Η επιτυχημένη απάντηση στην ερώτηση «γιατί θέλετε να αποχωρήσετε από την τρέχουσα εργασία σας» κρίνεται αποκλειστικά από την ικανότητά σας να μετατοπίσετε το ενδιαφέρον του recruiter από το τι αφήνετε πίσω στο τι σκοπεύετε να κερδίσετε στο μέλλον, χωρίς να αφήσετε αιχμές για το τωρινό σας περιβάλλον. Οι διευθυντές προσωπικού στην Ελλάδα χρησιμοποιούν αυτή την ερώτηση-παγίδα όχι για να μάθουν τα εσωτερικά προβλήματα της προηγούμενης εταιρείας σας, αλλά για να αξιολογήσουν τον επαγγελματισμό σας, το κίνητρο και το αν οι προσδοκίες σας ευθυγραμμίζονται με τη νέα θέση εργασίας.
Πώς να μεταφράσετε τους πραγματικούς λόγους σε επαγγελματικές απαντήσεις
Κάθε εργαζόμενος έχει τους δικούς του λόγους για να αναζητήσει μια νέα ευκαιρία. Το μυστικό είναι να παρουσιάσετε την αποχώρησή σας ως ένα φυσιολογικό, θετικό βήμα στην καριέρα σας.
Στον πίνακα που ακολουθεί βλέπετε πώς να μετατρέψετε μια αρνητική κατάσταση σε μια επαγγελματική διπλωματική απάντηση:
| Πραγματικός λόγος αποχώρησης | Πώς να το διατυπώσετε στη συνέντευξη | Τι δείχνει για εσάς στον recruiter |
| Στασιμότητα / Έλλειψη εξέλιξης | «Αναζητώ μια νέα πρόκληση που θα μου επιτρέψει να αναπτύξω περαιτέρω τις δεξιότητές μου.» | Φιλοδοξία και διάθεση για μάθηση |
| Χαμηλός μισθός | «Αναζητώ μια θέση που να ανταποκρίνεται πληρέστερα στην εμπειρία και την αξία που φέρνω.» | Αυτοπεποίθηση και γνώση της αγοράς |
| Τοξικό περιβάλλον / Κακός διευθυντής | «Επιθυμώ να εργαστώ σε ένα περιβάλλον με διαφορετική δομή και κουλτούρα συνεργασίας.» | Επαγγελματισμό και αποφυγή κουτσομπολιού |
| Αλλαγή καριέρας / Στροφή αντικειμένου | «Θέλω να αξιοποιήσω το υπόβαθρό μου μετακινούμενος σε έναν κλάδο που με συναρπάζει.» | Στοχοθεσία και προσαρμοστικότητα |
Η στρατηγική των 4 βημάτων για τη διαμόρφωση της απάντησης
Μια ολοκληρωμένη απάντηση πρέπει να είναι σύντομη (να μην ξεπερνά το ένα λεπτό) και να ακολουθεί μια ξεκάθαρη δομή που προστατεύει την επαγγελματική σας εικόνα.
Για να το πετύχετε αυτό, στηρίξτε την απάντησή σας στα εξής σημεία:
- Ξεκινήστε με το θετικό: Αναφέρετε κάτι καλό για την τρέχουσα ή την προηγούμενη δουλειά σας, όπως τις γνώσεις που αποκτήσατε ή την ομάδα με την οποία συνεργαστήκατε.
- Δηλώστε τον λόγο με έμφαση στο μέλλον: Εξηγήστε τον λόγο της αποχώρησης εστιάζοντας σε αυτό που σας λείπει τώρα (π.χ. μεγαλύτερα project, διεθνές περιβάλλον, χρήση νέων τεχνολογιών).
- Συνδέστε το με τη νέα εταιρεία: Δείξτε ότι έχετε μελετήσει τη θέση για την οποία περνάτε συνέντευξη και εξηγήστε γιατί αυτή η συγκεκριμένη ευκαιρία είναι η ιδανική απάντηση σε αυτό που ψάχνετε.
- Μείνετε σύντομοι: Μην μακρηγορείτε. Μόλις δώσετε την απάντησή σας, σταματήστε να μιλάτε και αφήστε τον recruiter να περάσει στην επόμενη ερώτηση.
Τα SOS λάθη που καταστρέφουν τη συνέντευξη
Υπάρχουν ορισμένες κόκκινες σημαίες (red flags) που αν εμφανιστούν στην απάντησή σας, η υποψηφιότητά σας θα απορριφθεί αυτόματα, όσο καλό κι αν είναι το βιογραφικό σας.
- Το κατηγορώ κατά του εργοδότη: Ακόμα κι αν έχετε απόλυτο δίκιο, το να μιλήσετε άσχημα για τον νυν διευθυντή σας δείχνει άνθρωπο που δημιουργεί προβλήματα. Ο recruiter θα σκεφτεί ότι στο μέλλον θα μιλήσετε με τον ίδιο τρόπο και για εκείνον.
- Η υπερβολική εστίαση στα χρήματα: Αν και το οικονομικό κομμάτι είναι σημαντικό για όλους, αν το παρουσιάσετε ως τον μοναδικό λόγο, θα φανείτε ως ένας εργαζόμενος χωρίς πραγματικό ενδιαφέρον για το αντικείμενο, που θα φύγει με την πρώτη καλύτερη προσφορά.
- Τα παράπονα για τον φόρτο εργασίας: Εκφράσεις όπως «δουλεύαμε πολύ» ή «είχε πολύ άγχος» μπορεί να ερμηνευτούν ως μειωμένη αντοχή στην πίεση, ειδικά σε κλάδους με έντονους ρυθμούς.
Συχνές ερωτήσεις
Τι να απαντήσω αν με απέλυσαν από την προηγούμενη δουλειά;
Η ειλικρίνεια είναι η καλύτερη οδός, αλλά με έξυπνη διατύπωση. Μπορείτε να αναφέρετε ότι υπήρξε αναδιάρθρωση τμημάτων στην εταιρεία ή ότι οι προτεραιότητες της επιχείρησης άλλαξαν, με αποτέλεσμα να καταργηθεί η θέση σας. Εστιάστε αμέσως στο ότι αυτή η εξέλιξη σας έδωσε την ευκαιρία να αναζητήσετε έναν ρόλο που ταιριάζει καλύτερα στις δεξιότητές σας.
Πώς να δικαιολογήσω την αποχώρηση αν εργάζομαι εκεί μόνο λίγους μήνες;
Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να εξηγήσετε ότι κατά τη διάρκεια της εισαγωγικής περιόδου διαπιστώσατε ότι τα καθήκοντα της θέσης ή η κουλτούρα της εταιρείας διέφεραν σημαντικά από αυτά που είχαν συζητηθεί στις αρχικές συνεντεύξεις. Αυτό δείχνει ότι ξέρετε τι θέλετε και δεν φοβάστε να πάρετε αποφάσεις για την καριέρα σας.
Είναι κακό να πω ότι φεύγω επειδή η εταιρεία είναι πολύ μακριά από το σπίτι μου;
Όχι, η μείωση του χρόνου μετακίνησης είναι ένας απόλυτα λογικός και ανθρώπινος λόγος που οι recruiters καταλαβαίνουν. Ωστόσο, μην τον αφήσετε ως τη μοναδική αιτία. Προσθέστε ότι, πέρα από τη βελτίωση της καθημερινότητάς σας, η συγκεκριμένη θέση σάς ελκύει κυρίως λόγω του αντικειμένου εργασίας.
Μπορώ να πω ότι θέλω να φύγω επειδή θέλω να αλλάξω ωράριο;
Ναι, ειδικά αν μετακινείστε από κυλιόμενες βάρδιες ή εργασία τα Σαββατοκύριακα σε ένα σταθερό οκτάωρο Δευτέρα με Παρασκευή. Μπορείτε να δηλώσετε ότι αναζητάτε μεγαλύτερη σταθερότητα στο πρόγραμμά σας για την καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κάτι που η νέα θέση προσφέρει.
