Η υποχρεωτική προηγούμενη ηλεκτρονική αναγγελία στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ πριν από την έναρξη της εργασίας αποτελεί το νέο αυστηρό πλαίσιο για την δοκιμαστική περίοδο εργασίας, διασφαλίζοντας ότι η δοκιμή δεν καλύπτει αδήλωτη ή απλήρωτη απασχόληση.
Η διαδικασία αυτή καθιστά σαφές ότι η δοκιμαστική περίοδος προϋποθέτει υπαρκτή σύμβαση εργασίας και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από την πρώτη κιόλας ημέρα.
Τι αλλάζει στη διαδικασία αναγγελίας
Η ένταξη της δοκιμαστικής περιόδου στο ψηφιακό σύστημα συνοδεύεται από συγκεκριμένους κανόνες που πρέπει να τηρούν οι επιχειρήσεις κατά την πρόσληψη. Για την έγκυρη υποβολή απαιτούνται τα εξής:
- Ψηφιακή δήλωση πριν την έναρξη: Η αναγγελία της δοκιμαστικής περιόδου γίνεται αποκλειστικά μέσω του Εντύπου Ε3 (Αναγγελία Πρόσληψης) στο myErgani πριν ο εργαζόμενος αναλάβει υπηρεσία.
- Έγγραφη συμφωνία στη σύμβαση: Ο όρος για τη δοκιμαστική περίοδο πρέπει να περιλαμβάνεται ρητά στη σύμβαση εργασίας ή στη δήλωση βασικών όρων ατομικής σύμβασης.
- Καταβολή κανονικού μισθού: Ο εργαζόμενος αμείβεται κανονικά και ασφαλίζεται από την πρώτη ημέρα δοκιμής, καθώς δεν υφίσταται έννοια «δωρεάν» δοκιμαστικής εργασίας.
- Συγχρονισμός με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Η έναρξη και η λήξη του ωραρίου κατά τη δοκιμαστική περίοδο καταγράφονται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο.
Βασικά στοιχεία, προθεσμίες και όρια της δοκιμαστικής περιόδου
Το θεσμικό πλαίσιο ορίζει σαφή χρονικά όρια και προϋποθέσεις για τη νόμιμη εφαρμογή του θεσμού.
| Παράμετρος | Ισχύον πλαίσιο & Προδιαγραφές |
| Μέγιστη διάρκεια | Έως 6 μήνες συνολικά για κάθε εργαζόμενο στον ίδιο εργοδότη και για την ίδια θέση. |
| Προθεσμία αναγγελίας | Πριν από την έναρξη εκτέλεσης της εργασίας (εκπρόθεσμη υποβολή επιφέρει κυρώσεις αδήλωτης εργασίας). |
| Δικαιώματα εργαζομένου | Πλήρης αμοιβή, ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ και τήρηση των ορίων εβδομαδιαίας απασχόλησης. |
| Πρόστιμο μη αναγγελίας | Διοικητικό πρόστιμο 10.500€ ανά αδήλωτο εργαζόμενο (όπως ισχύει για την αδήλωτη εργασία). |
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Η σύμβαση μπορεί να λυθεί αζημίως και χωρίς υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης, εφόσον η καταγγελία γίνει εντός της εξάμηνης δοκιμαστικής περιόδου, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν καταβληθεί όλοι οι δεδουλευμένοι μισθοί και οι ασφαλιστικές εισφορές.
Συνυπολογίζεται η δοκιμαστική περίοδος στον συνολικό χρόνο υπηρεσίας;
Ναι, εφόσον η δοκιμαστική περίοδος ολοκληρωθεί επιτυχώς και η συνεργασία συνεχιστεί, ο χρόνος αυτός προσμετράται κανονικά ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό επιδομάτων, αδειών και αποζημίωσης.
Μπορεί να οριστεί δοκιμαστική περίοδος σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Ναι, αλλά η διάρκειά της πρέπει να είναι αναλογική προς την αναμενόμενη διάρκεια της σύμβασης και τη φύση της εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τέταρτο (1/4) της συνολικής διάρκειας της σύμβασης, με ανώτατο όριο τους 6 μήνες.
Πώς ενημερώνεται ο εργαζόμενος για τη δήλωση της δοκιμαστικής περιόδου;
Ο εργαζόμενος λαμβάνει αμέσως ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής myErgani app, όπου μπορεί να δει την αναγγελία πρόσληψης και τους ειδικούς όρους της σύμβασής του.
