Με την ρητή και έγγραφη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου πραγματοποιείται νομίμως οποιαδήποτε μετατροπή της σύμβασης εργασίας από πλήρη σε μερική απασχόληση, καθώς η μονομερής επιβολή της από τον εργοδότη απαγορεύεται ρητά. Σε περίπτωση που η επιχείρηση προτείνει μια τέτοια αλλαγή, ο εργαζόμενος προστατεύεται από ένα ισχυρό νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο διασφαλίζει ότι η άρνησή του δεν μπορεί να αποτελέσει αιτία απόλυσης.
Η σύγκριση των δικαιωμάτων πριν και μετά τη μετατροπή
Η μετάβαση σε καθεστώς μερικής απασχόλησης επιφέρει αλλαγές στις αποδοχές και τον χρόνο εργασίας, ωστόσο η αρχή της μη διάκρισης διασφαλίζει την αναλογικότητα των δικαιωμάτων.
| Δικαίωμα / Παροχή | Καθεστώς Πλήρους Απασχόλησης | Καθεστώς Μερικής Απασχόλησης (Μετά τη μετατροπή) |
| Μηνιαίος μισθός | Πλήρης βάσει σύμβασης ή κατώτατου | Ανάλογος με τις ώρες εργασίας (υπολογισμός με βάση το ωρομίσθιο) |
| Ετήσια άδεια (Ημέρες) | Πλήρης (20 έως 26 ημέρες ανάλογα με τα έτη) | Ίδιος αριθμός ημερών (αμείβεται με το νέο μειωμένο ημερομίσθιο) |
| Επίδομα αδείας & Δώρα | Ολόκληρος ο μισθός / μισό ημερομίσθιο | Αναλογικό ποσό βάσει των πραγματικών αποδοχών |
| Ασφαλιστικά ένσημα | 25 ένσημα τον μήνα (πλήρης μήνας) | Λιγότερα ένσημα εάν η εργασία δεν γίνεται όλες τις ημέρες |
Τα 3 SOS σημεία που πρέπει να προσέξει ο εργαζόμενος
Εάν βρεθείτε αντιμέτωποι με μια πρόταση τροποποίησης της σύμβασής σας, υπάρχουν συγκεκριμένες νομικές ασφαλιστικές δικλείδες που πρέπει να ελέγξετε άμεσα.
- Η αρχή της οικειοθελούς συμφωνίας: Η μετατροπή απαιτεί τη δική σας υπογραφή σε τροποποιητική σύμβαση εργασίας. Εάν ο εργοδότης σάς μειώσει τις ώρες και τον μισθό χωρίς τη συγκατάθεσή σας, αυτό συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και σας δίνει το δικαίωμα να το θεωρήσετε άκυρη απόλυση ή να διεκδικήσετε αποζημίωση.
- Η ακυρότητα της απόλυσης λόγω άρνησης: Ο νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο που αρνείται να δεχτεί τη μείωση του ωραρίου του. Εάν ο εργοδότης σας απολύσει επειδή δεν υπογράψατε τη σύμβαση μερικής απασχόλησης, η απόλυση αυτή θεωρείται αυτοδικαίως άκυρη στα δικαστήρια.
- Δικαίωμα προτεραιότητας για επιστροφή: Ο εργαζόμενος που έχει μετατραπεί σε μερική απασχόληση διατηρεί το δικαίωμα προτεραιότητας για πρόσληψη σε θέση πλήρους απασχόλησης που θα δημιουργηθεί στο μέλλον στην ίδια επιχείρηση, εφόσον έχει τα κατάλληλα προσόντα.
Πώς επηρεάζεται η αποζημίωση απόλυσης
Ένα από τα πιο κρίσιμα σημεία στη μετατροπή της σύμβασης είναι ο τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης σε περίπτωση που η επιχείρηση αποφασίσει αργότερα να λύσει τη συνεργασία.
Ο υπολογισμός βάσει του χρόνου
- Για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος δούλευε με πλήρη απασχόληση, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο πλήρη μισθό που ελάμβανε πριν τη μετατροπή.
- Για το διάστημα μετά τη μετατροπή, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις νέες, μειωμένες αποδοχές της μερικής απασχόλησης.
- Τα δύο αυτά ποσά αθροίζονται για να προκύψει η τελική νόμιμη αποζημίωση, εμποδίζοντας τον εργοδότη να «σβήσει» τα χρόνια της πλήρους απασχόλησης με έναν χαμηλό μισθό μερικής.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει εκ περιτροπής εργασία αντί για μερική;
Η εκ περιτροπής εργασία (λιγότερες ημέρες την εβδομάδα με πλήρες ωράριο) μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις οικονομικής κάμψης της επιχείρησης και για περιορισμένο χρονικό διάστημα (έως 6 μήνες στο ίδιο έτος). Ακόμα και τότε, όμως, απαιτείται υποχρεωτική διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή το σωματείο πριν από την εφαρμογή της.
Πώς επηρεάζεται η σύνταξή μου από τη μερική απασχόληση;
Εάν εργάζεστε όλες τις ημέρες της εβδομάδας με μειωμένο ωράριο (π.χ. 4 ώρες καθημερινά), δικαιούστε κανονικά 25 ένσημα τον μήνα. Ωστόσο, επειδή οι συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται με βάση το ύψος των μισθών επί των οποίων καταβλήθηκαν εισφορές, ο χαμηλότερος μισθός της μερικής απασχόλησης θα οδηγήσει αναλογικά σε μικρότερο ποσό μελλοντικής σύνταξης.
Έχω υποχρέωση να δουλέψω υπερωρία αν μου ζητηθεί στη μερική απασχόληση;
Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει υποχρέωση να παράσχει εργασία πέρα από το συμφωνημένο ωράριό του (πρόσθετη εργασία), εφόσον έχει τη δυνατότητα και του ζητηθεί σε ώρα που είναι συνεχόμενη με το ωράριό του. Αυτή η επιπλέον απασχόληση αμείβεται με το κανονικό ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 12% για κάθε επιπλέον ώρα, μέχρι να συμπληρωθεί το πλήρες καθημερινό ωράριο.
