Νέο καθεστώς για τις αμοιβές των εργαζομένων σε logistics: Τι αλλάζει στις συμβάσεις το καλοκαίρι του 2026

Σε ριζική αναδιάρθρωση του χάρτη των αμοιβών και των όρων εργασίας στον κλάδο της εφοδιαστικής αλυσίδας οδηγεί η νέα κλαδική συμφωνία που τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026. Η εξέλιξη αυτή επηρεάζει άμεσα χιλιάδες αποθηκάριους, οδηγούς, χειριστές κλαρκ και διοικητικό προσωπικό, καθώς το νέο πλαίσιο φέρνει υποχρεωτικές αυξήσεις, αναγνώριση προϋπηρεσίας και αυστηρούς κανόνες για τις υπερωρίες μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Οι βασικές αλλαγές στις αποδοχές

Το νέο καθεστώς συνδέει άμεσα τις αμοιβές με την εξειδίκευση και τις ευθύνες κάθε θέση εργασίας. Οι κατώτατοι κλαδικοί μισθοί αναπροσαρμόζονται προς τα πάνω, ξεπερνώντας το γενικό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μεικτά που ισχύει στην αγορά.

Παράλληλα, ενεργοποιούνται πλήρως οι τριετίες, προσφέροντας προσαύξηση 10% για κάθε τρία χρόνια αποδεδειγμένης προϋπηρεσίας στον κλάδο, με ανώτατο όριο το 30% για όσους συμπληρώνουν εννέα έτη εργασίας.

Για να δείτε πώς διαμορφώνονται τα ελάχιστα όρια αμοιβών ανάλογα με την ειδικότητα και τα έτη προϋπηρεσίας, συμβουλευτείτε τον παρακάτω αναλυτικό πίνακα:

Οι νέες προϋποθέσεις για τα επιδόματα

Η νέα σύμβαση καθιερώνει μια σειρά από υποχρεωτικές προσαυξήσεις που συνδέονται με τις ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας στα σύγχρονα κέντρα διανομής. Οι εργοδοτικές επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να καταβάλλουν τα εξής επιδόματα:

• Επίδομα επικίνδυνης εργασίας: 10% επί του βασικού μισθού για τους χειριστές κλαρκ και όσους απασχολούνται σε τμήματα logistics με χημικά ή βαριά αντικείμενα.
• Επίδομα ψυχρού χώρου: 12% για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε αποθήκες κατάψυξης και συντήρησης τροφίμων ή φαρμάκων.
• Επίδομα χρήσης οθόνης και ψηφιακών συστημάτων: 5% για το προσωπικό που χειρίζεται αποκλειστικά συστήματα WMS (Warehouse Management Systems) και ψηφιακά τερματικά (scanners).

Πώς αποδεικνύεται η προϋπηρεσία

Για να κατοχυρώσουν οι εργαζόμενοι τις αυξήσεις των τριετιών από το φετινό καλοκαίρι, πρέπει να υποβάλουν στα λογιστήρια των εταιρειών τους τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Η διαδικασία απαιτεί:

• Πιστοποιητικό προϋπηρεσίας από τον e-ΕΦΚΑ, όπου αποτυπώνονται καθαρά τα ένσημα και ο κωδικός ειδικότητας (ΚΑΔ) των προηγούμενων εργοδοτών.
• Βεβαιώσεις εργασίας από προηγούμενες επιχειρήσεις logistics, εφόσον ο κωδικός ενσήμου δεν προσδιορίζει με ακρίβεια τα καθήκοντα της θέσης.
• Αντίγραφο διπλώματος ή άδειας άσκησης επαγγέλματος (ειδικά για οδηγούς και χειριστές ανυψωτικών μηχανημάτων), το οποίο πιστοποιεί την ημερομηνία απόκτησης της ειδικότητας.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία εφαρμόζεται πλέον αυστηρά σε όλες τις αποθήκες της χώρας, αποτελεί το βασικό εργαλείο για τη διασταύρωση των στοιχείων, καθώς καταγράφει με ακρίβεια δευτερολέπτου την είσοδο, την έξοδο, αλλά και τις υπερωρίες του προσωπικού, μπλοκάροντας τις απλήρωτες ώρες εργασίας.

Συχνές ερωτήσεις

Πότε ξεκινούν να φαίνονται οι αυξήσεις στους λογαριασμούς των εργαζομένων;

Οι νέες αμοιβές θα εφαρμοστούν στις συμβάσεις από την 1η Ιουλίου 2026. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα δουν τις πρώτες διαφορές στις αποδοχές τους κατά την πληρωμή του Ιουλίου, η οποία πραγματοποιείται συνήθως στα τέλη του μήνα ή τις πρώτες ημέρες του Αυγούστου.

Τι γίνεται αν η επιχείρηση στην οποία εργάζομαι έχει ήδη ατομικές συμβάσεις με υψηλότερους μισθούς;

Η κλαδική συλλογική σύμβαση ορίζει τα κατώτατα όρια ασφαλείας. Αν ένας εργαζόμενος αμείβεται ήδη με υψηλότερο μισθό από αυτόν που προβλέπει το νέο καθεστώς για την ειδικότητα και τις τριετίες του, ο μισθός του δεν μειώνεται, εκτός αν η υφιστάμενη ατομική σύμβαση προβλέπει ρητά συμψηφισμό των επιδομάτων.

Ισχύουν οι αυξήσεις για τους εργαζόμενους μέσω εταιρειών ενοικίασης προσωπικού;

Ναι, το εργασιακό πλαίσιο είναι ξεκάθαρο. Οι λεγόμενοι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε αποθήκες και κέντρα logistics δικαιούνται ακριβώς τις ίδιες αμοιβές, επιδόματα και τριετίες που προβλέπονται για το τακτικό προσωπικό της επιχείρησης στην οποία παρέχουν την εργασία τους.