Η διαδικασία για να ελέγξετε αν ο εργοδότης σάς έχει δηλώσει σε καθεστώς ετοιμότητας για εργασία (on call) ολοκληρώνεται ψηφιακά μέσα από την πλατφόρμα MyJobia, όπου καταχωρούνται υποχρεωτικά όλες οι αλλαγές και οι ειδικές συνθήκες απασχόλησης.
Το καθεστώς ετοιμότητας αποτελεί μια ιδιαίτερη μορφή απασχόλησης που ρυθμίζεται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία, καθώς ο εργαζόμενος δεσμεύει τον χρόνο του για να είναι διαθέσιμος μόλις του ζητηθεί από την επιχείρηση.
Πώς γίνεται ο έλεγχος βήμα-βήμα
Για να επιβεβαιώσετε τα στοιχεία της απασχόλησής σας, χρειάζεται να ακολουθήσετε μια απλή ψηφιακή διαδρομή:
- Είσοδος στην ηλεκτρονική πλατφόρμα με τη χρήση των προσωπικών κωδικών Taxisnet.
- Επιλογή της ενότητας που αφορά το τρέχον εργασιακό προφίλ και τις ενεργές συμβάσεις.
- Λήψη του αποσπάσματος της δήλωσης του εργοδότη, όπου αναγράφεται ρητά ο τύπος της σύμβασης και οι ώρες ή οι ημέρες που έχετε οριστεί σε κατάσταση αναμονής.
Τα κριτήρια και οι υποχρεώσεις της ετοιμότητας
Η υπαγωγή σε αυτό το καθεστώς συνοδεύεται από συγκεκριμένους κανόνες, χρονικά όρια και οικονομικές προβλέψεις που πρέπει να αποτυπώνονται στη δήλωση.
| Χαρακτηριστικό | Προβλεπόμενο πλαίσιο |
| Χρόνος προειδοποίησης | Ορίζεται υποχρεωτικά στη σύμβαση |
| Αμοιβή αναμονής | Ποσοστό επί του νόμιμου μισθού (ανάλογα με το είδος της ετοιμότητας) |
| Αμοιβή ενεργού απασχόλησης | Πλήρες ωρομίσθιο και τυχόν προσαυξήσεις (νυχτερινά, Κυριακές) |
| Ανώτατο όριο ωρών | Σύμφωνα με τα θεσμοθετημένα χρονικά όρια εργασίας |
Προϋποθέσεις για τη νομιμότητα της δήλωσης
Για να θεωρείται έγκυρη και σύννομη η συγκεκριμένη μορφή απασχόλησης, πρέπει να πληρούνται σωρευτικά οι παρακάτω όροι:
- Ύπαρξη έγγραφης ατομικής σύμβασης εργασίας ή σχετικής τροποποίησης που να προβλέπει τη ρήτρα ετοιμότητας.
- Προηγούμενη ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου από τον εργοδότη πριν από την έναρξη της περιόδου αναμονής.
- Σαφής διαχωρισμός στο κείμενο της σύμβασης μεταξύ γνήσιας ετοιμότητας (όπου ο εργαζόμενος μπορεί να βρίσκεται σπίτι του) και μη γνήσιας ετοιμότητας (όπου απαιτείται η φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας).
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο εργοδότης με απασχολεί on call αλλά δεν το έχει δηλώσει;
Πρόκειται για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, η εργασία θεωρείται υποδηλωμένη ή αδήλωτη για τις συγκεκριμένες ώρες, και ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προβεί σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Η αποζημίωση για τις ώρες αναμονής είναι η ίδια με τις ώρες κανονικής εργασίας;
Όχι απαραίτητα. Στη γνήσια ετοιμότητα, όπου ο εργαζόμενος διατηρεί την ελευθερία κινήσεων, η αμοιβή μπορεί να είναι μικρότερη από το κανονικό ωρομίσθιο και καθορίζεται από τη συμφωνία των μερών ή τη συλλογική σύμβαση. Αν όμως υπάρχει φυσική παρουσία στην επιχείρηση, καταβάλλεται ολόκληρο το νομοθέτημένο ωρομίσθιο.
Μπορώ να αρνηθώ την κλήση για δουλειά αν δεν έχει τηρηθεί ο χρόνος προειδοποίησης;
Ναι, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή εργασίας εάν ο εργοδότης παραβιάσει τον ελάχιστο χρόνο προειδοποίησης που έχει συμφωνηθεί και αποτυπωθεί ψηφιακά στη δήλωση.
