Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου που βλέπουν τη συνεργασία τους να ολοκληρώνεται στα μέσα Ιουλίου, δικαιούνται να λάβουν αναλογία δώρου Πάσχα, δώρου Χριστουγέννων, καθώς και αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας με το αντίστοιχο επίδομα αδείας, ποσά τα οποία πρέπει να καταβληθούν αμέσως με τη λήξη της σύμβασης.
Η εκκαθάριση της τελευταίας μισθοδοσίας συχνά προκαλεί μπερδέματα, όμως η εργατική νομοθεσία είναι ξεκάθαρη για το πώς υπολογίζονται αυτά τα ποσά ανάλογα με τις ημέρες που πραγματικά εργαστήκατε μέσα στο έτος.
Πώς υπολογίζονται τα ποσά για λήξη σύμβασης στα μέσα Ιουλίου
Όταν η σύμβαση λήγει, για παράδειγμα, στις 15 Ιουλίου, ο υπολογισμός των χρημάτων δεν γίνεται τυχαία αλλά βασίζεται σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα και συντελεστές.
Δώρο Πάσχα και δώρο Χριστουγέννων
Το δώρο Πάσχα έχει ήδη καταβληθεί την άνοιξη, καθώς αφορά την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Αν η σύμβασή σας ξεκίνησε μετά την 1η Ιανουαρίου, λάβατε την αναλογία. Αν ξεκίνησε πριν, λάβατε ολόκληρο το δώρο.
Για το δώρο Χριστουγέννων, η περίοδος υπολογισμού ξεκινά από την 1η Μαΐου και φτάνει μέχρι την 31η Δεκεμβρίου. Εφόσον η σύμβαση λήγει στα μέσα Ιουλίου, δικαιούστε την αναλογία για το διάστημα από 1η Μαΐου έως την ημέρα απόλυσης/λήξης. Αυτό αντιστοιχεί σε 2,5 ημερομίσθια (ή 2/25 του μηνιαίου μισθού) για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Άδεια και επίδομα αδείας
Αν δεν έχετε πάρει τις ημέρες άδειας που σας αναλογούν μέχρι τη λήξη της σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να σας τις πληρώσει ως αποζημίωση αδείας, μαζί με το επίδομα αδείας (το οποίο ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό ή τα 13 ημερομίσθια).
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνεται ο τρόπος υπολογισμού για κάθε κατηγορία:
| Δικαιούμενο ποσό | Περίοδος υπολογισμού | Τρόπος υπολογισμού |
| Δώρο Χριστουγέννων (Αναλογία) | 1 Μαΐου έως μέσα Ιουλίου (περίπου 2,5 μήνες) | 2/25 του μισθού ή 2,5 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες σχέσης εργασίας |
| Αποζημίωση αδείας | Από την έναρξη της σύμβασης έως τη λήξη της | 2 ημέρες άδειας για κάθε μήνα απασχόλησης (για τον πρώτο χρόνο) |
| Επίδομα αδείας | Από την έναρξη της σύμβασης έως τη λήξη της | Ίσο με τις αποδοχές αδείας (έως 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια) |
Οι προϋποθέσεις για την καταβολή των χρημάτων
Για να μην υπάρξουν αυθαιρεσίες, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τις βασικές προϋποθέσεις που καθορίζουν την τελική εκκαθάριση:
- Η καταβολή όλων των δεδουλευμένων και των αναλογιών πρέπει να γίνει την ημέρα λήξης της σύμβασης.
- Για τον υπολογισμό των ημερών του δώρου προσμετρώνται όλες οι ημέρες που ο εργαζόμενος αμείβεται (συμπεριλαμβανομένων των ημερών ασθένειας με αποδοχές ή επίσημων αργιών).
- Δεν παίζει ρόλο αν η σύμβαση είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης· η αναλογία υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που έχουν συμφωνηθεί.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση απόλυσης όταν λήγει η σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Όχι, η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτοδίκαια μόλις περάσει η προσσυμφωνημένη ημερομηνία. Επομένως, δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης, παρά μόνο η εκκαθάριση των δώρων και της άδειας.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης μού ζητήσει να πάρω την άδεια πριν λήξει η σύμβαση;
Ο εργοδότης μπορεί να σας χορηγήσει την άδεια σε ημέρες πριν από τη λήξη. Σε αυτή την περίπτωση, θα πληρωθείτε κανονικά τις ημέρες αυτές ως εργάσιμες και θα πάρετε το επίδομα αδείας, αλλά δεν θα λάβετε αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας, αφού την εξαντλήσατε σε χρόνο.
Πώς μπορώ να ελέγξω αν οι υπολογισμοί είναι σωστοί;
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις online εφαρμογές του ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, όπου εισάγοντας τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της σύμβασής σας, καθώς και τον μισθό σας, βλέπετε το ακριβές ποσό που πρέπει να μπουν στον λογαριασμό σας.
