Το επίδομα αδείας για όσους προσληφθήκατε εντός του 2026 υπολογίζεται αναλογικά με τον χρόνο απασχόλησης στον εργοδότη σας, με βάση τα δύο ημερομίσθια ανά μήνα εργασίας, και πρέπει να σας καταβληθεί μαζί με τις αποδοχές αδείας σας. Αν ξεκινήσατε τη δουλειά σας από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και σήμερα, 15 Μαΐου, δικαιούστε ήδη ένα σημαντικό μέρος του επιδόματος, το οποίο αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού σας για ένα πλήρες έτος εργασίας.
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες και το ποσό
Για τους νέους εργαζόμενους που διανύουν το πρώτο ημερολογιακό έτος της πρόσληψής τους, η νομοθεσία προβλέπει ότι η άδεια και το επίδομα χορηγούνται με τη συμπλήρωση αναλογίας χρόνου. Δεν χρειάζεται πλέον να περιμένετε να κλείσετε χρόνο στην επιχείρηση για να πάρετε την πρώτη σας άδεια ή το επίδομα.
Η αναλογία αδείας και επιδόματος για το 2026
| Σύστημα Εργασίας | Ημέρες Άδειας ανά Μήνα | Ανώτατο Όριο Επιδόματος |
| Πενθήμερο | 1,67 ημέρες | Μισός μηνιαίος μισθός ή 13 ημερομίσθια |
| Εξαήμερο | 2 ημέρες | Μισός μηνιαίος μισθός ή 15 ημερομίσθια |
Σημείωση: Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισό μισθό για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό ή τα 13/15 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους.
Τα SOS σημεία για την πληρωμή σας
Η καταβολή του επιδόματος αδείας συνοδεύεται από συγκεκριμένους κανόνες που πρέπει να γνωρίζετε για να ελέγξετε την εκκαθάριση του μισθού σας.
- Χρόνος Καταβολής: Το επίδομα πρέπει να προκαταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειας και όχι μετά την επιστροφή του.
- Προσαύξηση 0,0416: Στο επίδομα αδείας, όπως και στα δώρα, προστίθεται η αναλογία της προσαύξησης του επιδόματος αδείας (το γνωστό 1/12 αν υπολογίζουμε δώρα, αλλά εδώ αναφερόμαστε στην ενσωμάτωση τυχόν πρόσθετων τακτικών αποδοχών).
- Κρατήσεις: Το ποσό υπόκειται στις νόμιμες ασφαλιστικές κρατήσεις και στον φόρο εισοδήματος, όπως ακριβώς και ο τακτικός σας μισθός.
- Λήξη έτους: Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας χορηγήσει την αναλογία της άδειας και το επίδομα μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Παράδειγμα υπολογισμού για πρόσληψη 1ης Μαρτίου
Αν προσληφθήκατε την 1η Μαρτίου 2026 και αποφασίσετε να πάρετε άδεια τον Αύγουστο, θα έχετε συμπληρώσει 6 μήνες απασχόλησης.
- Ημέρες άδειας: 6 μήνες x 1,67 = περίπου 10 ημέρες άδειας.
- Επίδομα αδείας: Θα λάβετε το ποσό που αντιστοιχεί στις ημέρες της άδειας σας, με ανώτατο όριο πάντα τον μισό μισθό. Στην περίπτωση των 6 μηνών, θα λάβετε το πλήρες επίδομα αδείας που δικαιούστε για το πρώτο έτος (δηλαδή το μισό του μισθού σας), καθώς η αναλογία συμπληρώνεται γρήγορα.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν παραιτηθώ πριν πάρω την άδειά μου;
Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας (παραίτηση ή απόλυση) εντός του 2026, ο εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας που αντιστοιχεί στο διάστημα που εργαστήκατε, ανεξάρτητα από τον λόγο αποχώρησης.
Δικαιούμαι επίδομα αδείας αν εργάζομαι με μερική απασχόληση;
Ναι, το δικαίωμα είναι το ίδιο. Η μόνη διαφορά είναι ότι το ποσό θα υπολογιστεί με βάση τις μειωμένες αποδοχές που λαμβάνετε λόγω του μειωμένου ωραρίου σας, τηρώντας πάντα την αναλογία του μισού μηνιαίου μισθού σας.
Μπορεί ο εργοδότης να μου δώσει την άδεια αλλά όχι το επίδομα;
Όχι, αυτό είναι παράνομο. Η άδεια και το επίδομα αδείας είναι άρρηκτα συνδεδεμένα. Η μη καταβολή του επιδόματος αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και μπορείτε να το διεκδικήσετε μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας.
Πώς επηρεάζει η ασθένεια το επίδομα αδείας;
Τα διαστήματα βραχυχρόνιας ασθένειας θεωρούνται χρόνος πραγματικής εργασίας και δεν μειώνουν τις ημέρες της άδειας ούτε το ποσό του επιδόματος που δικαιούστε.
