργασίας σου στην πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας.
- Καθεστώς εξαρτημένης εργασίας: Αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα.
Τι ισχύει για τη φορολογία και τις εισφορές
Το μεγάλο πλεονέκτημα αυτού του επιδόματος είναι ότι τα χρήματα αυτά φτάνουν “καθαρά” στην τσέπη σου. Ο νόμος ξεκαθαρίζει ότι η συγκεκριμένη αποζημίωση δεν αποτελεί μισθό.
Κατά συνέπεια, το ποσό είναι αφορολόγητο, δεν υπόκειται σε κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές (ούτε εργαζομένου ούτε εργοδότη) και δεν συνυπολογίζεται στα δώρα εορτών (Δώρο Πάσχα, Δώρο Χριστουγέννων) ή στο επίδομα αδείας. Οι εργοδότες πρέπει να το εμφανίζουν ξεχωριστά στην απόδειξη μισθοδοσίας ως “αποζημίωση τηλεργασίας”.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι το επίδομα αν δουλεύω με τηλεργασία μόνο 2 ή 3 ημέρες την εβδομάδα;
Ναι, αλλά δεν θα πάρεις ολόκληρο το ποσό. Σε περίπτωση υβριδικού μοντέλου, θα λάβεις το 1/22 του ποσού για κάθε ημέρα που δούλεψες πραγματικά από το σπίτι σου μέσα στον Ιούλιο.
Τον υπολογιστή μού τον έχει δώσει η εταιρεία. Θα πάρω λιγότερα χρήματα;
Ναι. Αν ο εργοδότης σού παρέχει το laptop και τον απαραίτητο εξοπλισμό, χάνεις τα 5 ευρώ της συντήρησης. Αν καλύπτει και το ίντερνετ με εταιρική σύνδεση, χάνεις και τα 10 ευρώ των επικοινωνιών. Ωστόσο, τα 13 ευρώ για το ρεύμα και το κλιματιστικό τα δικαιούσαι σε κάθε περίπτωση.
Τι μπορώ να κάνω αν ο εργοδότης αρνείται να μου καταβάλει την αποζημίωση;
Επειδή η καταβολή είναι υποχρεωτική από τον νόμο, αν η επιχείρηση αρνείται να συμμορφωθεί, έχεις το δικαίωμα να προχωρήσεις σε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
