Σαρωτικούς επιτόπιους ελέγχους σε τουριστικές περιοχές, επιχειρήσεις εστίασης, λιανεμπορίου και logistics ξεκινά από σήμερα η Επιθεώρηση Εργασίας, εστιάζοντας στην ορθή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και την αυστηρή καταγραφή των υπερωριών λόγω της έναρξης των θερινών αδειών. Η θερινή περίοδος δημιουργεί αυξημένες ανάγκες κάλυψης των κενών θέσεων από το υπάρχον προσωπικό, με αποτέλεσμα το Υπουργείο Εργασίας να ενεργοποιεί ειδικά κλιμάκια ελέγχου για την πάταξη της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας.
Η συγκυρία συμπίπτει χρονικά με τη νέα φάση επέκτασης του μέτρου που ξεκινά πιλοτικά από σήμερα, Δευτέρα 29 Ιουνίου 2026, σε πέντε επιπλέον κλάδους της οικονομίας (συμβουλευτικές υπηρεσίες, logistics, διαφήμιση, τυχερά παίγνια και επισκευές), αυξάνοντας τον αριθμό των προστατευόμενων εργαζομένων στα 2,5 εκατομμύρια.
Τα πρόστιμα και οι διοικητικές κυρώσεις για τους παραβάτες
Οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας γίνονται με διασταύρωση των στοιχείων σε πραγματικό χρόνο (real-time) μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Οι κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που καταστρατηγούν το ωράριο ή δεν χρησιμοποιούν σωστά την ψηφιακή κάρτα αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα:
| Είδος παράβασης | Διοικητικό πρόστιμο | Πρόσθετες κυρώσεις / SOS συνέπειες |
| Μη ενεργοποιημένη κάρτα εργαζομένου | 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο | Άμεση καταγραφή στο ποινολόγιο του ΣΕΠΕ |
| Ανατιστοιχία πραγματικής απασχόλησης & κάρτας | 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο | Υποχρέωση αναδρομικής καταβολής υπερωριών |
| Υποβολή ψευδών στοιχείων στο ΕΡΓΑΝΗ | 5.000 ευρώ ανά παράβαση | Έλεγχος από τον e-EFKA για διαφυγόντες πόρους |
| Υποτροπή (3 παραβάσεις σε 12 μήνες) | 10.500 ευρώ ανά υπάλληλο | Προσωρινή διακοπή λειτουργίας για 15 ημέρες |
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών κατά τη θερινή περίοδο
Η διαχείριση του προσωπικού κατά τους μήνες των αδειών απαιτεί απόλυτη συμμόρφωση με τους κανόνες της ψηφιακής δήλωσης των μεταβολών. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να τηρούν τις εξής προϋποθέσεις:
- Ψηφιακή δήλωση αδειών: Οι θερινές άδειες πρέπει να καταχωρούνται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους ή απολογιστικά στο τέλος του μήνα, ανάλογα με το επιλεγμένο σύστημα της επιχείρησης.
- Καταγραφή υπερεργασίας και υπερωριών: Κάθε λεπτό απασχόλησης πέρα από το συμβατικό ωράριο πρέπει να αποτυπώνεται στο «χτύπημα» της κάρτας κατά την αποχώρηση, ώστε να υπολογίζεται αυτόματα η νόμιμη προσαύξηση (20% για την υπερεργασία και 40% για τις νόμιμες υπερωρίες).
- Τήρηση του 11ώρου ανάπαυσης: Απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένου αν δεν έχουν μεσολαβήσει τουλάχιστον 11 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης από τη λήξη της προηγούμενης βάρδιας του, ακόμη και αν η κάρτα δικαιολογεί την υπερωρία.
- Δήλωση 6ης ημέρας: Σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας όπου απαιτείται η εργασία κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας για την κάλυψη αδειών, η απασχόληση πρέπει να δηλώνεται εκ των προτέρων με προσαύξηση 40%.
Οι ελεγκτές θα εστιάσουν σε φαινόμενα όπου εργαζόμενοι εμφανίζονται στο σύστημα να βρίσκονται σε κανονική άδεια, αλλά κατά τον επιτόπιο έλεγχο εντοπίζονται να εργάζονται κανονικά στη θέση τους για να καλύψουν τις ανάγκες της επιχείρησης.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος ξεχάσει να χτυπήσει την κάρτα του κατά την αποχώρηση;
Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να προβεί σε διορθωτική δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, αναφέροντας την πραγματική ώρα αποχώρησης. Οι συστηματικές διορθώσεις, ωστόσο, χτυπούν «καμπανάκι» στον αλγόριθμο της Επιθεώρησης Εργασίας και αποτελούν κριτήριο για τη διενέργεια επιτόπιου ελέγχου.
Πώς αμείβεται η υπερωρία που καταγράφεται στην ψηφιακή κάρτα λόγω κάλυψης συναδέλφου που λείπει σε άδεια;
Η απασχόληση πέρα από το καθορισμένο ωράριο καταγράφεται αυτόματα. Οι πρώτες 8 ώρες την εβδομάδα (για πενθήμερο) θεωρούνται υπερεργασία με προσαύξηση 20%, ενώ οι επόμενες ώρες αποτελούν νόμιμη υπερωρία και αμείβονται με προσαύξηση 40% επί του ωρομισθίου.
Ισχύουν τα πρόστιμα των 10.500 ευρώ για τους πέντε νέους κλάδους που εντάσσονται από σήμερα;
Όχι άμεσα. Για τις επιχειρήσεις των πέντε νέων κλάδων που εντάσσονται σήμερα, 29 Ιουνίου 2026, προβλέπεται μια μεταβατική πιλοτική περίοδος προσαρμογής. Οι διοικητικές κυρώσεις και τα πρόστιμα για αυτούς τους συγκεκριμένους κλάδους θα αρχίσουν να επιβάλλονται κανονικά από τις 16 Νοεμβρίου 2026.
