Ο κλάδος της Πληροφορικής και των Νέων Τεχνολογιών (ICT) ηγείται της ελληνικής αγοράς εργασίας στην προσφορά θέσεων με μικτές μηνιαίες αποδοχές που ξεπερνούν τα 1.800 ευρώ, ακολουθούμενος στενά από τη Ναυτιλία, την Ενέργεια, τα Logistics και τις Κατασκευές.
Η έντονη στροφή των επιχειρήσεων στον ψηφιακό μετασχηματισμό, η ενεργειακή μετάβαση και η γεωπολιτική θέση της Ελλάδας ως διαμετακομιστικού κόμβου έχουν δημιουργήσει αυξημένη ζήτηση για εξειδικευμένα στελέχη, οδηγώντας τους μισθούς σε επίπεδα κατά πολύ υψηλότερα από τον εθνικό μέσο όρο.
Οι 5 κορυφαίοι κλάδοι με τους υψηλότερους μισθούς
Η κατανομή των υψηλά αμοιβόμενων θέσεων εργασίας επικεντρώνεται σε τομείς με έντονη εξωστρέφεια και ανάγκη για τεχνική ή διοικητική εξειδίκευση.
| Κλάδος οικονομίας | Ειδικότητες αιχμής | Ποσοστό θέσεων άνω των 1.800€ |
| 1. Πληροφορική & Τεχνολογία | Software Engineers, Data Analysts, Cyber Security Specialists | Πάνω από 45% |
| 2. Ναυτιλία & Παραναυτιλιακά | Στελέχη Επιχειρήσεων (Operations, Chartering), Ναυπηγοί | Πάνω από 40% |
| 3. Ενέργεια & Πράσινη Ανάπτυξη | Μηχανικοί ΑΠΕ, Αναλυτές Ενεργειακών Αγορών | Πάνω από 35% |
| 4. Εφοδιαστική Αλυσίδα (Logistics) | Supply Chain Managers, Διευθυντές Αποθηκών | Πάνω από 25% |
| 5. Κατασκευές & Υποδομές | Πολιτικοί Μηχανικοί, Project Managers Έργων | Πάνω από 20% |
Τα SOS προσόντα για τη διεκδίκηση αυτών των θέσεων
Για να ξεπεράσει ο μισθός ενός επαγγελματία το φράγμα των 1.800 ευρώ στους συγκεκριμένους κλάδους, η κατοχή ενός απλού πτυχίου σπάνια είναι αρκετή. Οι εργοδότες αναζητούν ένα ολοκληρωμένο προφίλ δεξιοτήτων:
- Διεθνείς Πιστοποιήσεις: Τίτλοι όπως PMP (Project Management), Cisco/Microsoft certifications για την πληροφορική, ή εξειδικευμένα διπλώματα του Institute of Chartered Shipbrokers για τη ναυτιλία.
- Άριστη γνώση ξένων γλωσσών: Η άψογη χρήση της αγγλικής γλώσσας θεωρείται δεδομένη, ενώ η γνώση δεύτερης γλώσσας (π.χ. γερμανικά, κινεζικά) λειτουργεί ως ισχυρό πλεονέκτημα.
- Διοικητικές Ικανότητες (Soft Skills): Εμπειρία στη διαχείριση ομάδων, στην επίλυση σύνθετων προβλημάτων και στην εργασία υπό συνθήκες πίεσης.
Πώς διαμορφώνονται τα δικαιολογητικά της πρόσληψης
Κατά τη διαδικασία της επιλογής και της τελικής υπογραφής της σύμβασης, τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) των μεγάλων εταιρειών ζητούν την ψηφιακή υποβολή συγκεκριμένων εγγράφων:
- Επικαιροποιημένο βιογραφικό σημείωμα (κατά προτίμηση σε μορφή LinkedIn ή Europass).
- Αντίγραφα πτυχίων και επίσημων μεταφράσεων, αν πρόκειται για τίτλους της αλλοδαπής.
- Βεβαιώσεις προϋπηρεσίας ή συστατικές επιστολές από προηγούμενους εργοδότες που να πιστοποιούν το επίπεδο ευθύνης.
- Ψηφιακό πιστοποιητικό ποινικού μητρώου (ζητείται υποχρεωτικά σε θέσεις ευθύνης, ναυτιλιακές ή χρηματοοικονομικές εταιρείες μέσω του gov.gr).
Συχνές ερωτήσεις
Οι μισθοί αυτοί αφορούν μόνο την Αθήνα ή υπάρχουν ευκαιρίες και στην επαρχία;
Αν και η πλειονότητα των εδρών των μεγάλων εταιρειών βρίσκεται στην Αττική, οι κλάδοι της Ενέργειας (π.χ. κατασκευή αιολικών πάρκων) και των Κατασκευών προσφέρουν υψηλούς μισθούς στην περιφέρεια. Επίσης, ο κλάδος της Πληροφορικής επιτρέπει πλέον σε μεγάλο ποσοστό την πλήρη τηλεργασία (remote work), δίνοντας τη δυνατότητα για υψηλές αποδοχές από οποιοδήποτε σημείο της Ελλάδας.
Παίζει ρόλο η προϋπηρεσία ή μπορώ να πάρω 1.800 ευρώ ως νεοεισερχόμενος;
Στους κλάδους της Πληροφορικής και της Ναυτιλίας, ένας εξαιρετικά ταλαντούχος junior επαγγελματίας με ισχυρό portfolio μπορεί να προσεγγίσει αυτά τα ποσά σχετικά γρήγορα (εντός 1-2 ετών). Στους υπόλοιπους κλάδους, ο μισθός αυτός αποτελεί συνήθως προνόμιο στελεχών με μεσαία ή ανώτερη προϋπηρεσία (mid-to-senior level), δηλαδή τουλάχιστον 5 έως 7 ετών.
Τα 1.800 ευρώ είναι καθαρά ή μικτά;
Στην αγορά εργασίας οι μισθοί συμφωνούνται και αναφέρονται πάντα σε μικτά ποσά. Ένας μικτός μισθός της τάξης των 1.800 ευρώ μεταφράζεται σε περίπου 1.300 με 1.350 ευρώ καθαρά στην τσέπη του εργαζομένου, ανάλογα με το αν έχει εξαρτώμενα τέκνα ή άλλες φορολογικές ελαφρύνσεις. Για να είναι ο καθαρός μισθός 1.800 ευρώ, ο μικτός θα πρέπει να ξεπερνά τα 2.600 ευρώ.
Υπάρχει συλλογική σύμβαση που να κατοχυρώνει αυτούς τους μισθούς;
Στους περισσότερους από αυτούς τους κλάδους (με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες στις Κατασκευές και τη Ναυτιλία) δεν υφίστανται ενεργές υποχρεωτικές κλαδικές συλλογικές συμβάσεις για τόσο υψηλά κλιμάκια. Οι αμοιβές αυτές αποτελούν προϊόν ατομικής διαπραγμάτευσης μεταξύ του υποψηφίου και της επιχείρησης, με βάση τον νόμο της προσφοράς και της ζήτησης.








