Η υποχρέωση σήμανσης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ισχύει από την πρώτη ημέρα απασχόλησης, ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας, καθώς ο εργαζόμενος δηλώνεται κανονικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν από την ανάληψη υπηρεσίας.
Η δοκιμαστική υπηρεσία συνιστά πλήρη σχέση εξαρτημένης εργασίας και συνεπώς δεν εξαιρείται από τους κανόνες καταγραφής του χρόνου εργασίας, της υπερεργασίας ή των υπερωριών.
Βασικό πλαίσιο και υποχρεώσεις εργοδότη – εργαζομένου
Η εφαρμογή της κάρτας κατά τη δοκιμή διασφαλίζει την καταγραφή του πραγματικού ωραρίου και την αποφυγή απλήρωτης ή αδήλωτης εργασίας:
| Παράμετρος | Τι ισχύει στη δοκιμαστική περίοδο | Υποχρεωτική ενέργεια |
| Δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | Πριν την έναρξη της εργασίας | Αναγγελία πρόσληψης με ένδειξη δοκιμής |
| Σήμανση κάρτας | Κατά την είσοδο και έξοδο | Scan του QR code στην εφαρμογή |
| Διάρκεια δοκιμής | Έως 6 μήνες (βάσει νόμου) | Πλήρης καταγραφή ωραρίου στο σύστημα |
| Υπερωρίες / Εκτός ωραρίου | Πλήρης αποζημίωση | Έγκαιρη δήλωση μεταβολής ωραρίου |
SOS σημεία που πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι
Για την αποφυγή προστίμων και καταστρατήγησης των δικαιωμάτων, η διαδικασία ακολουθεί συγκεκριμένους κανόνες:
- Αναγγελία πρόσληψης: Απαγορεύεται η φυσική παρουσία στη θέση εργασίας χωρίς προηγούμενη ηλεκτρονική δήλωση, έστω κι αν πρόκειται για δοκιμή λίγων ωρών.
- Χρονική απόκλιση: Η σήμανση πρέπει να αντιστοιχεί στο πραγματικό ωράριο. Τυχόν αποκλίσεις μεταξύ των «χτυπημάτων» και του δηλωθέντος ωραρίου επισύρουν διοικητικές κυρώσεις.
- Μη αμειβόμενη δοκιμή: Ο όρος «απλήρωτη δοκιμή» δεν υφίσταται νομικά. Κάθε ώρα που καταγράφεται στην ψηφιακή κάρτα γεννά αξίωση για καταβολή μισθού και ασφαλιστικών εισφορών.
- Ευέλικτο προσέλευσης: Εφόσον έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση (π.χ. έως 120 λεπτά), αυτή δηλώνεται εκ των προτέρων και αποτυπώνεται στα χτυπήματα.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να ζητήσει δοκιμαστική εργασία χωρίς σήμανση της κάρτας;
Όχι, οποιαδήποτε παροχή εργασίας χωρίς σήμανση θεωρείται αδήλωτη εργασία, με το σχετικό πρόστιμο να ανέρχεται στα 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Τι συμβαίνει αν η δοκιμαστική περίοδος διακοπεί πρόωρα;
Ο εργοδότης οφείλει να υποβάλει τη σχετική καταγγελία ή οικειοθελή αποχώρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Οι ημέρες και ώρες που εργάστηκε ο μισθωτός μέχρι τη διακοπή πληρώνονται κανονικά βάσει των σημάνσεων της κάρτας.
Ισχύει η κάρτα αν η δοκιμή γίνεται εκτός εγκαταστάσεων της επιχείρησης;
Ναι, σε περιπτώσεις εξωτερικών εργασιών ή τηλεργασίας, η σήμανση γίνεται μέσω της ειδικής εφαρμογής Ergani CardScanner ή mobile εφαρμογών που παρέχει ο εργοδότης.
