Η άδεια πατρότητας 14 ημερών με πλήρεις αποδοχές αποτελεί πλέον κεκτημένο δικαίωμα για κάθε νέο πατέρα στην Ελλάδα, αρκεί η αίτηση προς τον εργοδότη να συνοδεύεται από τα απαραίτητα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τη γέννηση ή την υιοθεσία του τέκνου. Το δικαίωμα αυτό ισχύει ανεξάρτητα από την οικογενειακή κατάσταση (γάμος, σύμφωνο συμβίωσης ή αναγνώριση τέκνου) και αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.
Πότε και πώς λαμβάνεται η άδεια
Ο πατέρας δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες άδειας, οι οποίες πρέπει να λαμβάνονται κοντά στην ημερομηνία γέννησης του παιδιού. Ο νόμος δίνει δύο επιλογές για τον προγραμματισμό τους, ώστε να διευκολυνθεί η νέα οικογένεια στις πρώτες της ανάγκες.
Επιλογές λήψης και αποδοχές
| Χρονικό διάστημα | Τρόπος χορήγησης | Αποδοχές |
| Πριν τη γέννηση | 2 ημέρες (προαιρετικά) | 100% από τον εργοδότη |
| Μετά τη γέννηση | 12 ημέρες (ή και οι 14 μαζί) | 100% από τον εργοδότη |
| Τμηματική λήψη | Εντός 30 ημερών από τη γέννηση | 100% από τον εργοδότη |
| Περίπτωση υιοθεσίας | Από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια | 100% από τον εργοδότη |
Τα απαραίτητα έγγραφα για την κατάθεση
Για να κατοχυρώσετε την άδεια και να διασφαλίσετε την πληρωμή των ημερών αυτών, οφείλετε να προσκομίσετε στο λογιστήριο της επιχείρησης ή στην υπηρεσία σας τα εξής:
- Ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού (εκδίδεται μέσω gov.gr ή από το ληξιαρχείο).
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης που να αποδεικνύει τη συγγένεια.
- Γραπτή γνωστοποίηση προς τον εργοδότη (συστήνεται να γίνεται τουλάχιστον μία εβδομάδα πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, αν και δεν είναι υποχρεωτικό από το νόμο).
- Αποδεικτικά υιοθεσίας (σε περίπτωση που η άδεια αφορά υιοθεσία τέκνου έως 8 ετών).
Προστασία από απόλυση και δικαιώματα
Είναι SOS να γνωρίζετε ότι ο πατέρας προστατεύεται από την απόλυση για χρονικό διάστημα 6 μηνών μετά τη γέννηση του παιδιού. Οποιαδήποτε καταγγελία σύμβασης σε αυτό το διάστημα θεωρείται άκυρη, εκτός αν υπάρχει “σπουδαίος λόγος” (π.χ. πτώχευση επιχείρησης), ο οποίος όμως πρέπει να αιτιολογηθεί γραπτώς και με σαφήνεια από τον εργοδότη.
Επιπλέον, η άδεια πατρότητας δεν εξαρτάται από προϋπηρεσία. Ακόμα και αν ξεκινήσατε να εργάζεστε μία ημέρα πριν τη γέννηση του παιδιού, δικαιούστε το σύνολο των 14 ημερών με πλήρεις αποδοχές.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου αρνηθεί την άδεια;
Όχι, η άδεια πατρότητας είναι υποχρεωτική και ο εργοδότης δεν μπορεί να την αρνηθεί ή να τη μεταθέσει σε άλλη χρονική στιγμή χωρίς τη δική σας συγκατάθεση.
Τι γίνεται αν το παιδί γεννηθεί σε ημέρα αργίας;
Η άδεια αφορά εργάσιμες ημέρες. Αν η γέννηση συμπέσει με Σαββατοκύριακο ή επίσημη αργία, η μέτρηση της άδειας ξεκινά από την επόμενη εργάσιμη ημέρα.
Χάνω το δικαίωμα αν δεν πάρω την άδεια αμέσως;
Ναι, οι 14 ημέρες πρέπει να εξαντληθούν το αργότερο εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης. Μετά το πέρας αυτού του μήνα, το δικαίωμα χάνεται και δεν μεταφέρεται για αργότερα.
Η άδεια πατρότητας επηρεάζει την ετήσια κανονική μου άδεια;
Σε καμία περίπτωση. Η άδεια πατρότητας είναι πρόσθετη και δεν αφαιρείται από τις ημέρες της κανονικής άδειας που δικαιούστε ετησίως.
