Με βάση την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, η άρνηση ή η καθυστέρηση καταβολής του επιδόματος προϋπηρεσίας (των γνωστών «τριετιών» που ξεπάγωσαν) από τον εργοδότη αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και σοβαρή παράβαση, η οποία επισύρει αυστηρά διοικητικά πρόστιμα.
Αν έχετε συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο προϋπηρεσίας στον ίδιο ή σε άλλον εργοδότη (στην ίδια ειδικότητα) και ο μισθός σας δεν έχει αναπροσαρμοστεί ανάλογα, έχετε κάθε νόμιμο δικαίωμα να διεκδικήσετε τα χρήματά σας αναδρομικά. Η διαδικασία αυτή δεν απαιτεί απαραίτητα προσφυγή στα δικαστήρια, καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) διαθέτει τα κατάλληλα εργαλεία για να εξαναγκάσει την επιχείρηση σε συμμόρφωση.
Το χρονοδιάγραμμα των προσαυξήσεων και τα ποσοστά
Το ύψος του επιδόματος προϋπηρεσίας υπολογίζεται ως ποσοστό επί του εκάστοτε ισχύοντος κατώτατου μισθού και διαφοροποιείται ανάλογα με την υπαλληλική ιδιότητα ή την ιδιότητα του εργατοτεχνίτη.
| Κατηγορία εργαζομένου | Χρόνος υπηρεσίας (Τριετίες) | Ποσοστό προσαύξησης | Ανώτατο όριο |
| Υπάλληλοι | Κάθε 3 έτη (έως 3 τριετίες) | 10% ανά τριετία | Συνολικά έως 30% |
| Εργατοτεχνίτες | Κάθε 3 έτη (έως 6 τριετίες) | 5% ανά τριετία | Συνολικά έως 30% |
Τα 4 SOS βήματα για την προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας
Αν οι προφορικές οχλήσεις προς το λογιστήριο ή τη διεύθυνση της εταιρείας δεν απέδωσαν καρπούς, θα πρέπει να κινηθείτε θεσμικά. Η διαδικασία είναι δωρεάν και μπορεί να γίνει ακόμη και ψηφιακά.
Τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε είναι:
- Συγκέντρωση αποδεικτικών στοιχείων: Πριν κάνετε οποιαδήποτε κίνηση, εκδώστε τη βεβαίωση ενσήμων σας από το e-EFKA ή συγκεντρώστε παλαιότερες συμβάσεις εργασίας που αποδεικνύουν την προϋπηρεσία σας στην ίδια ειδικότητα πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, καθώς και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.
- Υποβολή αίτησης για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς: Επισκέπτεστε την ψηφιακή πύλη της Επιθεώρησης Εργασίας (hli.gov.gr) και υποβάλλετε αίτηση για επίλυση εργατικής διαφοράς, περιγράφοντας αναλυτικά ότι ο εργοδότης αρνείται να καταβάλει το επίδομα.
- Ορισμός ημερομηνίας συμφιλίωσης: Η Επιθεώρηση Εργασίας ορίζει συγκεκριμένη ημέρα και ώρα συνάντησης και καλεί επίσημα τόσο εσάς (με ή χωρίς δικηγόρο/εκπρόσωπο σωματείου) όσο και τον εργοδότή σας.
- Σύνταξη πορίσματος: Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, ο Επιθεωρητής εξετάζει τα έγγραφα. Αν διαπιστωθεί παράβαση, συντάσσεται πόρισμα που καλεί τον εργοδότη να καταβάλει τα οφειλόμενα ποσά εντός συγκεκριμένης προθεσμίας, αλλιώς του επιβάλλονται τσουχτερά πρόστιμα.
Πώς προστατεύεται ο εργαζόμενος από την απόλυση
Ένας από τους μεγαλύτερους φόβους των εργαζομένων είναι η πιθανότητα εκδικητικής απόλυσης σε περίπτωση που διεκδικήσουν δικαστικά ή διοικητικά το επίδομα προϋπηρεσίας.
Η εργατική νομοθεσία παρέχει ένα ισχυρό δίχτυ ασφαλείας:
- Ακυρότητα απόλυσης: Οποιαδήποτε απόλυση πραγματοποιηθεί ως αντίδραση (εκδίκηση) του εργοδότη επειδή ο εργαζόμενος προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας ή ζήτησε τα νόμιμα δεδουλευμένα του, θεωρείται αυτόματα άκυρη από τα δικαστήρια.
- Μισθοί υπερημερίας: Σε περίπτωση που η απόλυση κριθεί άκυρη, ο εργοδότης υποχρεούται να επαναφέρει τον εργαζόμενο στη θέση του και να του καταβάλει όλους τους μισθούς για το διάστημα που έμεινε εκτός εργασίας.
- Ανώνυμη καταγγελία για έλεγχο: Αν δεν θέλετε να μπείτε σε προσωπική αντιπαράθεση, μπορείτε να κάνετε ανώνυμη καταγγελία μέσω του 1555. Σε αυτή την περίπτωση, η Επιθεώρηση θα πραγματοποιήσει ξαφνικό έλεγχο στην επιχείρηση και θα ζητήσει τα μισθοδοτικά στοιχεία όλων των υπαλλήλων, επιβάλλοντας οριζόντια πρόστιμα αν βρει παραβάσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να συμψηφίσει την τριετία με τον ανώτερο μισθό μου;
Ναι. Αν ο πραγματικός μηνιαίος μισθός σας είναι ήδη υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό μαζί με το επίδομα της τριετίας που δικαιούστε, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σας δώσει επιπλέον αύξηση. Ο συμψηφισμός είναι νόμιμος, εκτός αν στην ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας σας ορίζεται ρητά ότι οι τριετίες καταβάλλονται επιπλέον του συμφωνημένου μισθού.
Πόσα χρόνια αναδρομικά μπορώ να διεκδικήσω μέσω του ΣΕΠΕ;
Οι αξιώσεις για δεδουλευμένες αποδοχές και επιδόματα υπόκεινται σε 5ετή παραγραφή. Ωστόσο, επειδή οι τριετίες «ξεπάγωσαν» την 1η Ιανουαρίου 2024 και ο χρόνος από το 2012 έως το 2023 δεν προσμετράται, η αναδρομική διεκδίκηση αφορά αποκλειστικά τα ποσά που έπρεπε να σας καταβληθούν από τις αρχές του 2024 και μετά.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν εμφανιστεί στην Επιθεώρηση Εργασίας;
Η μη εμφάνιση του εργοδότη ή εκπροσώπου του στην ορισμένη ημέρα της εργατικής διαφοράς αποτελεί αυτόνομο διοικητικό αδίκημα. Ο Επιθεωρητής συντάσσει το πόρισμα με βάση αποκλειστικά τα δικά σας στοιχεία, επιβάλλει πρόστιμο για τη μη προσέλευση και το πόρισμα αυτό αποτελεί «πράσινο φως» και ισχυρό όπλο για να διεκδικήσετε τα χρήματά σας μέσω της δικαστικής οδού (έκδοση διαταγής πληρωμής).
*Δηλώνεται ότι το παρόν άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν υποκαθίσταται η εξειδικευμένη νομική συμβουλή δικηγόρου ή εργατολόγου.
