Η οικειοθελής αποχώρηση από την εργασία δεν δίνει δικαίωμα λήψης του επιδόματος ανεργίας από τον ΔΥΠΑ, καθώς η νομοθεσία το 2026 εξακολουθεί να απαιτεί την καταγγελία σύμβασης (απόλυση) ή τη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ως βασική προϋπόθεση για τη χρηματοδότηση του ανέργου.
Παρά τις συζητήσεις για την εισαγωγή ενός “επιδόματος μετάβασης” για όσους παραιτούνται, το ισχύον πλαίσιο παραμένει αυστηρό: η παραίτηση θεωρείται εκούσια ανεργία. Ωστόσο, υπάρχουν συγκεκριμένες εξαιρέσεις και εναλλακτικές διαδρομές που επιτρέπουν τη στήριξη του εργαζομένου, ειδικά αν η αποχώρηση οφείλεται σε μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας ή σε μη καταβολή δεδουλευμένων.
Το τοπίο των επιδομάτων και οι προϋποθέσεις
Αν ο εργαζόμενος απολυθεί, το ύψος του επιδόματος ανεργίας το 2026 είναι πλέον συνδεδεμένο με τον μέσο μισθό των τελευταίων ετών, προσφέροντας ένα υψηλότερο ποσό τους πρώτους μήνες. Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται οι βασικές διαφορές ανάμεσα σε παραίτηση και απόλυση.
| Κατάσταση Λήξης Σχέσης Εργασίας | Δικαίωμα Επιδότησης | Ποσό Επιδόματος (Ενδεικτικά) | Διάρκεια |
| Οικειοθελής Αποχώρηση (Παραίτηση) | ΟΧΙ | – | – |
| Απόλυση (Καταγγελία Σύμβασης) | ΝΑΙ | Έως 55% του μέσου μισθού | 5 – 12 μήνες |
| Λήξη Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου | ΝΑΙ | Βασικό επίδομα + προσαυξήσεις | Ανάλογα τα ένσημα |
| Μονομερής Βλαπτική Μεταβολή | ΝΑΙ (με δικαστική απόφαση/εξώδικο) | Πλήρες επίδομα | 12 μήνες |
Πότε η παραίτηση μπορεί να “βαφτιστεί” απόλυση
Υπάρχουν οριακές περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος παραιτείται, αλλά ο νόμος τον προστατεύει σαν να είχε απολυθεί. Αυτό συμβαίνει όταν ο εργοδότης παραβιάζει συστηματικά τη σύμβαση.
- Μη καταβολή μισθών: Αν ο εργοδότης καθυστερεί τους μισθούς πάνω από δύο μήνες, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης ή να θεωρήσει την πράξη ως απόλυση.
- Βλαπτική μεταβολή: Αν σας ζητηθεί να εργαστείτε σε άλλη πόλη χωρίς πρόβλεψη στη σύμβαση ή αν μειωθεί ο μισθός σας μονομερώς.
- Εξαναγκασμός σε παραίτηση: Αν αποδειχθεί (συνήθως μέσω Επιθεώρησης Εργασίας) ότι υπήρξε ψυχολογική πίεση ή παρενόχληση.
Τα δικαιολογητικά για τη στήριξη από τον ΔΥΠΑ
Αν η λήξη της εργασίας σας είναι τελικά επιλέξιμη για επιδότηση, θα χρειαστείτε τα εξής για την ψηφιακή σας αίτηση:
- Έγγραφο καταγγελίας σύμβασης (Ε3.2) ή βεβαίωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου.
- Κωδικούς Taxisnet για την είσοδο στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΔΥΠΑ.
- Αριθμό Καταθετικού Λογαριασμού (IBAN) όπου είστε πρώτος δικαιούχος.
- Αποδεικτικό διεύθυνσης κατοικίας (π.χ. λογαριασμός ρεύματος ή μισθωτήριο).
Συχνές ερωτήσεις
Αν παραιτηθώ και βρω άλλη δουλειά την οποία χάσω σύντομα, δικαιούμαι επίδομα;
Ναι. Αν μετά την παραίτησή σας εργαστείτε σε νέο εργοδότη και εκεί επέλθει απόλυση, ο ΔΥΠΑ θα εξετάσει τον συνολικό αριθμό ενσήμων σας. Αν συμπληρώνετε τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης (συνήθως 125 το τελευταίο 14μηνο), θα λάβετε το επίδομα κανονικά, καθώς η τελευταία σας απασχόληση έληξε με υπαιτιότητα του εργοδότη.
Δικαιούμαι το δώρο Χριστουγέννων ή Πάσχα αν παραιτηθώ;
Η παραίτηση δεν στερεί από τον εργαζόμενο τις νόμιμες αποδοχές του. Δικαιούστε την αναλογία του δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων, την αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και το επίδομα αδείας για το διάστημα που εργαστήκατε μέσα στο έτος.
Υπάρχει προθεσμία για την αίτηση στον ΔΥΠΑ;
Σε περίπτωση απόλυσης, η αίτηση πρέπει να γίνει εντός 60 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σχέσης εργασίας. Αν η αίτηση γίνει μέσα στις πρώτες 15 ημέρες, η επιδότηση ξεκινά από την πρώτη ημέρα της ανεργίας.
Τι συμβαίνει με την ψηφιακή κάρτα εργασίας στην παραίτηση;
Το 2026 η ψηφιακή κάρτα εργασίας καταγράφει αυτόματα την αποχώρηση. Είναι SOS να βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης έχει δηλώσει τον σωστό κωδικό λήξης (παραίτηση ή απόλυση) στο σύστημα Εργάνη, καθώς αυτό θα καθορίσει αν το σύστημα του ΔΥΠΑ θα “ανοίξει” το δρόμο για το επίδομα.
