Η δήλωση της παράλληλης απασχόλησης στο ΠΣ Εργάνη II για εργαζόμενο που απασχολείται ταυτόχρονα σε ελληνική επιχείρηση και σε εργοδότη με έδρα το εξωτερικό εξαρτάται άμεσα από τη χώρα εγκατάστασης της αλλοδαπής εταιρείας, το εφαρμοστέο ασφαλιστικό δίκαιο και τον τόπο παροχής της εργασίας. Όταν ο εργαζόμενος παρέχει τηλεεργασία ή φυσική εργασία από την Ελλάδα, ο ημερήσιος και εβδομαδιαίος χρόνος απασχόλησης στη δεύτερη δουλειά πρέπει να δηλώνεται υπεύθυνα, ώστε να μην παραβιάζονται τα ανώτατα όρια ημερήσιας ανάπαυσης.
Πώς δηλώνεται η παράλληλη εργασία από το εξωτερικό
Η υποχρέωση γνωστοποίησης και ο τρόπος αποτύπωσης στο σύστημα διαφοροποιείται ανάλογα με το αν η αλλοδαπή επιχείρηση διατηρεί ΑΦΜ/ΑΜΕΑ στην Ελλάδα ή αν διέπεται από το δίκαιο άλλης χώρας.
- Εργοδότης εξωτερικού με ελληνικό ΑΦΜ/ΑΜΕΑ: Υποβάλλεται κανονικά η σύμβαση και το ωράριο εργασίας στο ΠΣ Εργάνη II όπως σε κάθε εγχώρια επιχείρηση.
- Εργοδότης εντός ΕΕ (χωρίς εγκατάσταση στην Ελλάδα): Εφαρμόζονται οι ευρωπαϊκοί κανονισμοί συντονισμού κοινωνικής ασφάλισης (Κανονισμός 883/2004) και απαιτείται η έκδοση του πιστοποιητικού Α1 για τον καθορισμό της εφαρμοστέας ασφαλιστικής νομοθεσίας.
- Εργοδότης εκτός ΕΕ (τρίτη χώρα): Η παράλληλη απασχόληση δηλώνεται από τον εργαζόμενο στον ελληνικό εργοδότη μέσω έγγραφης γνωστοποίησης, ενώ η ελληνική επιχείρηση καταχωρίζει τη σχετική πληροφορία για την τήρηση των ορίων εργασίας.
- Τηλεεργασία από την Ελλάδα: Εφόσον ο εργαζόμενος κατοικεί και εργάζεται από την ελληνική επικράτεια για εταιρεία του εξωτερικού, η ασφάλιση υπάγεται κατά κανόνα στον e-ΕΦΚΑ, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από διμερή διακρατική σύμβαση.
Βασικά όρια, προϋποθέσεις και ασφαλιστικά κριτήρια
Η παράλληλη απασχόληση σε δύο εργοδότες (εντός και εκτός Ελλάδας) διέπεται από αυστηρούς κανόνες για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας του εργαζομένου:
| Παράμετρος / Κριτήριο | Ισχύον Καθεστώς | Παρατηρήσεις |
| Ανώτατο όριο ημερήσιας εργασίας | Έως 13 ώρες συνολικά | Άθροισμα ωρών και από τους δύο εργοδότες |
| Ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση | 11 συνεχόμενες ώρες | Υποχρεωτική ανά 24ωρο, χωρίς εξαιρέσεις |
| Εφαρμοστέο Ασφαλιστικό Δίκαιο (ΕΕ) | Χώρα κατοικίας (Ελλάδα) | Εφόσον εκτελείται άνω του 25% της δραστηριότητας στην Ελλάδα |
| Γνωστοποίηση στον εργοδότη | Υποχρεωτική έγγραφη δήλωση | Ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον ελληνικό εργοδότη |
Δικαιολογητικά και έγγραφα που απαιτούνται
Για τη διασφάλιση της νομιμότητας της παράλληλης απασχόλησης με εργοδότη εξωτερικού, απαιτούνται τα εξής έγγραφα:
- Αντίγραφο της σύμβασης εργασίας με την εταιρεία του εξωτερικού (μεταφρασμένο εφόσον ζητηθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας).
- Πιστοποιητικό Α1 από τον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα (για χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ΕΟΧ ή Ελβετία).
- Υπεύθυνη δήλωση εργαζομένου προς τον ελληνικό εργοδότη με το ακριβές εβδομαδιαίο ωράριο απασχόλησης στο εξωτερικό.
- Βεβαίωση απόδοσης ΑΦΜ/ΑΜΚΑ στην Ελλάδα για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να δουλεύω 8ωρο στην Ελλάδα και 8ωρο σε εταιρεία του εξωτερικού;
Όχι, η συνολική ημερήσια απασχόληση και στους δύο εργοδότες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 13 ώρες, καθώς πρέπει να εξασφαλίζεται η υποχρεωτική 11ωρη ημερήσια ανάπαυση που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Πού πληρώνονται οι ασφαλιστικές εισφορές όταν ο δεύτερος εργοδότης είναι στην ΕΕ;
Αν ο εργαζόμενος κατοικεί στην Ελλάδα και παρέχει ουσιώδες μέρος της εργασίας του από εδώ (άνω του 25%), οι ασφαλιστικές εισφορές και για τους δύο εργοδότες καταβάλλονται στον e-ΕΦΚΑ, σύμφωνα με τον Κανονισμό 883/2004.
Τι κυρώσεις υπάρχουν αν δεν δηλωθεί η παράλληλη εργασία στο εξωτερικό;
Αν κατά τον έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας διαπιστωθεί παραβίαση του ανώτατου ορίου εργασίας ή απόκρυψη στοιχείων, επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα στον εργοδότη, ενώ ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει πειθαρχικές συνέπειες για αθέτηση της υποχρέωσης γνωστοποίησης.
Μπορεί ο ελληνικός εργοδότης να απαγορεύσει την παράλληλη εργασία στο εξωτερικό;
Ο εργοδότης δεν μπορεί να απαγορεύσει την παράλληλη απασχόληση, εκτός αν συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι, όπως η προστασία επιχειρηματικών απορρήτων, η αποφυγή συγκρουσης συμφερόντων ή η παραβίαση των νόμιμων ορίων ανάπαυσης.
