Κάθε εργαζόμενος στην Ελλάδα που αποχωρεί από την εργασία του, είτε λόγω παραίτησης, είτε λόγω απόλυσης, δικαιούται να λάβει σε χρήματα τις ημέρες της κανονικής άδειας που δεν πρόλαβε να πάρει, μαζί με το ανάλογο επίδομα αδείας.
Η εκκαθάριση αυτή αποτελεί απαράβατο δικαίωμα και ο υπολογισμός της εξαρτάται αποκλειστικά από το χρονικό διάστημα που εργαστήκατε στην επιχείρηση μέσα στο τρέχον έτος, καθώς και από το αν διανύετε το πρώτο, το δεύτερο ή επόμενα έτη απασχόλησης.
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες και τα ποσά
Ο νόμος ξεχωρίζει τις περιπτώσεις με βάση την προϋπηρεσία σας στον ίδιο εργοδότη. Αν αποχωρήσετε πριν κλείσετε χρόνο, δικαιούστε αναλογία (ποσοστό) των ημερών άδειας. Αν έχετε συμπληρώσει το δεύτερο ημερολογιακό έτος, δικαιούστε το σύνολο της ετήσιας άδειας, εφόσον δεν την έχετε ήδη πάρει.
Η αποζημίωση ισούται με τις τακτικές αποδοχές που θα λαμβάνατε αν είχατε πάρει την άδειά σας σε ημέρες.
Οδηγός υπολογισμού ανάλογα με το χρόνο απασχόλησης
| Έτος απασχόλησης | Πώς υπολογίζεται η άδεια | Τι ισχύει για το επίδομα αδείας |
| 1ο ημερολογιακό έτος | 2 ημέρες άδειας για κάθε μήνα απασχόλησης (για 5θήμερο) ή 2,4 ημέρες (για 6ήμερο). | 1/2 μηνιαίου μισθού ή 13 ημερομίσθια (ανώτατο όριο), αναλογικά με τους μήνες εργασίας. |
| 2ο ημερολογιακό έτος | Από την 1η Ιανουαρίου, η άδεια αυξάνεται κατά μία ημέρα (21 για 5θήμερο, 25 για 6ήμερο) και δίνεται ξανά αναλογικά μέχρι τη λήξη της σύμβασης. | Μέχρι μισός μισθός ή 13 ημερομίσθια, ανάλογα με το χρόνο που δουλέψατε μέσα στο έτος. |
| 3ο έτος και μετά | Από την 1η Ιανουαρίου δικαιούστε ολόκληρη την άδεια του έτους (22 ημέρες για 5θήμερο, 26 για 6ήμερο ή παραπάνω βάσει συνολικής προϋπηρεσίας). | Ολόκληρο το επίδομα αδείας (μισός μισθός ή 13 ημερομίσθια), εφόσον η αποχώρηση γίνει μετά το καλοκαίρι. |
Οι βασικές προϋποθέσεις και τα SOS της καταβολής
Για να μην υπάρξουν λάθη στην τελική εκκαθάριση της εργασιακής σας σχέσης, πρέπει να προσέξετε τα εξής:
- Λόγος αποχώρησης: Η αποζημίωση οφείλεται στο ακέραιο είτε φύγετε οικειοθελώς (παραίτηση), είτε σας απολύσουν, είτε λήξει η σύμβαση ορισμένου χρόνου.
- Προσαύξηση 100%: Αν ο εργοδότης αρνηθεί να σας δώσει την άδεια που ζητήσατε εγγράφως εντός του έτους και στη συνέχεια σας απολύσει, η αποζημίωση των ημερών άδειας (όχι του επιδόματος) καταβάλλεται διπλάσια (με προσαύξηση 100%).
- Χρονικό όριο: Η άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Αν αποχωρήσετε μετά από αυτή την ημερομηνία, οι μέρες του προηγούμενου έτους έχουν χαθεί, εκτός αν η μη λήψη τους οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση άδειας αν παραιτηθώ κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Ναι. Ακόμα και αν εργαστήκατε για λίγες μόνο ημέρες ή εβδομάδες μέσα στο τρέχον έτος, δικαιούστε την αντίστοιχη αναλογία ημερών άδειας και επιδόματος αδείας με βάση τις ημέρες που πραγματικά απασχοληθήκατε.
Πώς μετατρέπονται οι ημέρες άδειας σε χρήμα;
Κάθε ημέρα μη ληφθείσας άδειας πληρώνεται με ένα ημερομίσθιο για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο ή με το 1/25 του μηνιαίου μισθού για τους υπαλλήλους. Στο τελικό ποσό προστίθεται και η αναλογία του επιδόματος αδείας.
Υπόκειται η αποζημίωση άδειας σε κρατήσεις;
Ναι. Η αποζημίωση για τη μη ληφθείσα άδεια και το επίδομα αδείας θεωρούνται τακτικές αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών (e-ΕΦΚΑ) και σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνείται να μου τα καταβάλει;
Η μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών και της αποζημίωσης άδειας αποτελεί εργατική διαφορά. Μπορείτε να υποβάλετε άμεσα καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για τον ορισμό τριμερούς συμφιλιοτικής συνάντησης ή να κινηθείτε δικαστικά.
