Η απάντηση είναι κατηγορηματικά ΟΧΙ: ο εργοδότης δεν δικαιούται να σας επιβάλει να πάρετε την καλοκαιρινή σας άδεια σε μονοήμερες τμήσεις, καθώς η εργατική νομοθεσία προστατεύει το δικαίωμα του εργαζόμενου για πραγματική ανάπαυση.
Με το καλοκαίρι του 2026 να έχει ήδη ξεκινήσει και τις αιτήσεις για άδειες να βρίσκονται στο ζενίθ, το τοπίο γύρω από το πώς και πότε σπάει η ετήσια άδεια παραμένει ξεκάθαρο, παρά τις αυθαίρετες πρακτικές που παρατηρούνται στην αγορά εργασίας. Ο γενικός κανόνας επιβάλλει τη χορήγηση της άδειας συνεχόμενα, ενώ η κατάτμηση επιτρέπεται μόνο υπό αυστηρές προϋποθέσεις και ποτέ σε μονοήμερα «κομμάτια» με το έτσι θέλω του εργοδότη.
Πώς επιτρέπεται νομίμως να «σπάσει» η άδεια
Η κατάτμηση της άδειας γίνεται κατ’ εξαίρεση και χωρίζεται σε δύο βασικές κατηγορίες, ανάλογα με το αν την πρωτοβουλία την έχει ο εργαζόμενος ή η επιχείρηση. Ακόμα και αν η ίδια η επιχείρηση επικαλεστεί επείγουσες ανάγκες, υπάρχει ένα υποχρεωτικό ελάχιστο όριο συνεχόμενων ημερών που πρέπει να λάβετε.
| Τύπος κατάτμησης άδειας | Ποιος τη ζητάει | Προϋποθέσεις & Ελάχιστα όρια |
| Με πρωτοβουλία του εργοδότη | Η επιχείρηση λόγω σώρευσης εργασίας | Ύπαρξη γραπτής αίτησης από τον εργοδότη. Το πρώτο τμήμα πρέπει να είναι τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες (ή 5 σε πενθήμερο). |
| Με πρωτοβουλία του εργαζόμενου | Ο εργαζόμενος για προσωπικούς λόγους | Γραπτή αίτηση του εργαζόμενου. Το πρώτο τμήμα πρέπει να είναι τουλάχιστον 12 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες (ή 10 σε πενθήμερο). |
| Σε επιχειρήσεις με τακτική κατάτμηση | Εργοδότης (π.χ. τουρισμός, εστίαση) | Μετά από έγκριση του Υπουργείου Εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Το πρώτο τμήμα παραμένει στις 10 ή 12 ημέρες. |
Οι βασικές προϋποθέσεις για την καλοκαιρινή άδεια
Για να είστε πλήρως κατοχυρωμένοι απέναντι σε αυθαιρεσίες, πρέπει να γνωρίζετε τα εξής SOS σημεία:
- Γραπτή αίτηση: Οποιαδήποτε κατάτμηση της άδειας απαιτεί τη δική σας γραπτή συγκατάθεση (έγγραφη ή ηλεκτρονική). Αν αρνηθείτε, ο εργοδότης υποχρεούται να σας δώσει την άδεια συνεχόμενα.
- Το όριο των 2 μηνών: Το 1/2 των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να πάρει την άδειά του μέσα στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
- Η προθεσμία χορήγησης: Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας απαντήσει θετικά ή αρνητικά μέσα σε 15 ημέρες από τη στιγμή που υποβάλατε το αίτημα.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να ζητήσω εγώ να παίρνω την άδειά μου κάθε Παρασκευή;
Ναι, αν το ζητήσετε εσείς γραπτώς για δική σας διευκόλυνση και συμφωνήσει ο εργοδότης, η κατάτμηση σε μονοήμερες άδειες είναι νόμιμη. Αυτό που απαγορεύεται είναι να σας το επιβάλει μονομερώς η εταιρεία.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνείται να μου δώσει την άδεια το καλοκαίρι;
Ο προγραμματισμός γίνεται κατόπιν συμφωνίας, όμως ο εργοδότης οφείλει να εξαντλήσει κάθε περιθώριο ώστε να πάρετε την άδεια τις ημέρες που επιθυμείτε. Σε κάθε περίπτωση, το σύνολο της ετήσιας άδειας πρέπει να έχει εξαντληθεί μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Ποια είναι η ποινή για τον εργοδότη αν παραβιάσει τους κανόνες;
Αν ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την άδεια μέχρι το τέλος του έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (διπλό ημερομίσθιο για κάθε μέρα που δεν δόθηκε), ενώ αντιμετωπίζει και διοικητικά πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
