Οι εργαζόμενοι με καθεστώς τηλεεργασίας διατηρούν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα στην αποζημίωση απόλυσης με όσους εργάζονται στις φυσικές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, καθώς η εξ αποστάσεως εργασία αποτελεί απλώς έναν τρόπο εκτέλεσης της σύμβασης και όχι ξεχωριστή κατηγορία απασχόλησης. Με βάση το εργατικό πλαίσιο του 2026, η αποζημίωση υπολογίζεται επί των συνολικών τακτικών αποδοχών, στις οποίες συνυπολογίζονται τυχόν σταθερά μηνιαία επιδόματα αλλά και η κάλυψη του κόστους εξοπλισμού που παρέχει ο εργοδότης.
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τηλεργαζόμενους
Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και από το αν η καταγγελία της σύμβασης γίνεται με ή χωρίς προειδοποίηση. Στην περίπτωση της τηλεεργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό ψηφιακά στον τραπεζικό λογαριασμό του υπαλλήλου, συνοδευόμενο από τη σχετική ανάρτηση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II.
| Έτη Προϋπηρεσίας | Αποζημίωση (χωρίς προειδοποίηση) | Αποζημίωση (με προειδοποίηση) |
| 1 έως 4 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μηνιαίος μισθός |
| 4 έως 6 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίος μισθός |
| 6 έως 8 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 8 έως 10 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 2,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 6 μηνιαίοι μισθοί | 3 μηνιαίοι μισθοί |
Τι περιλαμβάνεται στο τελικό ποσό
Ένα συνηθισμένο λάθος στην τηλεεργασία είναι ο υπολογισμός της αποζημίωσης μόνο επί του βασικού μισθού. Το 2026, η νομολογία επιτάσσει την ενσωμάτωση όλων των τακτικών παροχών που δίνονταν ως αντάλλαγμα για την εργασία.
Συγκεκριμένα, στην αποζημίωση προστίθενται:
- Αναλογία δώρων: Το 1/6 του μισθού που αντιστοιχεί στα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας.
- Επίδομα τηλεεργασίας: Η μηνιαία αποζημίωση για τη χρήση του χώρου, του ρεύματος και των τηλεπικοινωνιών, εφόσον αυτή καταβαλλόταν σταθερά.
- Τακτικά bonus: Ποσά που δίνονταν επαναλαμβανόμενα κάθε μήνα ως επιβράβευση απόδοσης.
- Οικογενειακά επιδόματα: Οποιαδήποτε προσαύξηση λόγω τέκνων ή γάμου.
Η διαδικασία παράδοσης του εξοπλισμού
Με την απόλυση, ο τηλεργαζόμενος οφείλει να επιστρέψει τον εξοπλισμό που του είχε παραχωρηθεί (laptop, οθόνες, έπιπλα γραφείου). Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης δεν δικαιούται να παρακρατήσει μέρος της αποζημίωσης απόλυσης ως «εγγύηση» για την επιστροφή του εξοπλισμού. Η επιστροφή των συσκευών πρέπει να γίνει με πρωτόκολλο παράδοσης-παραλαβής για να είναι εξασφαλισμένες και οι δύο πλευρές.
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Μπορώ να απολυθώ μέσω email ή Slack;
Η καταγγελία της σύμβασης πρέπει να είναι έγγραφη. Παρόλο που η υπογραφή μπορεί να είναι ψηφιακή, η απόλυση θεωρείται έγκυρη μόνο όταν το σχετικό έγγραφο κοινοποιηθεί επίσημα στον εργαζόμενο και αναρτηθεί στο ΕΡΓΑΝΗ II. Μια απλή ενημέρωση σε chat room δεν υποκαθιστά τη νόμιμη διαδικασία.
Τι ισχύει αν εργάζομαι από την Ελλάδα για εταιρεία του εξωτερικού;
Αν η σύμβασή σας διέπεται από το ελληνικό δίκαιο, ισχύουν κανονικά τα παραπάνω όρια αποζημιώσεων. Αν όμως η σύμβαση υπάγεται στο δίκαιο άλλης χώρας, η αποζημίωση ακολουθεί τους κανόνες εκείνης της επικράτειας, εκτός αν η τηλεεργασία παρέχεται μέσω ελληνικού υποκαταστήματος.
Δικαιούμαι αποζημίωση αν παραιτηθώ από την τηλεεργασία;
Όχι, στην περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης (παραίτηση) ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, εκτός αν υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη στην ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας.
Πώς επηρεάζει η προειδοποίηση το ποσό;
Αν ο εργοδότης σας ενημερώσει εγγράφως για την απόλυση 1 έως 4 μήνες νωρίτερα (ανάλογα με την προϋπηρεσία), έχει το δικαίωμα να σας καταβάλει τη μισή αποζημίωση. Κατά το διάστημα της προειδοποίησης, συνεχίζετε να εργάζεστε κανονικά και να αμείβεστε.
