Σε «παγίδα» για χιλιάδες υποψήφιους εργαζόμενους εξελίσσεται η νέα υποχρέωση αναγραφής του μισθού στις αγγελίες εργασίας, καθώς πολλές εταιρείες ενσωματώνουν το bonus παραγωγικότητας στο βασικό πακέτο για να εμφανίζουν πλασματικές αποδοχές. Η νέα νομοθεσία, που εφαρμόζεται πλήρως μέσα στο 2026, είχε ως στόχο τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας, όμως στην πράξη έχει ανοίξει ένα νέο παράθυρο για παραπλανητικές πρακτικές από την πλευρά των εργοδοτών.
Πώς στήνεται η παγίδα των «φουσκωμένων» μισθών
Το κόλπο είναι απλό αλλά εξαιρετικά αποτελεσματικό: οι εταιρείες δημοσιεύουν αγγελίες με ελκυστικούς μισθούς, π.χ. 1.200 ευρώ καθαρά, όμως κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αποκαλύπτεται ότι ο εγγυημένος βασικός μισθός είναι ο κατώτατος. Τα υπόλοιπα χρήματα παρουσιάζονται ως «εύκολα επιτεύξιμο» bonus παραγωγικότητας, το οποίο όμως εξαρτάται από μη ρεαλιστικούς στόχους.
Αυτή η τακτική χρησιμοποιείται κυρίως σε κλάδους με μεγάλη κινητικότητα προσωπικού, όπως το telemarketing, οι πωλήσεις, η εστίαση και η εξυπηρέτηση πελατών.
Οι 3 πιο συχνές μέθοδοι παραπλάνησης
- Ομαδικοί στόχοι: Το bonus εξαρτάται από την απόδοση όλου του τμήματος, οπότε αν ένας υπάλληλος υστερεί, χάνουν τα χρήματα όλοι.
- Κυλιόμενα κριτήρια: Οι στόχοι αυξάνονται αυθαίρετα κάθε μήνα, μόλις η διοίκηση δει ότι οι εργαζόμενοι πιάνουν τα όρια.
- Bonus σε είδος: Αντί για μετρητά, οι επιπλέον αποδοχές μεταφράζονται σε κουπόνια σούπερ μάρκετ ή διατακτικές σίτισης, κάτι που δεν διευκρινίζεται στην αγγελία.
Τι προβλέπει ο νόμος και τι ισχύει στην πράξη
Η νομοθεσία ορίζει σαφώς τι πρέπει να αναγράφεται στις αγγελίες, ωστόσο τα κενά στον έλεγχο επιτρέπουν στους εργοδότες να παίζουν με τις λέξεις.
| Τι επιβάλλει ο νόμος για τις αγγελίες | Πώς το παρακάμπτουν οι εταιρείες |
| Υποχρεωτική αναγραφή κατώτατου και ανώτατου ορίου μικτών ή καθαρών αποδοχών. | Αναγράφουν το ανώτατο δυνατό ποσό, συμπεριλαμβανομένων όλων των πιθανών extra. |
| Σαφής διαχωρισμός βασικού μισθού και επιδομάτων. | Χρησιμοποιούν τη φράση «έως Χ ποσό μαζί με bonus» με μικρά γράμματα ή το αποσιωπούν. |
| Απαγόρευση παραπλανητικών στοιχείων για την αμοιβή. | Επικαλούνται ότι το bonus είναι «σταθερό» βάσει της μέσης απόδοσης του περασμένου έτους. |
Πώς να ξεχωρίζετε τις πλασματικές αγγελίες
Για να μην χάνετε χρόνο σε άσκοπες συνεντεύξεις, υπάρχουν ορισμένα σημάδια που μαρτυρούν ότι ο αναγραφόμενος μισθός δεν είναι ο πραγματικός.
- Η χρήση της λέξης «έως» πριν από το ποσό του μισθού (π.χ. Μισθός έως 1.500€).
- Ασαφείς διατυπώσεις όπως «ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών με βάση την επίτευξη στόχων».
- Αγγελίες που ζητούν ελάχιστη προϋπηρεσία αλλά υπόσχονται αμοιβές κατά πολύ ανώτερες από τον μέσο όρο του κλάδου.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι παράνομο να συμπεριλαμβάνεται το bonus στον αναγραφόμενο μισθό της αγγελίας;
Όχι ρητά, αρκεί να διευκρινίζεται η δομή των αποδοχών. Γίνεται παράνομο όταν η αγγελία παρουσιάζει το συνολικό ποσό ως σταθερό βασικό μισθό και η αλήθεια αποκαλύπτεται μόνο στο προσύμφωνο ή τη σύμβαση.
Τι μπορώ να κάνω αν διαπιστώσω ότι η αγγελία ήταν παραπλανητική;
Μπορείτε να προχωρήσετε σε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ). Οι πλατφόρμες εύρεσης εργασίας επίσης δίνουν πλέον τη δυνατότητα αναφοράς (report) μιας αγγελίας για ψευδή στοιχεία.
Πώς μπορώ να μάθω τον πραγματικό μισθό πριν πάω στη συνέντευξη;
Η πιο ασφαλής μέθοδος είναι να στείλετε ένα σύντομο, επαγγελματικό email επιβεβαίωσης μόλις σας καλέσουν για συνέντευξη, ρωτώντας αν το ποσό που αναφέρεται στην αγγελία αφορά τις σταθερές μηνιαίες αποδοχές ή περιλαμβάνει μεταβλητές αποδοχές (bonus).
