Η μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ αποτελεί ένα από τα πιο καίρια ζητήματα για χιλιάδες υποψηφίους, με τη διαφοροποίηση ανάμεσα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα να κρίνει συχνά τον τελικό διορισμό. Η βασική αιτία που η εργασιακή εμπειρία δεν αντιμετωπίζεται με τον ίδιο τρόπο εντοπίζεται στο νομικό πλαίσιο, καθώς το είδος του φορέα και η συνάφεια του αντικειμένου καθορίζουν αν οι μήνες εργασίας θα λάβουν την απλή ή την αυξημένη μοριοδότηση.
Στις περισσότερες μεγάλες προκηρύξεις (όπως οι γενικές προκηρύξεις τύπου «Κ»), η προϋπηρεσία μοριοδοτείται οριζόντια, είτε αποκτήθηκε στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα, αρκεί να είναι συναφής με τη θέση. Ωστόσο, υπάρχουν συγκεκριμένες περιπτώσεις και ειδικά κριτήρια όπου το δημόσιο υπερέχει ξεκάθαρα, προσφέροντας στους υποψηφίους σημαντικό προβάδισμα.
Οι περιπτώσεις που το δημόσιο «κλειδώνει» επιπλέον μόρια
Η διαφοροποίηση υπέρ του δημοσίου τομέα γίνεται εμφανής σε τρεις συγκεκριμένες περιπτώσεις, όπου ο νόμος επιτρέπει την πριμοδότηση της εμπειρίας που αποκτήθηκε εντός των τειχών του κράτους:
- Η ειδική εμπειρία: Σε πολλές προκηρύξεις, ο φορέας που προκηρύσσει τις θέσεις (π.χ. νοσοκομεία, δήμοι, ασφαλιστικά ταμεία) ζητά υποψηφίους που έχουν εργαστεί ήδη στο συγκεκριμένο αντικείμενο του ίδιου του φορέα. Αυτή η εμπειρία πριμοδοτείται με περισσότερα μόρια ανά μήνα σε σχέση με την απλή εμπειρία.
- Η ευκολία απόδειξης της συνάφειας: Στο δημόσιο, η σύμβαση και η βεβαίωση του φορέα περιγράφουν με ακρίβεια τα καθήκοντα, κάνοντας τη συνάφεια αδιαμφισβήτητη για τον ΑΣΕΠ. Αντίθετα, στον ιδιωτικό τομέα, πολλοί εργαζόμενοι είναι ασφαλισμένοι με διαφορετική ειδικότητα από αυτή που πραγματικά ασκούσαν, με αποτέλεσμα ο ΑΣΕΠ να απορρίπτει τους μήνες προϋπηρεσίας λόγω έλλειψης συνάφειας.
- Συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ): Στις αιτήσεις για εποχικό προσωπικό στο δημόσιο, η προηγούμενη απασχόληση στον ίδιο φορέα ή σε παρόμοιες θέσεις του δημοσίου δίνει συχνά προβάδισμα μέσω εντοπιότητας ή ειδικών διατάξεων που δεν υφίστανται για την προϋπηρεσία σε ιδιώτες.
Πώς υπολογίζονται τα μόρια ανά μήνα εργασίας
Ο γενικός κανόνας του ΑΣΕΠ προβλέπει συγκεκριμένο αριθμό μορίων ανά μήνα, όμως η «ειδική εμπειρία» ανατρέπει τις ισορροπίες υπέρ όσων έχουν υπηρετήσει στο δημόσιο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή μπλοκάκι.
| Είδος εμπειρίας | Μόρια ανά μήνα | Ανώτατο όριο μηνών | Μέγιστη μοριοδότηση |
| Απλή εμπειρία (Ιδιωτικός ή Δημόσιος τομέας) | 7 μόρια | 84 μήνες | 588 μόρια |
| Ειδική εμπειρία (Μόνο σε συγκεκριμένους φορείς δημοσίου) | 10 έως 20 μόρια | Αναλόγως την προκήρυξη | Έως και διπλάσια μόρια |
Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την απόδειξη της προϋπηρεσίας
Η διαδικασία πιστοποίησης της εργασιακής εμπειρίας διαφέρει ριζικά ανάλογα με τον τομέα όπου εργάστηκε ο υποψήφιος, με τον ιδιωτικό τομέα να απαιτεί πολύ πιο σύνθετο φάκελο.
- Για τον ιδιωτικό τομέα:
- Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα (π.χ. e-EFKA) από την οποία προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης.
- Υπεύθυνη δήλωση του υποψηφίου, στην οποία πρέπει να δηλώνονται επακριβώς ο εργοδότης, το είδος και η εξειδικευμένη φύση των καθηκόντων του.
- Για συγκεκριμένες ειδικότητες (π.χ. μηχανικούς, νοσηλευτές), απαιτείται και η σχετική άδεια άσκησης επαγγέλματος.
- Για τον δημόσιο τομέα:
- Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών (ΠΥΜ) ή βεβαίωση από τον δημόσιο φορέα όπου απασχολήθηκε ο υποψήφιος. Στη βεβαίωση πρέπει να αναφέρεται ρητά η νομική μορφή του φορέα, η σχέση εργασίας, η ακριβής διάρκεια και το αντικείμενο απασχόλησης.
Συχνές ερωτήσεις
Μετράει η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα αν δεν είναι συναφής με τη θέση;
Όχι, ο ΑΣΕΠ μοριοδοτεί μόνο την εμπειρία που είναι άμεσα συναφής με το αντικείμενο της θέσης που προκηρύσσεται. Αν οι σπουδές ή η θέση αφορούν διοικητικό προσωπικό και η προϋπηρεσία σας στον ιδιωτικό τομέα ήταν στις πωλήσεις, οι μήνες αυτοί θα μηδενιστούν.
Τι είναι η ειδική εμπειρία που δίνει παραπάνω μόρια στο δημόσιο;
Είναι η προϋπηρεσία που έχει αποκτηθεί σε συγκεκριμένα καθήκοντα, συνήθως στον ίδιο φορέα που εκδίδει την προκήρυξη. Για παράδειγμα, σε μια προκήρυξη του Υπουργείου Υγείας, η προϋπηρεσία ως επικουρικό προσωπικό σε δημόσιο νοσοκομείο πριμοδοτείται με περισσότερα μόρια ανά μήνα σε σχέση με την προϋπηρεσία ενός νοσηλευτή σε ιδιωτική κλινική.
Πώς αποδεικνύεται η συνάφεια στον ιδιωτικό τομέα αν η βεβαίωση του ΕΦΚ γράφει γενικά «υπάλληλος γραφείου»;
Σε αυτή την περίπτωση, το βάρος πέφτει στην υπεύθυνη δήλωση του υποψηφίου, η οποία πρέπει να περιγράφει αναλυτικά τα καθήκοντα. Αν ο ΑΣΕΠ κρίνει ότι η περιγραφή δεν καλύπτει το αντικείμενο της θέσης, έχει το δικαίωμα να απορρίψει τη μοριοδότηση, γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δυσκολεύονται περισσότερο στην έγκριση των μορίων τους.
