Η επιδότηση μισθού που φτάνει έως και το 75% του συνολικού κόστους αποτελεί το κεντρικό κίνητρο των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ για την πρόσληψη ανέργων άνω των 55 ετών, προσφέροντας μια ουσιαστική διέξοδο επανένταξης στην αγορά εργασίας. Με τα τρέχοντα προγράμματα που “τρέχουν” αυτόν τον Μάιο του 2026, οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα αλλά και φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης λαμβάνουν σημαντική οικονομική στήριξη για να εμπιστευτούν την εμπειρία των μεγαλύτερων σε ηλικία στελεχών.
Τα ποσά και η διάρκεια της επιδότησης
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος των εργοδοτικών εισφορών και του καθαρού μισθού, μειώνοντας δραστικά το επιχειρηματικό ρίσκο. Οι ενισχύσεις διαμορφώνονται ανάλογα με την κατηγορία του ωφελούμενου και τον τύπο της επιχείρησης.
| Χαρακτηριστικά Προγράμματος | Περιγραφή / Ποσά |
| Ποσοστό επιχορήγησης | 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους |
| Ανώτατο όριο επιδότησης | Έως 750€ μηνιαίως ανά εργαζόμενο |
| Διάρκεια προγράμματος | 12 έως 24 μήνες (με δυνατότητα επέκτασης) |
| Ηλικιακή ομάδα | 55 έως 67 ετών (και άνω των 67 για συνταξιοδοτικά δικαιώματα) |
| Καθεστώς απασχόλησης | Πλήρης απασχόληση (5ήμερο/8ωρο) |
Ποιοι έχουν δικαίωμα συμμετοχής
Για να ενταχθεί ένας άνεργος ή μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, πρέπει να πληρούνται ορισμένες βασικές προϋποθέσεις που ελέγχονται αυστηρά από τη ΔΥΠΑ κατά τη φάση της αίτησης.
- Οι άνεργοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη κάρτα ανεργίας για τουλάχιστον έναν μήνα.
- Οι επιχειρήσεις δεν πρέπει να έχουν προβεί σε μείωση προσωπικού (απολύσεις) το τελευταίο τρίμηνο πριν την αίτηση.
- Η θέση εργασίας πρέπει να αφορά νέα πρόσληψη και όχι αντικατάσταση υπάρχοντος υπαλλήλου.
- Οι υποψήφιοι δεν πρέπει να έχουν εργαστεί στην ίδια επιχείρηση τους τελευταίους 24 μήνες.
Η διαδικασία υποβολής και τα δικαιολογητικά
Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις υποβάλλουν την αίτηση ηλεκτρονικά μέσω του OΠΣ της ΔΥΠΑ ή του gov.gr. Η διαδικασία είναι πλέον ψηφιοποιημένη, μειώνοντας τη γραφειοκρατία. Τα SOS έγγραφα που απαιτούνται είναι:
- Υπεύθυνη δήλωση περί μη επιβολής προστίμων για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
- Στοιχεία για το μέγεθος της επιχείρησης (Ε3, κύκλος εργασιών).
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (για την περίπτωση μοριοδότησης επιπλέον κριτηρίων).
- Βεβαίωση χρόνου ανεργίας του προς πρόσληψη υποψηφίου.
Γιατί οι εταιρείες προτιμούν πλέον τα προγράμματα άνω των 55
Πέρα από το προφανές οικονομικό όφελος, οι εργοδότες διαπιστώνουν ότι το προσωπικό αυτής της ηλικιακής ομάδας διαθέτει εργασιακή ηθική, χαμηλότερη τάση για συχνές αλλαγές εργασίας (turnover) και πολύτιμη εμπειρία που μπορεί να μεταλαμπαδευτεί στους νεότερους. Ειδικά στον τομέα των υπηρεσιών και της μεταποίησης, οι θέσεις αυτές καλύπτονται ταχύτατα αμέσως μόλις ανοίξουν οι νέοι κύκλοι χρηματοδότησης.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ένας συνταξιούχος να συμμετάσχει στο πρόγραμμα;
Όχι, το πρόγραμμα αφορά αποκλειστικά εγγεγραμμένους ανέργους που δεν λαμβάνουν σύνταξη γήρατος. Ωστόσο, υπάρχει πρόβλεψη για όσους είναι 67-74 ετών και χρειάζονται ένσημα για να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο συνταξιοδότησης.
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της επιδότησης;
Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο με άλλον άνεργο της ίδιας κατηγορίας εντός 30 ημερών, ώστε να μη χαθεί η επιχορήγηση.
Η επιδότηση καλύπτει και τα δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα;
Ναι, το 75% της επιδότησης υπολογίζεται επί του συνολικού κόστους, το οποίο συμπεριλαμβάνει τον μισθό, τις ασφαλιστικές εισφορές και τις αναλογίες των δώρων και του επιδόματος αδείας.
Υπάρχει δέσμευση για την επιχείρηση μετά τη λήξη του προγράμματος;
Συνήθως, τα προγράμματα αυτά δεν απαιτούν την παραμονή του εργαζόμενου μετά το πέρας της επιδότησης, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στην ειδική πρόσκληση. Παρόλα αυτά, το 80% των προσλήψεων μετατρέπεται σε μόνιμες συμβάσεις λόγω της καλής συνεργασίας που αναπτύσσεται.
