Η νέα ψηφιακή πλατφόρμα ταχείας πρόσληψης του Υπουργείου Παιδείας τίθεται σε πλήρη λειτουργία για την άμεση κάλυψη των κενών στα σχολεία, επιτρέποντας στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς να διορίζονται με αυτοματοποιημένες διαδικασίες βάσει των νέων κριτηρίων του ΑΣΕΠ.
Η συγκεκριμένη ψηφιακή αναβάθμιση έρχεται να δώσει τέλος στις πολύμηνες καθυστερήσεις που παρατηρούνταν κάθε χρόνο κατά τη διάρκεια των φάσεων πρόσληψης. Με το νέο σύστημα, η κάλυψη των λειτουργικών κενών, ειδικά στις νησιωτικές και απομακρυσμένες περιοχές, θα ολοκληρώνεται μέσα σε ελάχιστα 24ωρα από τη στιγμή που θα προκύπτει η ανάγκη στο σχολείο.
Πώς λειτουργεί το νέο σύστημα και τα κριτήρια μοριοδότησης
Η πλατφόρμα αντλεί αυτόματα τα στοιχεία από τους ισχύοντες πίνακες του ΑΣΕΠ και το ΟΠΣΥΔ, εφαρμόζοντας το νέο αυστηρό πλαίσιο μοριοδότησης. Οι υποψήφιοι θα βλέπουν σε πραγματικό χρόνο τα κενά που δημιουργούνται και η σύζευξη θα γίνεται ψηφιακά, χωρίς την ανάγκη χειροκίνητης επεξεργασίας από τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης.
Για τη σειρά κατάταξης και την τελική επιλογή, το σύστημα υπολογίζει τα μόρια με βάση τρεις κεντρικούς πυλώνες, δίνοντας αυξημένη βαρύτητα στα ακαδημαϊκά προσόντα και την προϋπηρεσία σε δυσπρόσιτες περιοχές.
| Κατηγορία κριτηρίων | Μέγιστη μοριοδότηση / Ανάλυση |
| Ακαδημαϊκά προσόντα | Έως 20 μόρια για Master, 40 μόρια για Διδακτορικό, συν επιπλέον μόρια για δεύτερο πτυχίο ή ξένες γλώσσες. |
| Εκπαιδευτική προϋπηρεσία | 1 μόριο ανά μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής υπηρεσίας, με ανώτατο όριο τα 120 μόρια. |
| Κοινωνικά κριτήρια | Μόρια για πολυτεκνία, τριτεκνία ή αναπηρία (βάσει των πρόσφατων προσαρμογών του ΑΣΕΠ). |
| Διπλή μοριοδότηση | Ισχύει κανονικά για την προϋπηρεσία σε σχολικές μονάδες που ανήκουν στην κατηγορία θ’ και ι’ (δυσπρόσιτα). |
Οι προϋποθέσεις και τα δικαιολογητικά για την ενεργοποίηση του προφίλ
Οι εκπαιδευτικοί που περιλαμβάνονται στους πίνακες πρέπει να εισέλθουν στη νέα πλατφόρμα για να επικαιροποιήσουν τα στοιχεία τους και να δηλώσουν τη διαθεσιμότητά τους. Τα βασικά βήματα και τα έγγραφα που πρέπει να είναι έτοιμα στο ψηφιακό τους portfolio είναι:
- Σύνδεση με κωδικούς Taxisnet για την ταυτοποίηση του χρήστη και την άντληση των προσωπικών στοιχείων.
- Ψηφιακό πιστοποιητικό υγείας από παθολόγο και ψυχίατρο (δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα), το οποίο μεταφορτώνεται απευθείας σε μορφή PDF.
- Υπεύθυνη δήλωση μέσω Gov.gr ότι δεν υπάρχει κώλυμα διορισμού βάσει του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα.
- Οριστικοποίηση της δήλωσης περιοχών προτίμησης, η οποία φέτος θα μπορεί να τροποποιείται σε συγκεκριμένα χρονικά παράθυρα αν προκύψουν έκτακτα κενά.
Το χρονοδιάγραμμα των προσλήψεων για τη νέα χρονιά
Η διαδικασία φέτος τρέχει με ταχύτερους ρυθμούς. Οι αιτήσεις και οι δηλώσεις περιοχών στην πλατφόρμα θα ξεκινήσουν το δεύτερο δεκαήμερο του Αυγούστου, ενώ η Α’ φάση προσλήψεων προγραμματίζεται να ανακοινωθεί πριν από το τέλος του ίδιου μήνα, ώστε οι αναπληρωτές να βρίσκονται στα σχολεία τους με το πρώτο κουδούνι του Σεπτεμβρίου.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν κάποιος δεν αποδεχτεί την πρόσληψη μέσω της νέας πλατφόρμας;
Οι ποινές αποκλεισμού παραμένουν αυστηρές. Αν ένας εκπαιδευτικός προσληφθεί σε περιοχή που ο ίδιος έχει δηλώσει και δεν παρουσιαστεί να αναλάβει υπηρεσία, αποκλείεται από τις προσλήψεις για το τρέχον σχολικό έτος καθώς και για το επόμενο.
Μπορώ να προσθέσω νέα πτυχία ή σεμινάρια που απέκτησα πρόσφατα;
Όχι απευθείας στην πλατφόρμα προσλήψεων. Η νέα εφαρμογή αντλεί τα δεδομένα αποκλειστικά από τους κλειδωμένους πίνακες του ΑΣΕΠ. Οποιοδήποτε νέο προσόν θα ληφθεί υπόψη μόνο όταν ανοίξουν ξανά οι αντίστοιχες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για την κατάθεση δικαιολογητικών.
Πώς θα ενημερώνονται οι αναπληρωτές για την πρόσληψή τους;
Η ενημέρωση γίνεται πλέον αυτόματα με γραπτό μήνυμα (SMS) στο κινητό τηλέφωνο που έχει δηλώσει ο εκπαιδευτικός, καθώς και με προσωποποιημένη ειδοποίηση στο ηλεκτρονικό του ταχυδρομείο. Από τη στιγμή της ειδοποίησης, ορίζεται αποκλειστική προθεσμία 48 ωρών για την ψηφιακή αποδοχή της θέσης και την παρουσίαση στο σχολείο.
