Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης για το 2026 βασίζεται στον νέο, αυξημένο κατώτατο μισθό, καθώς κάθε αναπροσαρμογή των κατώτατων αποδοχών συμπαρασύρει αυτόματα και το ελάχιστο ποσό που δικαιούται να λάβει ένας εργαζόμενος σε περίπτωση λύσης της σύμβασής του. Η διαδικασία καθορίζεται από τα έτη συνεχόμενης υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, ενώ το τελικό ποσό διαφοροποιείται σημαντικά ανάλογα με το αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση (τακτική) ή χωρίς προειδοποίηση (έκτακτη). Αν έχετε συμπληρώσει τουλάχιστον ένα έτος εργασίας στην ίδια επιχείρηση, ο νόμος σάς κατοχυρώνει συγκεκριμένο αριθμό μηνιαίων μισθών ως αποζημίωση.
Πώς υπολογίζονται οι μήνες αποζημίωσης ανάλογα με την προϋπηρεσία
Το ύψος της αποζημίωσης για τους υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου κλιμακώνεται βάσει των ετών απασχόλησης.
- Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το σύνολο της προβλεπόμενης αποζημίωσης (100% του ποσού) την ημέρα της λύσης της σύμβασης.
- Σε περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση, ο χρόνος προειδοποίησης κυμαίνεται από 1 έως 4 μήνες ανάλογα με την προϋπηρεσία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο το ήμισυ (50%) της προβλεπόμενης αποζημίωσης.
Η κλιμάκωση των μηνιαίων μισθών αποζημίωσης και ο χρόνος προειδοποίησης αποτυπώνονται στον ακόλουθο αναλυτικό πίνακα:
| Έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότή | Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση | Χρόνος προειδοποίησης | Αποζημίωση με προειδοποίηση |
| 1 έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μήνας | 1 μηνιαίος μισθός |
| 2 έως 4 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 2 μήνες | 1,5 μηνιαίος μισθός |
| 4 έως 6 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μήνες | 2 μηνιαίοι μισθός |
| 6 έως 8 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 3 μήνες | 2,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 8 έως 10 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | 3 μήνες | 3 μηνιαίοι μισθοί |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 7 μηνιαίοι μισθοί | 4 μήνες | 3,5 μηνιαίοι μισθοί |
Σημείωση: Για προϋπηρεσία άνω των 10 ετών, προστίθεται 1 μισθός για κάθε επιπλέον έτος, με ανώτατο όριο τους 12 μισθούς για 16 έτη προϋπηρεσίας και άνω (για το καθεστώς που ισχύει για όλους τους εργαζόμενους).
Ο μαθηματικός τύπος για το τελικό ποσό
Για να βρείτε το ακριβές ποσό της αποζημίωσης, δεν αρκεί να πολλαπλασιάσετε τους μήνες με τον βασικό σας μισθό. Ο νόμος ορίζει ότι η αποζημίωση υπολογίζεται επί των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, στις οποίες περιλαμβάνεται η αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας.
- Η αναλογία των δώρων υπολογίζεται με τον σταθερό συντελεστή 1,1667 (που αντιστοιχεί στο 1/6 του μισθού, δηλαδή Δώρο Πάσχα, Δώρο Χριστουγέννων και Επίδομα Αδείας).
- Ο τύπος του υπολογισμού διαμορφώνεται ως εξής:
[Μικτός Μισθός x 1,1667] x [Μήνες Αποζημίωσης από τον πίνακα]. - Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος αμείβεται με τον κατώτατο μισθό και έχει 3 χρόνια προϋπηρεσίας (δικαιούται 3 μισθούς), το ποσό της αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση θα προκύψει από τον πολλαπλασιασμό του προσαυξημένου κατώτατου μισθού επί 3.
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης
Μια απόλυση θεωρείται έγκυρη και παράγει έννομα αποτελέσματα μόνο εφόσον ο εργοδότης τηρήσει ευλαβικά τρεις συγκεκριμένες υποχρεώσεις.
- Έγγραφος τύπος: Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνει υποχρεωτικά εγγράφως. Προφορική ανακοίνωση απόλυσης είναι απολύτως άκυρη.
- Καταβολή της αποζημίωσης: Η αποζημίωση πρέπει να κατατεθεί στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου. Αν το ποσό είναι μεγάλο, επιτρέπεται η καταβολή σε δόσεις, εφόσον αυτό προβλέπεται ρητά και τηρηθούν οι νόμιμες προθεσμίες.
- Ηλεκτρονική υποβολή στο Εργάνη: Ο εργοδότης οφείλει να υποβάλει το έντυπο Ε6 (Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας) στο σύστημα Εργάνη ΙΙ εντός 4 εργάσιμων ημερών από την ημέρα παράδοσης του εγγράφου στον εργαζόμενο.
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Δικαιούμαι αποζημίωση αν δουλεύω λιγότερο από έναν χρόνο στην επιχείρηση;
Όχι. Η εργασιακή σχέση κατά τον πρώτο χρόνο (12 μήνες) θεωρείται ως δοκιμαστική περίοδος. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μέσα σε αυτό το διάστημα χωρίς προειδοποίηση και χωρίς καμία αποζημίωση, εκτός αν υπάρχει διαφορετική ειδική συμφωνία στη σύμβασή σας.
Υπόκειται η αποζημίωση απόλυσης σε κρατήσεις για ένσημα και φόρο;
Η αποζημίωση απόλυσης δεν έχει κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές (e-EFKA) ούτε για τον εργαζόμενο ούτε για τον εργοδότη. Όσον αφορά τον φόρο, είναι αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ. Για ποσά που υπερβαίνουν αυτό το όριο, εφαρμόζεται κλιμακωτή φορολόγηση που παρακρατείται απευθείας κατά την πληρωμή.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν μου δώσει την αποζημίωση την ημέρα της απόλυσης;
Αν η απόλυση γίνει χωρίς προειδοποίηση και δεν σας καταβληθεί η αποζημίωση την ίδια ημέρα, η απόλυση θεωρείται άκυρη. Σε αυτή την περίπτωση, έχετε δικαίωμα να προσφύγετε δικαστικά ή να ζητήσετε τη διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός αποκλειστικής προθεσμίας 3 μηνών, διεκδικώντας τους μισθούς υπερημερίας.
Αν παραιτηθώ οικειοθελώς, δικαιούμαι μέρος της αποζημίωσης;
Όχι, η οικειοθελής αποχώρηση (παραίτηση) δεν γεννά δικαίωμα αποζημίωσης, ακόμη κι αν έχετε πολλά έτη προϋπηρεσίας στην επιχείρηση. Μοναδική εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που ο εργαζόμενος αποχωρεί λόγω συμπλήρωσης των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, όπου δικαιούται να λάβει το 40% ή το 50% της νόμιμης αποζημίωσης ανάλογα με την επικουρική του ασφάλιση.
