Με 50 ένσημα αντί για 100 «κλειδώνουν» πλέον το δικαίωμα για το εποχικό επίδομα και την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη οι εργαζόμενοι στον τουρισμό και τον επισιτισμό, καθώς τίθενται σε πλήρη εφαρμογή οι νέες ευνοϊκές ρυθμίσεις για την ασφάλιση των εποχικών υπαλλήλων. Η μείωση του ορίου των απαιτούμενων ενσήμων φέρνει σημαντική ανακούφιση σε χιλιάδες εργαζόμενους που ξεκινούν σήμερα, 1 Ιουνίου, τη φετινή θερινή σεζόν στα ξενοδοχεία και τις τουριστικές επιχειρήσεις της χώρας, διασφαλίζοντας ότι δεν θα μείνουν ακάλυπτοι τον χειμώνα.
Οι αλλαγές αυτές στοχεύουν στην αντιμετώπιση της έλλειψης προσωπικού στον τουριστικό κλάδο, δίνοντας ισχυρότερα κίνητρα ασφάλισης και αυστηροποιώντας τους ελέγχους για τη μαύρη εργασία.
Τα νέα κριτήρια ασφάλισης και οι παροχές
Το νέο πλαίσιο αλλάζει τα δεδομένα γύρω από τον ελάχιστο χρόνο απασχόλησης που χρειάζεται ένας εποχικός υπάλληλος για να θεμελιώσει δικαιώματα. Δείτε στον αναλυτικό πίνακα πώς διαμορφώνονται τα βασικά κριτήρια και οι παροχές για τη φετινή περίοδο:
| δικαίωμα / παροχή | παλαιό καθεστώς | νέο καθεστώς (σεζόν 2026) |
| Ελάχιστα ένσημα για επίδομα | 100 ημέρες ασφάλισης | 50 ημέρες ασφάλισης (το τελευταίο 14μηνο) |
| Ιατροφαρμακευτική κάλυψη | Απαιτούνταν 50 ένσημα | 50 ένσημα (με ταχύτερη ενεργοποίηση) |
| Ανώτατη διάρκεια επιδόματος | 3 μήνες και 5 ημέρες | Έως 3 μήνες (ανάλογα με τις ημέρες εργασίας) |
| Μικτός κατώτατος μισθός κλάδου | Βάσει εθνικής σύμβασης | Βάσει υποχρεωτικής τοπικής ή κλαδικής ΣΣΕ |
Οι προϋποθέσεις για την επαναπρόσληψη και το επίδομα
Για να επωφεληθούν οι εργαζόμενοι από τα νέα δικαιώματα και να εξασφαλίσουν τη μετακύλιση της απασχόλησής τους, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις:
- Το κατάλυμα ή η επισιτιστική επιχείρηση πρέπει να λειτουργεί αποδεδειγμένα ως εποχική (δηλαδή να διακόπτει τη λειτουργία της ή να μειώνει το προσωπικό της κατά 2/3 κατά τους χειμερινούς μήνες).
- Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει υποβάλει έγκαιρα (μέσω του σωματείου του ή γραπτώς) αίτηση για υποχρεωτική επαναπρόσληψη μέχρι την καθορισμένη ημερομηνία έναρξης της περιόδου.
- Για τη λήψη του εποχικού βοηθήματος τον χειμώνα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 70 ημέρες ασφάλισης κατά το πρώτο δίμηνο του τρέχοντος έτους.
Τα δικαιολογητικά για την κάλυψη και το ταμείο ανεργίας
Μόλις ολοκληρωθεί η τουριστική περίοδος, η διαδικασία για την έκδοση του εποχικού επιδόματος γίνεται ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας της ΔΥΠΑ. Τα δικαιολογητικά που πρέπει να ελέγξουν οι υπάλληλοι είναι:
- Έντυπο καταγγελίας σύμβασης (Ε8) ή λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου από τον εργοδότη.
- Βεβαίωση του εργοδότη για την εποχικότητα της επιχείρησης, εάν αυτή δεν προκύπτει αυτόματα από τον ΚΑΔ στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
- Λογαριασμός ασφάλισης (ένσημα) του e-EFKA που να πιστοποιεί την πραγματοποίηση των τουλάχιστον 50 ημερών εργασίας.
- Αριθμός τραπεζικού λογαριασμού (IBAN) στον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν κολλάει τα ένσημα μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ;
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία εφαρμόζεται πλέον εκτενώς και στα ξενοδοχεία, καταγράφει σε πραγματικό χρόνο την είσοδο και την έξοδο. Αν διαπιστώσετε ότι τα ένσημά σας δεν συμβαδίζουν με τις ώρες εργασίας, μπορείτε να κάνετε άμεσα καταγγελία στην Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς η μη κοινοποίηση των στοιχείων επιφέρει βαριά πρόστιμα.
Ισχύει η μείωση στα 50 ένσημα για όσους εργάζονται σε καφέ και εστιατόρια;
Ναι, η ρύθμιση καλύπτει τόσο τους ξενοδοχοϋπαλλήλους όσο και τους εργαζόμενους στον επισιτισμό (σερβιτόρους, μάγειρες κ.λπ.), εφόσον η επιχείρηση στην οποία απασχολούνται λειτουργεί εποχικά και όχι καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Πότε ξεκινά η ασφαλιστική ικανότητα για γιατρούς και φάρμακα;
Με το νέο σύστημα, η ασφαλιστική ικανότητα ανανεώνεται άμεσα μόλις συμπληρωθούν οι 50 ημέρες εργασίας εντός της τρέχουσας περιόδου και εμφανιστούν στο σύστημα του e-EFKA, χωρίς να χρειάζεται να περιμένει ο εργαζόμενος τη λήξη της σεζόν.
