Συμβάσεις ορισμένου χρόνου: Τι ισχύει για την αναλογία δώρου και αδείας αν η σύμβασή σας λήγει εντός του Ιουλίου

Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που βλέπουν τη συνεργασία τους να λήγει εντός του Ιουλίου δικαιούνται να λάβουν την ακριβή αναλογία δώρου και αδείας (μαζί με το επίδομα αδείας), καθώς η εκκαθάριση της αποζημίωσης πρέπει να γίνει αμέσως με τη λήξη της σύμβασης.

Η νομοθεσία προστατεύει πλήρως τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου, εξισώνοντας τα δικαιώματά τους με αυτά των υπαλλήλων αορίστου χρόνου ως προς τον υπολογισμό των αναλογιών. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος κατά την ημέρα απόλυσης ή λήξης της σύμβασης να καταβάλει το σύνολο των δεδουλευμένων, μαζί με τις αναλογίες των δώρων εορτών και των ημερών αδείας που δεν χρησιμοποιήθηκαν, μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Πώς υπολογίζεται η αναλογία για το Δώρο Χριστουγέννων

Αν και το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται κανονικά τον Δεκέμβριο, η λήξη μιας σύμβασης τον Ιούλιο σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει την αναλογία για το διάστημα που εργάστηκε μέσα στην περίοδο αναφοράς.

Η περίοδος υπολογισμού για το Δώρο Χριστουγέννων ξεκινά από την 1η Μαΐου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σύμβασή σας λήγει εντός του Ιουλίου, δικαιούστε 2 ημερομίσθια (για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο) ή 2/25 του μηνιαίου μισθού (για τους αμειβόμενους με μισθό) για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης από την 1η Μαΐου μέχρι την ημέρα της λήξης.

Οι αναλογίες και τα ποσά της εκκαθάρισης

Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι δικαιούμενες παροχές για έναν εργαζόμενο που η σύμβασή του λήγει εντός του Ιουλίου, βάσει των ημερών απασχόλησης.

Τι ισχύει για τις ημέρες αδείας και το επίδομα αδείας

Όταν λήγει μια σύμβαση ορισμένου χρόνου και ο εργαζόμενος δεν έχει προλάβει να πάρει τις ημέρες αδείας που του αναλογούν, αυτές μετατρέπονται σε χρηματική αποζημίωση:

• Για κάθε μήνα απασχόλησης από την έναρξη της σύμβασης, ο εργαζόμενος δικαιούται περίπου 2 ημέρες αδείας.
• Μαζί με τις ημέρες αδείας καταβάλλεται υποχρεωτικά και το επίδομα αδείας, το οποίο ισούται με τις αποδοχές των ημερών αδείας, με ανώτατο όριο τον μισό μηνιαίο μισθό ή τα 13 ημερομίσθια.
• Αν η σύμβαση είχε διάρκεια πχ. 4 μήνες συνολικά, ο εργαζόμενος δικαιούται 8 ημερομίσθια ως αποζημίωση αδείας και επιπλέον 8 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας.

SOS σημεία που πρέπει να ελέγξετε στην εκκαθάριση

Κατά την υπογραφή της λήξης της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει το έντυπο Ε7 (Βεβαίωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου).

Είναι απαράβατος κανόνας να αναγράφονται αναλυτικά και ξεχωριστά τα ποσά που αφορούν την αναλογία του δώρου και της αδείας. Προσοχή: ο εργοδότης δεν μπορεί να συμψηφίσει αυτά τα ποσά με τον τακτικό μισθό του Ιουλίου. Αν διαπιστωθεί ότι οι αναλογίες δεν καταβλήθηκαν ή υπολογίστηκαν λανθασμένα, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή εργατικής διαφοράς, καθώς η μη καταβολή τους αποτελεί ποινικό αδίκημα.

Συχνές ερωτήσεις

Δικαιούμαι αναλογία από το Δώρο Πάσχα αν η σύμβασή μου λήγει τον Ιούλιο;

Όχι, το Δώρο Πάσχα αφορά την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Αν εργαστήκατε όλο αυτό το διάστημα, θα έπρεπε να το έχετε ήδη λάβει τη Μεγάλη Τετάρτη. Στην εκκαθάριση του Ιουλίου περιλαμβάνεται μόνο η αναλογία για το Δώρο Χριστουγέννων.

Τι γίνεται αν έχω πάρει ήδη όλες τις ημέρες άδειας πριν λήξει η σύμβαση;

Αν έχετε εξαντλήσει τις ημέρες άδειας με κανονική απουσία από την εργασία σας, τότε στην τελική εκκαθάριση δεν θα λάβετε αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας. Ωστόσο, δικαιούστε κανονικά το επίδομα αδείας, αν αυτό δεν σας έχει καταβληθεί νωρίτερα μέσα στο έτος.

Αν η σύμβασή μου ανανεωθεί αμέσως, παίρνω πάλι την αναλογία τώρα;

Αν η ανανέωση γίνει στον ίδιο εργοδότη χωρίς διακοπή έστω και μίας ημέρας, η εργασιακή σχέση θεωρείται συνεχιζόμενη. Σε αυτή την περίπτωση, η εκκαθάριση της αδείας και του δώρου μετατίθεται για τον χρόνο λήξης της νέας σύμβασης ή για τους θεσμοθετημένους χρόνους καταβολής.