Η δημιουργία μιας «μαύρης λίστας» με εικονικές ή παραπλανητικές αγγελίες εργασίας τίθεται σε ισχύ από σήμερα, καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) ενεργοποιεί έναν αυτοματοποιημένο αλγόριθμο σάρωσης (web scraping) που εντοπίζει εταιρείες οι οποίες αποκρύπτουν τον πραγματικό μισθό ή παραβιάζουν τα κατώτατα όρια αμοιβών. Το νέο ψηφιακό εργαλείο ελέγχει τις ανοιχτές αγγελίες σε όλες τις μεγάλες πλατφόρμες εύρεσης εργασίας και τις διασταυρώνει σε πραγματικό χρόνο με τα ενεργά ψηφιακά οργανογράμματα και τις μέσες αμοιβές που δηλώνουν οι ίδιες οι επιχειρήσεις στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Οι εταιρείες που χρησιμοποιούν αόριστες εκφράσεις για να αποκρύψουν μισθούς κάτω από τις συλλογικές συμβάσεις ή που δεν αναφέρουν το εύρος των αποδοχών, μπαίνουν αυτόματα σε καθεστώς υψηλού ρίσκου και δρομολογούνται για επιτόπιο έλεγχο.
Τα κριτήρια εντοπισμού και η βαθμολογία επικινδυνότητας
Ο αλγόριθμος του ΣΕΠΕ βαθμολογεί κάθε αγγελία με βάση έναν δείκτη επικινδυνότητας (Risk Score). Οι βασικές παράμετροι ελέγχου και οι αντίστοιχες συνέπειες για τις επιχειρήσεις αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα:
| Ένδειξη παραπλανητικής αγγελίας | Βαρύτητα στο Risk Score | Μέτρο αντιμετώπισης από το ΣΕΠΕ |
| Απόκρυψη μισθολογικού εύρους (Salary Range) | 40% | Υποχρεωτική παροχή διευκρινίσεων εντός 48 ωρών |
| Αναντιστοιχία προσόντων και κατώτατου μισθού | 30% | Αυτόματη ένταξη στη ψηφιακή «μαύρη λίστα» |
| Χρήση όρων όπως «ανταγωνιστικό πακέτο» χωρίς νούμερα | 15% | Σύσταση για συμμόρφωση και τροποποίηση κειμένου |
| Απουσία επίσημης εταιρικής ταυτότητας (Ανώνυμη αγγελία) | 15% | Διασταύρωση στοιχείων μέσω του ΑΦΜ του εργοδότη |
Οι υποχρεώσεις των εταιρειών και τα SOS σημεία ελέγχου
Για να θεωρηθεί μια αγγελία εργασίας νόμιμη και να μην προκαλέσει την παρέμβαση των ελεγκτικών μηχανισμών, οι εργοδότες οφείλουν να τηρούν τις εξής προϋποθέσεις:
- Αναγραφή μισθολογικού εύρους: Κάθε αγγελία πρέπει να αναφέρει ξεκάθαρα τον ελάχιστο και τον μέγιστο μεικτό μισθό που προβλέπεται για τη θέση, ο οποίος δεν μπορεί να υπολείπεται του νόμιμου κατώτατου μισθού ή της ισχύουσας κλαδικής σύμβασης.
- Σαφής περιγραφή ωραρίου: Απαγορεύεται η χρήση εκφράσεων που υπονοούν απλήρωτη υπερεργασία (π.χ. «ευέλικτο ωράριο ανάλογα με τις ανάγκες», «διαθεσιμότητα τα Σαββατοκύριακα» χωρίς αναφορά σε προσαυξήσεις).
- Ταυτοποίηση με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Ο τίτλος της θέσης και τα απαιτούμενα προσόντα στην αγγελία πρέπει να αντιστοιχούν σε πραγματικό και εγκεκριμένο κωδικό ειδικότητας, όπως αυτός αποτυπώνεται στο ψηφιακό οργανόγραμμα που έχει καταθέσει η εταιρεία.
- Διαφανείς όροι παροχών (Benefits): Αν στην αγγελία περιλαμβάνονται bonus ή πρόσθετες παροχές (π.χ. εταιρικό αυτοκίνητο, ιδιωτική ασφάλιση), πρέπει να διευκρινίζεται αν αυτά αποτελούν μέρος των μεικτών αποδοχών ή πρόσθετη οικειοθελή παροχή.
Η εισαγωγή αυτού του συστήματος στοχεύει στον περιορισμό του φαινομένου όπου εργαζόμενοι προσλαμβάνονται με άλλα καθήκοντα και χαμηλότερες αμοιβές από αυτά που αναγράφονταν αρχικά στην αγγελία, προστατεύοντας ταυτόχρονα τις επιχειρήσεις που λειτουργούν με απόλυτη διαφάνεια.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς μπορεί ένας υποψήφιος να καταγγείλει μια παραπλανητική αγγελία;
Οι υποψήφιοι μπορούν να προχωρήσουν σε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία μέσω της ανανεωμένης πλατφόρμας του ΣΕΠΕ, επισυνάπτοντας το link ή το στιγμιότυπο οθόνης (screenshot) της αγγελίας. Ο αλγόριθμος αναλαμβάνει στη συνέχεια να ταυτοποιήσει τα στοιχεία του εργοδότη.
Υπάρχει πρόστιμο για τις εταιρείες που μπαίνουν στη «μαύρη λίστα»;
Η ένταξη στη λίστα αποτελεί το πρώτο στάδιο. Αν από τον έλεγχο που θα ακολουθήσει διαπιστωθεί ότι η εταιρεία απασχολεί ήδη προσωπικό με αδήλωτες υπερωρίες ή αμοιβές κάτω από τα νόμιμα όρια, επιβάλλονται τα προβλεπόμενα διοικητικά πρόστιμα, τα οποία ξεκινούν από 3.000 ευρώ και μπορούν να φτάσουν τις 10.500 ευρώ ανά παράβαση.
Οι ανώνυμες αγγελίες μέσω γραφείων ευρέσεως εργασίας είναι νόμιμες;
Ναι, είναι νόμιμες, αλλά τα γραφεία ευρέσεως εργασίας (ιδιωτικά γραφεία συμβούλων εργασίας) υποχρεούνται πλέον να γνωστοποιούν εμπιστευτικά στο ΣΕΠΕ τον κωδικό ΑΦΜ της ενδιαφερόμενης εταιρείας, ώστε να διεξάγεται απρόσκοπτα ο αυτόματος ψηφιακός έλεγχος των μισθολογικών δεδομένων.
