Η έκδοση ανακοινώσεων μέσω της ιστοσελίδας του κάθε δήμου και η υποβολή της αίτησης εντός της αποκλειστικής προθεσμίας των 10 ημερών αποτελούν τα πρώτα βήματα για τη διεκδίκηση των νέων θέσεων εργασίας σε 12 μεγάλους δήμους της χώρας, οι οποίες αφορούν τη θερινή σεζόν και εγκρίθηκαν με διαδικασίες-εξπρές.
Με τις ανάγκες των τουριστικών και παραθαλάσσιων περιοχών της Ελλάδας να κορυφώνονται για το καλοκαίρι του 2026, το Υπουργείο Εσωτερικών άναψε το πράσινο φως για προσλήψεις προσωπικού διαφόρων ειδικοτήτων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (από 2 έως 8 μήνες). Το βασικό πλεονέκτημα αυτών των προκηρύξεων είναι η απλοποιημένη μοριοδότηση, η οποία επιτρέπει τη γρήγορη έκδοση των αποτελεσμάτων προκειμένου οι επιτυχόντες να αναλάβουν άμεσα καθήκοντα.
Οι 3 αλλαγές που επιταχύνουν τις προσλήψεις
1. Κατάργηση γραφειοκρατικών κριτηρίων
Σε αντίθεση με τις μεγάλες ετήσιες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ, οι εποχικές θέσεις στους δήμους παρακάμπτουν τις χρονοβόρες διαδικασίες ελέγχου. Για τις συγκεκριμένες προσλήψεις εξπρές, δεν μοριοδοτούνται πολύπλοκα κριτήρια όπως οι μεταπτυχιακοί τίτλοι ή η γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας (εκτός αν το απαιτεί η φύση της θέσης, π.χ. στους πύργους ναυαγοσωστών ή στα γραφεία τουρισμού). Η επιλογή βασίζεται κυρίως στην εντοπιότητα και την ανεργία.
2. Υποβολή αιτήσεων απευθείας στους φορείς
Οι αιτήσεις δεν κατατίθενται στην κεντρική πλατφόρμα του ΑΣΕΠ, αλλά υποβάλλονται είτε αυτοπροσώπως, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, είτε μέσω e-mail απευθείας στο Τμήμα Προσωπικού του εκάστοτε δήμου. Αυτό μειώνει δραστικά τον χρόνο επεξεργασίας των δικαιολογητικών, με αποτέλεσμα οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης να εκδίδονται ακόμη και εντός 5 ημερών από τη λήξη των αιτήσεων.
3. Άμεση πρόσληψη με την έκδοση των προσωρινών πινάκων
Λόγω του κατεπείγοντος χαρακτήρα των καλοκαιρινών αναγκών (π.χ. καθαριότητα παραλιών, πυρασφάλεια, λειτουργία δημοτικών κάμπινγκ), οι δήμοι έχουν το δικαίωμα να προσλάβουν το προσωπικό αμέσως μετά την έκδοση των προσωρινών αποτελεσμάτων. Ακόμη κι αν υποβληθούν ενστάσεις, οι υποψήφιοι ξεκινούν κανονικά να εργάζονται και, στην σπάνια περίπτωση που κάποιος αντικατασταθεί στον οριστικό πίνακα, πληρώνεται κανονικά για τις ημέρες που δούλεψε.
Ειδικότητες και σύστημα μοριοδότησης
Το σύστημα επιλογής πριμοδοτεί συγκεκριμένα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει πώς κατανέμονται τα μόρια για τις βασικές κατηγορίες υποψηφίων:
| Κριτήριο επιλογής | Μονάδες μοριοδότησης | SOS Παρατήρηση |
| Χρόνος ανεργίας | 200 μόρια (για 4 μήνες) έως 800 (12+ μήνες) | Απαιτείται ενεργή κάρτα ΔΥΠΑ |
| Εντοπιότητα | +150 μόρια (σταθερά) | Μόνιμοι κάτοικοι του δήμου της προκήρυξης |
| Αριθμός ανήλικων τέκνων | 50 μόρια για κάθε παιδί | Αφορά τα προστατευόμενα μέλη |
| Εμπειρία στο αντικείμενο | 7 μόρια ανά μήνα (έως 60 μήνες) | Μέγιστο όριο οι 420 μονάδες |
| Οικογενειακή κατάσταση | 100 μόρια για τρίτεκνους / πολύτεκνους | Ισχύει και για μονογονεϊκές οικογένειες |
Οι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση
Οι 12 δήμοι (που περιλαμβάνουν νησιωτικές περιοχές και τουριστικά θέρετρα της ηπειρωτικής Ελλάδας) αναζητούν προσωπικό κυρίως για τις εξής θέσεις:
- Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ): Εργάτες καθαριότητας (απορριμματοφόρων και παραλιών), εργάτες γενικών καθηκόντων και βοηθητικό προσωπικό.
- Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ): Οδηγοί φορτηγών και απορριμματοφόρων (με επαγγελματικό δίπλωμα), χειριστές μηχανημάτων έργου και φύλακες.
- Ειδικό προσωπικό: Ναυαγοσώστες (με απαραίτητο το πτυχίο ναυαγοσωστικής και άδεια από το Λιμεναρχείο) και προσωπικό πυρασφάλειας.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς μπορώ να αποδείξω το κριτήριο της εντοπιότητας για να πάρω τα 150 μόρια;
Το κριτήριο της εντοπιότητας αποδεικνύεται αποκλειστικά με την προσκόμιση Βεβαίωσης Μόνιμης Κατοικίας, την οποία εκδίδετε ψηφιακά μέσω του Gov.gr ή από τον ίδιο τον δήμο. Δεν αρκεί η φορολογική δήλωση (Ε1) ούτε ένας λογαριασμός ΔΕΚΟ, καθώς το σύστημα απαιτεί το επίσημο έγγραφο της δημοτικής ιδιότητας.
Μπορώ να κάνω αίτηση σε δύο διαφορετικούς δήμους που έχουν ανοιχτές προκηρύξεις;
Ναι, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση σε περισσότερους από έναν δήμους, καθώς πρόκειται για ξεχωριστές ανακοινώσεις και όχι για ενιαίο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Ωστόσο, αν επιλεγείτε και στους δύο, θα πρέπει να διαλέξετε μία θέση, καθώς η παράλληλη απασχόληση σε δύο δημόσιους φορείς απαγορεύεται.
Υπάρχει ενδεχόμενο να ανανεωθούν αυτές οι συμβάσεις μετά το τέλος του καλοκαιριού;
Όχι, οι συμβάσεις για την κάλυψη κατεπειγουσών ή εποχικών αναγκών (ειδικά οι 2μηνες ή οι 3μηνες) έχουν ρητή ημερομηνία λήξης και ο νόμος απαγορεύει αυστηρά τη μετατροπή τους σε αορίστου χρόνου ή την παράτασή τους πέρα από το όριο που ορίζει η αρχική προκήρυξη. Με τη συμπλήρωση του χρόνου, η σύμβαση λύεται αυτόματα.
