Διασταυρώσεις μέσω του πληροφοριακού συστήματος myErgani και ψηφιακούς ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας περιλαμβάνει ο μηχανισμός ελέγχου για την υποχρεωτική αναγραφή του αρχικού ακαθάριστου μισθού ή του μισθολογικού εύρους στις νέες αγγελίες εργασίας.
Η ρύθμιση, η οποία εναρμονίζεται με την ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, καθιστά υποχρεωτική τη δημοσιοποίηση των αμοιβών πριν από το στάδιο της συνέντευξης, βάζοντας τέλος στην ασαφή διατύπωση «αμοιβή αναλόγως προσόντων».
Το πλαίσιο υποχρεώσεων και ο τρόπος ελέγχου
Οι έλεγχοι διεξάγονται τόσο δειγματοληπτικά από τα όργανα της Επιθεώρησης Εργασίας στις πλατφόρμες αγγελιών όσο και ηλεκτρονικά μέσω των διασταυρώσεων του myErgani κατά τη διαδικασία υποβολής της δήλωσης πρόσληψης (έντυπο Ε3).
| Πεδίο ελέγχου | Κανόνας συμμόρφωσης | Διοικητικές συνέπειες |
| Αναγραφή μισθού | Υποχρεωτικός καθορισμός αρχικού ακαθάριστου μισθού ή εύρους (π.χ. 1.100€ – 1.300€) | Διοικητικό πρόστιμο ανά μη συμμορφούμενη αγγελία |
| Ιστορικό αμοιβών | Απαγόρευση ερώτησης για προηγούμενες απολαβές του υποψηφίου | Πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας |
| Διασταύρωση Ε3 | Αντιστοίχιση του δηλωθέντος μισθού πρόσληψης στο myErgani με το εύρος της αγγελίας | Κλήση για εξηγήσεις σε περίπτωση απόκλισης |
Προϋποθέσεις και κανόνες για τους εργοδότες
Για την ορθή δημοσίευση μιας αγγελίας εργασίας και την αποφυγή προστίμων, οι επιχειρήσεις οφείλουν να τηρούν τις ακόλουθες προδιαγραφές:
- Σαφής καθορισμός αμοιβής: Αναγραφή του ακριβούς ποσού ή του ελάχιστου και μέγιστου ορίου αποδοχών στην περιγραφή της θέσης.
- Ουδετερότητα φύλου: Διαμόρφωση των τίτλων και των περιγραφών με τρόπο που δεν εισάγει διακρίσεις φύλου.
- Προστασία προσωπικών δεδομένων: Πλήρης αποχή από αιτήματα παροχής εκκαθαριστικών σημειωμάτων ή βεβαιώσεων προηγούμενων αποδοχών.
- Συμβατότητα με εξωτερικούς συνεργάτες: Υποχρεωτική τήρηση των κανόνων ακόμα και όταν η αγγελία αναρτάται μέσω εταιρειών επιλογής προσωπικού (HR) ή μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
Συχνές ερωτήσεις
Επιτρέπεται η αναγραφή μισθολογικού εύρους αντί για συγκεκριμένο ποσό;
Ναι, επιτρέπεται η αναγραφή εύρους (π.χ. 1.200€ έως 1.400€ ακαθάριστα), εφόσον βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια όπως η προϋπηρεσία ή η εξειδίκευση.
Μπορεί ο τελικός μισθός πρόσληψης να διαφέρει από αυτόν της αγγελίας;
Ο μισθός πρόσληψης δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το κατώτατο όριο της αγγελίας, αλλά ο υποψήφιος διατηρεί το δικαίωμα διαπραγμάτευσης για υψηλότερες απολαβές.
Πώς ελέγχονται οι αγγελίες που δημοσιεύονται στα social media;
Η υποχρέωση ισχύει για όλα τα κανάλια δημοσίευσης και η Επιθεώρηση Εργασίας διενεργεί ελέγχους σε κάθε ψηφιακό ή έντυπο μέσο αναζήτησης προσωπικού.
