Η 25η Μαρτίου αποτελεί από τον νόμο μία από τις υποχρεωτικές αργίες του έτους, γεγονός που σημαίνει ότι η απασχόληση των εργαζομένων απαγορεύεται, εκτός από συγκεκριμένες επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες. Αν εργαστείτε αύριο, Τετάρτη 25 Μαρτίου 2026, δικαιούστε προσαύξηση 75% στο ημερομίσθιό σας, ενώ αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή, ο μισθός σας δεν πρέπει να υποστεί καμία μείωση. Το τοπίο γύρω από τις αμοιβές των αργιών συχνά προκαλεί μπερδέματα, ειδικά όταν πρόκειται για τη διαφορά ανάμεσα σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο.
Ας δούμε λοιπόν ξεκάθαρα τι ισχύει για τη αυριανή ημέρα, πώς θα υπολογίσετε τα χρήματα που πρέπει να δείτε στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας σας και ποιες είναι οι εξαιρέσεις που πρέπει να γνωρίζετε.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές
Για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, η αυριανή ημέρα είναι ημέρα ανάπαυσης. Ο τρόπος που θα πληρωθείτε εξαρτάται από το καθεστώς αμοιβής σας:
Εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο
Αν πληρώνεστε με την ημέρα και η επιχείρηση δεν λειτουργήσει αύριο, δικαιούστε να λάβετε το συνηθισμένο σας ημερομίσθιο χωρίς να εργαστείτε. Ο νόμος προστατεύει το εισόδημά σας, θεωρώντας ότι η απώλεια της εργασίας λόγω της υποχρεωτικής αργίας δεν πρέπει να επιβαρύνει τον εργαζόμενο.
Εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό
Αν ο μισθός σας είναι σταθερός ανά μήνα, δεν θα δείτε κάποια διαφορά ή επιπλέον ποσό στον λογαριασμό σας επειδή η επιχείρηση παρέμεινε κλειστή. Ο μηνιαίος μισθός καλύπτει όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, συμπεριλαμβανομένων των αργιών που συμπίπτουν με αυτές.
Ποιοι δικαιούνται την προσαύξηση 75%
Υπάρχουν επαγγέλματα και κλάδοι που, λόγω της φύσης τους, δεν σταματούν να λειτουργούν ούτε την 25η Μαρτίου. Σε αυτή την κατηγορία ανήκουν τα ξενοδοχεία, τα εστιατόρια, οι καφετέριες, τα νοσοκομεία, οι συγκοινωνίες και οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας.
Αν βρεθείτε στο πόστο σας αύριο, η αμοιβή σας διαμορφώνεται ως εξής:
- Αν αμείβεστε με ημερομίσθιο: Θα λάβετε το κανονικό σας ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται πάνω στο νόμιμο ωρομίσθιό σας για τις ώρες που θα απασχοληθείτε.
- Αν αμείβεστε με μηνιαίο μισθό: Εδώ υπάρχει μια σημαντική διάκριση.
- Αν εργάζεστε σε επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές (π.χ. εστίαση), θα λάβετε μόνο την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μισθού σας.
- Αν εργαστείτε εκτάκτως σε μια επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή τις αργίες, δικαιούστε εκτός από το 75% και ένα επιπλέον ημερομίσθιο (το 1/25 του μισθού σας).
Πώς υπολογίζεται το ποσό στην πράξη
Για να μην μπερδεύεστε με σύνθετους μαθηματικούς τύπους, σκεφτείτε το εξής απλό παράδειγμα. Έστω ότι ένας εργαζόμενος έχει ημερομίσθιο 40 ευρώ. Αν εργαστεί την 25η Μαρτίου, θα λάβει:
- Τα 40 ευρώ της ημέρας.
- Επιπλέον 30 ευρώ (το 75% των 40 ευρώ).
- Συνολικά: 70 ευρώ για την εργασία της ημέρας εκείνης.
Αν ο ίδιος εργαζόμενος εργαστεί και υπερωριακά (πάνω από το οκτάωρο), η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται και πάνω στις υπερωρίες, γεγονός που ανεβάζει σημαντικά το τελικό ποσό.
Τι συμβαίνει αν η αργία συμπίπτει με την ημέρα του ρεπό σας
Επειδή φέτος η 25η Μαρτίου πέφτει Τετάρτη, είναι πιθανό για κάποιους εργαζόμενους (ειδικά στην εστίαση ή το λιανεμπόριο με κυλιόμενο ωράριο) να συμπίπτει με το προγραμματισμένο τους ρεπό.
Σε αυτή την περίπτωση, ισχύουν τα εξής:
- Δεν δικαιούστε επιπλέον αμοιβή ή μεταφορά του ρεπό σε άλλη ημέρα, εκτός αν η συλλογική σας σύμβαση προβλέπει κάτι διαφορετικό.
- Το ρεπό θεωρείται ότι «αναλώνεται» την ημέρα της αργίας. Ωστόσο, οι περισσότεροι έμπειροι σύμβουλοι εργασίας προτείνουν στους εργοδότες να μεταθέτουν το ρεπό για λόγους ηθικής και δίκαιης μεταχείρισης του προσωπικού, αν και νομικά δεν υποχρεούνται πάντα.
Η περίπτωση των εργαζομένων με μερική απασχόληση
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση (part-time) έχουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα αναλογικά με τις ώρες τους. Αν η ημέρα που εργάζονται κανονικά συμπίπτει με την αργία της 25ης Μαρτίου, θα πληρωθούν τις ώρες τους κανονικά αν η επιχείρηση κλείσει. Αν εργαστούν, θα λάβουν και αυτοί την προσαύξηση 75% για τις ώρες που θα βρεθούν στην εργασία τους.
Τι ισχύει αν ο εργοδότης αρνηθεί την πληρωμή της προσαύξησης
Η 25η Μαρτίου είναι υποχρεωτική αργία και η μη καταβολή της προσαύξησης αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Σε περίπτωση που παρατηρήσετε ότι η προσαύξηση 75% δεν εμφανίζεται στην ανάλυση της μισθοδοσίας σας για τον μήνα Μάρτιο:
- Ζητήστε αρχικά διευκρινίσεις από το λογιστήριο της επιχείρησης. Πολλές φορές πρόκειται για λάθος στο σύστημα χρονομέτρησης.
- Αν η άρνηση παραμένει, έχετε το δικαίωμα να απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ). Οι καταγγελίες μπορούν να γίνουν και επώνυμα ή ανώνυμα μέσω της γραμμής 1555.
Θυμηθείτε ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να σας αναγκάσει να λάβετε «ρεπό» σε άλλη ημέρα αντί για την πληρωμή της προσαύξησης του 75%, εκτός αν υπάρχει ρητή συμφωνία για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η οποία όμως ακολουθεί πολύ συγκεκριμένους κανόνες.
Η σημασία της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Το 2026 η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει επεκταθεί σχεδόν σε όλους τους κλάδους της οικονομίας. Αυτό σημαίνει ότι η είσοδος και η έξοδός σας από την εργασία αύριο, 25 Μαρτίου, θα καταγραφεί σε πραγματικό χρόνο στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Αυτό αποτελεί τη μεγαλύτερη δικλείδα ασφαλείας σας. Η αυτόματη καταγραφή της απασχόλησης σε ημέρα αργίας καθιστά σχεδόν αδύνατη την αποφυγή καταβολής της προσαύξησης από την πλευρά του εργοδότη, καθώς οι διασταυρώσεις από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας γίνονται πλέον με το πάτημα ενός κουμπιού.
Ιδιαιτερότητες για το Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα
Για τους υπαλλήλους του δημοσίου, η 25η Μαρτίου είναι ημέρα απόλυτης αργίας. Όσοι εργάζονται σε υπηρεσίες που λειτουργούν σε 24ωρη βάση (π.χ. Σώματα Ασφαλείας, Νοσοκομεία), λαμβάνουν τις προβλεπόμενες από τον νόμο αποζημιώσεις για εργασία εξαιρέσιμων ημερών και νυχτερινών, οι οποίες ακολουθούν το ειδικό μισθολόγιο του δημοσίου τομέα.
