Η νέα διαδικασία ηλεκτρονικής αναγγελίας στο σύστημα myErgani επιτρέπει στους εργοδότες να δηλώνουν ψηφιακά τη δοκιμαστική περίοδο εργασίας κατά την πρόσληψη, εξασφαλίζοντας απόλυτη διαφάνεια στους όρους απασχόλησης και προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Οι βασικές αλλαγές και το θεσμικό πλαίσιο
Με τις νέες ρυθμίσεις, η δοκιμαστική περίοδος δεν θεωρείται πλέον άτυπη ή σιωπηρή, αλλά πρέπει να αποτυπώνεται ρητά στο έντυπο αναγγελίας πρόσληψης (Ε3) στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Η διάρκειά της υπολογίζεται στον συνολικό χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου, ενώ ισχύουν αυστηρά ανώτατα όρια.
| Παράμετρος | Νέο Πλαίσιο (myErgani) | Τι Ίσχυε Προηγουμένως |
| Αποτύπωση στο myErgani | Υποχρεωτική ψηφιακή δήλωση στο έντυπο Ε3 | Μη αυτόματη καταγραφή στο σύστημα |
| Μέγιστη Διάρκεια | Έως 6 μήνες | Έως 12 μήνες (άτυπη δοκιμαστική περίοδος) |
| Προστασία & Δικαιώματα | Πλήρης αμοιβή και ασφαλιστική κάλυψη | Συχνές ασαφείς συμφωνίες χωρίς ψηφιακή καταγραφή |
| Λύση Σύμβασης | Δυνατότητα λύσης κατά τη διάρκεια της δοκιμής χωρίς αποζημίωση | Διαφορετικές προθεσμίες προειδοποίησης |
Βήματα για την υποβολή της αναγγελίας
Για την ορθή καταχώριση της δοκιμαστικής περιόδου στο εταιρικό προφίλ, ο εργοδότης ακολουθεί τα εξής στάδια:
- Συμπλήρωση Εντύπου Ε3: Κατά τη συμπλήρωση της αναγγελίας πρόσληψης στο myErgani, επιλέγεται το ειδικό πεδίο για τη συμφωνία δοκιμαστικής περιόδου.
- Καθορισμός διάρκειας: Δηλώνεται το ακριβές χρονικό διάστημα της δοκιμής, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες.
- Γνωστοποίηση στον εργαζόμενο: Ο εργαζόμενος λαμβάνει γνώση των όρων της δοκιμαστικής περιόδου μέσω της ατομικής του σύμβασης και της εφαρμογής myErgani Mobile App.
- Οριστικοποίηση υποβολής: Η αναγγελία υποβάλλεται ψηφιακά πριν από την πρώτη ημέρα παροχής εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Ποιο είναι το ανώτατο όριο διάρκειας της δοκιμαστικής περιόδου;
Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες. Εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά το πέρας των 6 μηνών, η σύμβαση θεωρείται οριστικά αορίστου χρόνου.
Αμείβεται ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Ναι, ο εργαζόμενος αμείβεται κανονικά με τον συμφωνηθέντα ή τον νόμιμο μισθό και έχει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη στον e-ΕΦΚΑ από την πρώτη ημέρα εργασίας.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση εντός της δοκιμαστικής περιόδου;
Η λύση της σύμβασης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να γίνει χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, εφόσον τηρηθούν οι νόμιμες διαδικασίες και η ψηφιακή δήλωση στο myErgani.
