Η διεκδίκηση δεδουλευμένων υπερωριών που δεν δηλώθηκαν στο σύστημα Εργάνη ΙΙ παραμένει εφικτή και νόμιμη, ακόμη και στην εποχή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς το ψηφιακό αποτύπωμα, οι μάρτυρες και τα εναλλακτικά αποδεικτικά μέσα θεμελιώνουν πλήρως το δικαίωμα αποζημίωσης του εργαζόμενου στα δικαστήρια ή στην Επιθεώρηση Εργασίας. Αν ο εργοδότης σάς ζητά να χτυπάτε την κάρτα και να συνεχίζετε να εργάζεστε, ή αν το σύστημα «πέφτει» συστηματικά κατά την αποχώρησή σας, ο νόμος σάς παρέχει τα εργαλεία να δικαιωθείτε.
Πώς ανατρέπεται η «εικονική» ψηφιακή κάρτα
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εισήχθη για να καταγράφει τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης, όμως στην πράξη έχουν καταγραφεί φαινόμενα καταστρατήγησης. Το βασικό νομικό δεδομένο είναι ότι η ψηφιακή κάρτα δημιουργεί μαχητό τεκμήριο. Αυτό σημαίνει ότι αν το ωράριο που δείχνει η κάρτα είναι πλασματικό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποδείξει με κάθε νόμιμο μέσο ότι εργάστηκε παραπάνω.
Για να ανατραπεί η καταγραφή της κάρτας, το βάρος της απόδειξης πέφτει στον εργαζόμενο. Τα δικαστήρια πλέον δέχονται μια σειρά από σύγχρονα αποδεικτικά στοιχεία που «κλειδώνουν» την παρουσία σας στο γραφείο ή στο εταιρικό δίκτυο πέρα από το δηλωμένο ωράριο.
Τα δικαιολογητικά και τα αποδεικτικά στοιχεία που χρειάζεστε
Για να χτίσετε μια ισχυρή υπόθεση απέναντι στην εργοδοτική πλευρά, πρέπει να συλλέξετε όσο το δυνατόν περισσότερα από τα παρακάτω στοιχεία:
- Μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (emails) που στείλατε από τον εταιρικό σας λογαριασμό σε ώρες εκτός ωραρίου.
- Ιστορικό κλήσεων και μηνύματα σε εφαρμογές (Viber, WhatsApp, Teams) που αποδεικνύουν επικοινωνία για υπηρεσιακούς λόγους με προϊσταμένους ή πελάτες.
- Καταθέσεις μαρτύρων, είτε συναδέλφων (ακόμη και πρώην) είτε πελατών και Courier που σας έβλεπαν στο χώρο εργασίας εκτός του θεσμοθετημένου ωραρίου.
- Ημερολόγιο εργασίας, όπου θα κρατάτε καθημερινή, αναλυτική σημείωση με τις ώρες εισόδου, εξόδου και το αντικείμενο απασχόλησης.
- Αρχεία GPS ή αποδείξεις διοδίων και ταξί, αν η εργασία περιλαμβάνει εξωτερικές μετακινήσεις μετά το πέρασμα της κάρτας.
Τα ποσοστά προσαύξησης και οι αμοιβές ανάλογα με τις ώρες
Η αμοιβή για την εργασία πέρα από το συμβατικό ωράριο κλιμακώνεται ανάλογα με τις ώρες επιπλέον απασχόλησης την εβδομάδα. Για το 2026, οι προσαυξήσεις επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου διαμορφώνονται ως εξής:
| Είδος επιπλέον εργασίας | Ώρες ανά εβδομάδα | Προσαύξηση στο ωρομίσθιο | Χαρακτηρισμός |
| Υπερεργασία (για πενθήμερο) | 41η έως 45η ώρα | 20% | Νόμιμη (δεν απαιτείται δήλωση) |
| Υπερεργασία (για εξαήμερο) | 41η έως 48η ώρα | 20% | Νόμιμη (δεν απαιτείται δήλωση) |
| Νόμιμη Υπερωρία | Έως 150 ώρες ετησίως | 40% | Απαιτείται προηγούμενη δήλωση |
| Παράνομη (Κατ’ εξαίρεση) Υπερωρία | Ώρες εκτός νόμιμων ορίων ή χωρίς δήλωση | 120% | Παράνομη (καταβάλλεται αποζημίωση) |
Αν οι υπερωρίες σας δεν δηλώνονται στο Εργάνη ΙΙ, αυτόματα χαρακτηρίζονται ως παράνομες. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σάς οφείλει το ωρομίσθιό σας προσαυξημένο κατά 120% για κάθε ώρα κρυφής απασχόλησης.
Τα βήματα για τη διεκδίκηση των χρημάτων σας
Η διαδικασία περιλαμβάνει τρία συγκεκριμένα στάδια, ξεκινώντας από το πιο ήπιο προς το αυστηρά νομικό:
1. Γραπτή όχληση προς την εργοδοσία
Πριν κινηθείτε νομικά, στείλτε ένα γραπτό μήνυμα (email) ζητώντας την εκκαθάριση και πληρωμή των συγκεκριμένων ωρών. Αυτό λειτουργεί και ως επιπλέον αποδεικτικό στοιχείο ότι θέσατε το θέμα.
2. Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας
Αν δεν υπάρξει ανταπόκριση, υποβάλλετε αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς. Κατά τη διαδικασία αυτή, ο εργοδότης καλείται να δώσει εξηγήσεις. Αν διαπιστωθεί αναντιστοιχία ανάμεσα στα Log Files της ψηφιακής κάρτας και στην πραγματική παρουσία σας, επιβάλλονται τσουχτερά πρόστιμα.
3. Κατάθεση εργατικής αγωγής
Αν η πλευρά της εταιρείας αρνηθεί να πληρώσει και στην Επιθεώρηση, ο δρόμος των αστικών δικαστηρίων είναι η τελική λύση. Η αξίωση για δεδουλευμένες υπερωρίες παραγράφεται στα 5 χρόνια, επομένως έχετε το περιθώριο να διεκδικήσετε τα χρήματά σας ακόμη και μετά από ενδεχόμενη αποχώρηση ή απόλυση.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο εργοδότης με αναγκάζει να χτυπάω την κάρτα και να κάθομαι για δουλειά;
Πρόκειται για ξεκάθαρη παρανομία. Εσείς χτυπάτε την κάρτα κανονικά για να μην κατηγορηθείτε για πειθαρχικό παράπτωμα, αλλά παράλληλα συλλέγετε ηλεκτρονικά αποδεικτικά στοιχεία (emails, μηνύματα) που αποδεικνύουν ότι συνεχίσατε να εργάζεστε μετά το χτύπημα.
Μπορεί το σύστημα να δείξει ότι έφυγα στην ώρα μου, αλλά εγώ να δικαιωθώ;
Ναι. Η ψηφιακή κάρτα δεν είναι αδιάβλητο θέσφατο. Αν οι μάρτυρες ή η κίνηση του εταιρικού σας υπολογιστή δείχνουν δραστηριότητα, το δικαστήριο θα δεχτεί την πραγματικότητα και όχι το εικονικό χτύπημα της κάρτας.
Υπάρχει κίνδυνος απόλυσης αν καταγγείλω μη δηλωμένες υπερωρίες;
Ο νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο από εκδικητική απόλυση. Αν απολυθείτε επειδή ζητήσατε τα νόμιμα δεδουλευμένα σας ή επειδή προσφύγατε στην Επιθεώρηση Εργασίας, η απόλυση αυτή θεωρείται άκυρη και δικαιούστε επιπλέον αποζημιώσεις.
