Η ελλιπής γνώση για το προφίλ της εταιρείας, η κακή διαχείριση της γλώσσας του σώματος και η αδυναμία σύνδεσης της προϋπηρεσίας με τις απαιτήσεις της θέσης αποτελούν τα 3 μεγάλα λάθη που κοστίζουν τη λήψη μιας θέσης εργασίας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Καθώς βρισκόμαστε στα τέλη Μαΐου και η αγορά εργασίας κινείται με έντονους ρυθμούς λόγω των νέων επιχειρηματικών πλάνων του δεύτερου εξαμήνου, οι recruiters γίνονται όλο και πιο αυστηροί. Ένα καλό βιογραφικό σάς ανοίγει την πόρτα, όμως η προσωπική ή ψηφιακή επαφή είναι εκείνη που θα καθορίσει το τελικό αποτέλεσμα.
Τα 3 μοιραία λάθη και η διόρθωσή τους
Για να κατανοήσετε πώς αξιολογούνται οι αντιδράσεις σας από τους υπεύθυνους προσλήψεων, ο παρακάτω πίνακας συγκεντρώνει τα κλασικά ατοπήματα και την εναλλακτική στρατηγική που πρέπει να ακολουθήσετε.
| Το λάθος στη συνέντευξη | Τι εισπράττει ο recruiter | Η σωστή προσέγγιση (SOS) |
| Άγνοια για την εταιρεία | Έλλειψη ενδιαφέροντος και επιπολαιότητα | Αναζήτηση πρόσφατων έργων, της κουλτούρας και των στόχων της επιχείρησης. |
| Αρνητική κριτική σε προηγούμενο εργοδότη | Τοξικότητα και αδυναμία συνεργασίας | Εστίαση στην ανάγκη για επαγγελματική εξέλιξη και νέες προκλήσεις. |
| Ασάφεια στις απαντήσεις | Υπεκφυγή ή διογκωμένο βιογραφικό | Χρήση της μεθόδου STAR (Κατάσταση, Στόχος, Δράση, Αποτέλεσμα). |
Η λίστα προετοιμασίας πριν ανοίξει η πόρτα
Η επιτυχία κρίνεται στις λεπτομέρειες. Πριν εμφανιστείτε στο ραντεβού ή συνδεθείτε στην online πλατφόρμα (Zoom, Teams κ.λπ.), βεβαιωθείτε ότι έχετε ολοκληρώσει τα εξής βήματα:
- Μελέτη της αγγελίας: Απομονώστε τις λέξεις-κλειδιά και σκεφτείτε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα από το παρελθόν σας που αποδεικνύει ότι διαθέτετε τη συγκεκριμένη δεξιότητα.
- Προετοιμασία ερωτήσεων: Στο τέλος της συζήτησης, όταν σας δοθεί ο λόγος, κάντε ερωτήσεις για την καθημερινότητα της θέσης ή τα επόμενα βήματα της εταιρείας. Η σιωπή εκλαμβάνεται ως αδιαφορία.
- Τεχνικός έλεγχος: Αν η συνέντευξη είναι ψηφιακή, ελέγξτε την κάμερα, το μικρόφωνο και τη σταθερότητα της σύνδεσης στο διαδίκτυο τουλάχιστον 20 λεπτά νωρίτερα.
- Ενδυματολογική εναρμόνιση: Επιλέξτε ρούχα που ταιριάζουν με το ύφος του κλάδου (διαφορετικό το dress code σε μια τράπεζα και διαφορετικό σε μια διαφημιστική εταιρεία).
Πώς να εφαρμόσετε τη μέθοδο STAR
Όταν σας ζητούν να περιγράψετε μια δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίσατε, μην απαντάτε γενικά. Αναφέρετε την κατάσταση (Situation) στην οποία βρεθήκατε, τον στόχο (Task) που έπρεπε να επιτευχθεί, τις συγκεκριμένες ενέργειες (Action) που κάνατε εσείς και, το κυριότερο, το αποτέλεσμα (Result) που φέρατε, κατά προτίμηση με αριθμούς ή δεδομένα.
Συχνές ερωτήσεις
Τι απαντάω στην ερώτηση «ποιο είναι το μεγαλύτερο μειονέκτημά σας»;
Αποφύγετε κλισέ απαντήσεις όπως «είμαι τελειομανής» ή «δουλεύω πάρα πολύ». Επιλέξτε ένα πραγματικό, μικρό μειονέκτημα που δεν επηρεάζει άμεσα τον πυρήνα της θέσης και εξηγήστε τα συγκεκριμένα βήματα που κάνετε τώρα για να το βελτιώσετε.
Πώς πρέπει να αντιδράσω αν με ρωτήσουν για τις οικονομικές μου απαιτήσεις;
Μην δώσετε ένα απόλυτο νούμερο αμέσως. Είναι προτιμότερο να αναφέρετε ένα εύρος αμοιβής (π.χ. μεταξύ 1.200 και 1.400 ευρώ καθαρά), τονίζοντας ότι το τελικό ποσό εξαρτάται από το συνολικό πακέτο παροχών (bonus, ιδιωτική ασφάλιση, εταιρικό αυτοκίνητο) και τις ευθύνες της θέσης.
Είναι σωστό να στείλω ένα ευχαριστήριο email μετά τη συνέντευξη;
Ναι, είναι μια κίνηση επαγγελματισμού που σας ξεχωρίζει από τον ανταγωνισμό. Στείλτε ένα σύντομο, προσωποποιημένο ευχαριστήριο μήνυμα εντός 24 ωρών, ευχαριστώντας τον recruiter για τον χρόνο του και επαναλαμβάνοντας το ενδιαφέρον σας για τη θέση.
