Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου δικαιούνται, κατά τη λήξη της σύμβασής τους, την πλήρη καταβολή της αναλογίας αδείας, του επιδόματος αδείας και των δώρων εορτών, καθώς η εργατική νομοθεσία εξισώνει πλήρως τα δικαιώματά τους με εκείνα του προσωπικού αορίστου χρόνου. Η αυτόματη λύση της εργασιακής σχέσης με την παρέλευση της συμφωνημένης ημερομηνίας δεν στερεί από τον υπάλληλο τις θεσμοθετημένες αποζημιώσεις, οι οποίες πρέπει να εκκαθαριστούν και να καταβληθούν την τελευταία ημέρα απασχόλησης.
Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν λανθασμένα ότι επειδή η σύμβασή τους είχε σύντομη διάρκεια (π.χ. 3 ή 6 μήνες), δεν δικαιούνται τις παραπάνω παροχές. Ο νόμος, ωστόσο, προβλέπει αναλογικό υπολογισμό από την πρώτη ημέρα εργασίας.
Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας και τα επιδόματα
Τα ποσά που πρέπει να εμφανιστούν στον τραπεζικό σας λογαριασμό κατά την απόλυση ή τη λήξη της σύμβασης εξαρτώνται από το χρονικό διάστημα που εργαστήκατε μέσα στο έτος.
| Δικαιούχο ποσό κατά τη λήξη | Τρόπος υπολογισμού βάσει νόμου | SOS Σημείωση |
| Αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας | 2 ημέρες μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης | Αφορά τις ημέρες άδειας που δεν προλάβατε να πάρετε |
| Επίδομα αδείας | Μισό ημερομίσθιο ανά μήνα εργασίας | Με ανώτατο όριο τον μισό μηνιαίο μισθό |
| Δώρο Πάσχα | Αναλογία για το διάστημα από 01/01 έως 30/04 | 1 ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες εργασίας |
| Δώρο Χριστουγέννων | Αναλογία για το διάστημα από 01/05 έως 31/12 | 2/25 του μισθού για κάθε 19 ημέρες εργασίας |
Τα βήματα για τον έλεγχο της τελικής εκκαθάρισης
Μόλις ολοκληρωθεί η διάρκεια της σύμβασής σας, η διαδικασία ελέγχου των χρημάτων περιλαμβάνει τις εξής ενέργειες:
- Ζητήστε από το λογιστήριο το έντυπο Ε7 (Βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου), το οποίο ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει στο σύστημα Εργάνη εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών.
- Ελέγξτε την απόδειξη εξόφλησης (εκκαθαριστικό σημείωμα), όπου πρέπει να αναγράφονται ξεχωριστά οι γραμμές για την αποζημίωση αδείας και το επίδομα αδείας.
- Επιβεβαιώστε ότι ο εργοδότης έχει καταχωρίσει σωστά όλα τα ένσημα του τελευταίου μήνα στον e-EFKA, καθώς από αυτά εξαρτάται η λήψη του επιδόματος ανεργίας.
Δικαιολογητικά για τη μετάβαση στο ταμείο ανεργίας
Η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου σάς δίνει το δικαίωμα να ζητήσετε άμεσα το επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ. Τα έγγραφα που θα χρειαστείτε για την ηλεκτρονική αίτηση είναι:
- Το ψηφιακό έντυπο Ε7 που αποδεικνύει τη λήξη της σύμβασης.
- Την αναγραφή του αριθμού IBAN του τραπεζικού σας λογαριασμού.
- Την αστυνομική ταυτότητα και το πιο πρόσφατο εκκαθαριστικό σημείωμα της εφορίας.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση απόλυσης όταν λήγει μια σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Όχι, η λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν γεννά δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης, καθώς η ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης ήταν γνωστή και συμφωνημένη εξ αρχής. Αποζημίωση δικαιούστε μόνο στην περίπτωση που ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση πρόωρα (πριν από την καθορισμένη ημερομηνία λήξης) χωρίς να συντρέχει σπουδαίος λόγος.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης με αναγκάσει να πάρω όλη την άδεια πριν λήξει η σύμβαση;
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας χορηγήσει την άδεια που αναλογεί στο διάστημα της απασχόλησής σας κατά τη διάρκεια της σύμβασης. Αν πάρετε τις ημέρες αυτές σε πραγματικό χρόνο, θα πληρωθείτε κανονικά τις ημέρες που θα λείπετε, αλλά κατά τη λήξη της σύμβασης δεν θα λάβετε έξτρα χρήματα για αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας, καθώς η άδεια θα έχει ήδη εξαντληθεί. Το επίδομα αδείας, ωστόσο, καταβάλλεται κανονικά.
Πόσες φορές μπορεί να ανανεωθεί μια σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν μπορούν να ξεπερνούν σε συνολική διάρκεια τα 3 έτη. Αν συμπληρωθεί αυτό το όριο ή αν γίνουν περισσότερες από τρεις διαδοχικές ανανεώσεις χωρίς αντικειμενικό λόγο, η σύμβαση τεκμαίρεται ότι καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου χρόνου.
