Η καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας και η αυστηροποίηση των ορίων στην τηλεεργασία αποτελούν τους κεντρικούς πυλώνες της νέας εγκυκλίου που αναμορφώνει το ωράριο στο Δημόσιο για το 2026.
Με τις αλλαγές να τίθενται σε πλήρη εφαρμογή, το Υπουργείο Εσωτερικών στοχεύει στον περιορισμό της “γκρίζας” εργασίας και στην πλήρη καταγραφή των υπερωριών, ενώ παράλληλα θεσπίζονται νέες ζώνες προσέλευσης για την αποσυμφόρηση των υπηρεσιών και των μέσων μαζικής μεταφοράς.
Οι βασικές αλλαγές στο ωράριο και την προσέλευση
Η νέα εγκύκλιος ορίζει με σαφήνεια τις τρεις επιλογές που έχουν πλέον οι δημόσιοι υπάλληλοι για το καθημερινό τους πρόγραμμα, διατηρώντας το 40ωρο εβδομαδιαίως ως σταθερά, αλλά με μεγαλύτερη ευελιξία στην έναρξη της βάρδιας.
| Ζώνη Προσέλευσης | Ώρα Έναρξης | Ώρα Αποχώρησης | Σημειώσεις |
| Πρωινή Ζώνη | 07:00 | 15:00 | Ιδανική για υπηρεσίες κοινού |
| Ενδιάμεση Ζώνη | 08:00 | 16:00 | Η standard επιλογή για το 70% των υπαλλήλων |
| Διευρυμένη Ζώνη | 09:00 | 17:00 | Κατόπιν έγκρισης από τον προϊστάμενο |
Τι ισχύει για την ψηφιακή κάρτα και την τηλεεργασία
Η μεγαλύτερη ανατροπή έρχεται με την ψηφιακή κάρτα, η οποία συνδέεται πλέον απευθείας με το σύστημα “Εργάνη ΙΙ” και για τον δημόσιο τομέα. Αυτό σημαίνει ότι κάθε λεπτό παραμονής στην υπηρεσία πέραν του οκταώρου καταγράφεται αυτόματα.
- Υποχρεωτικό χτύπημα κάρτας: Η είσοδος και η έξοδος πρέπει να δηλώνονται σε πραγματικό χρόνο. Παράλειψη δήλωσης οδηγεί σε περικοπή ημερομισθίου.
- Πλαφόν τηλεεργασίας: Ορίζεται μέγιστος αριθμός 44 ημερών ανά έτος για εργασία από το σπίτι, εκτός αν συντρέχουν σοβαροί λόγοι υγείας.
- Δικαίωμα αποσύνδεσης: Για πρώτη φορά κατοχυρώνεται ρητά το δικαίωμα του υπαλλήλου να μην απαντά σε email ή κλήσεις μετά τη λήξη του ωραρίου του.
- Ελαστικότητα 15 λεπτών: Παρέχεται μια μικρή ανοχή στην προσέλευση, η οποία όμως πρέπει να αναπληρώνεται στο τέλος της ίδιας ημέρας.
Προϋποθέσεις για το ευέλικτο ωράριο
Δεν μπορούν όλοι οι υπάλληλοι να επιλέξουν ελεύθερα τη ζώνη ωραρίου τους. Η νέα εγκύκλιος θέτει συγκεκριμένα κριτήρια για την έγκριση του διευρυμένου ωραρίου:
- Υπηρεσιακές ανάγκες: Η επιλογή δεν πρέπει να εμποδίζει την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος.
- Αίτηση υπαλλήλου: Απαιτείται γραπτή δήλωση στην αρχή κάθε εξαμήνου.
- Παρουσία ασφαλείας: Σε κάθε υπηρεσία πρέπει να υπάρχει τουλάχιστον το 30% του προσωπικού κατά τις ώρες αιχμής (10:00 – 14:00).
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να αλλάζω ζώνη προσέλευσης κάθε μέρα;
Όχι. Ο υπάλληλος οφείλει να ακολουθεί τη ζώνη που δήλωσε στην αρχή της περιόδου. Αλλαγές επιτρέπονται μόνο σε έκτακτες περιπτώσεις και με προγενέστερη ενημέρωση της διεύθυνσης προσωπικού.
Τι γίνεται με τις υπερωρίες το 2026;
Με την ψηφιακή κάρτα, οι υπερωρίες πληρώνονται πλέον βάσει της πραγματικής καταγραφής. Ωστόσο, για να θεωρηθεί έγκυρη μια υπερωρία, πρέπει να έχει προηγηθεί η σχετική εντολή από τον αρμόδιο διευθυντή.
Ισχύουν οι αλλαγές για τους συμβασιούχους (ΣΟΧ);
Ναι, η εγκύκλιος καλύπτει το σύνολο του προσωπικού, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας (μόνιμοι, ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ), προκειμένου να υπάρχει ενιαία αντιμετώπιση στο θέμα του ωραρίου.
Πώς επηρεάζεται η τηλεεργασία για τους γονείς;
Για τους γονείς παιδιών έως 12 ετών ή για όσους φροντίζουν άτομα με αναπηρία, προβλέπεται η δυνατότητα υπέρβασης του ορίου των 44 ημερών τηλεεργασίας, μετά από γνωμάτευση της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής ή σχετική αίτηση κοινωνικής μέριμνας.
