Εποχικοί υπάλληλοι: Τι ισχύει για την ασφάλιση και τα ένσημα αν το ξενοδοχείο υπολειτουργεί τον Ιούνιο

Οι εποχικοί υπάλληλοι στα ελληνικά ξενοδοχεία δικαιούνται πλήρη ασφάλιση και τα ένσημα που προβλέπει η σύμβασή τους, ακόμη και αν η επιχείρηση υπολειτουργεί τον φετινό Ιούνιο λόγω χαμηλής πληρότητας, καθώς η εργασιακή σχέση έχει ήδη τεθεί σε ισχύ μετά την επαναπρόσληψη. Από τη στιγμή που το ξενοδοχείο έχει ανοίξει τις πύλες του για τη σεζόν του 2026 και έχει ενεργοποιηθεί η σύμβαση, ο εργοδότης φέρει την αποκλειστική ευθύνη για την κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών, ανεξάρτητα από τον όγκο της δουλειάς ή τις ώρες που τελικά απασχολεί τον εργαζόμενο.

Πώς διασφαλίζονται τα ένσημα στην υπολειτουργία

Όταν ένα εποχικό ξενοδοχείο υπολειτουργεί μέσα στον Ιούνιο, συχνά παρατηρείται το φαινόμενο οι εργοδότες να ζητούν από το προσωπικό να «κάθεται» ή να δουλεύει λιγότερες ημέρες. Νομικά, αυτό ορίζεται ως υπερημερία εργοδότη.

Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει θέσει τον εαυτό του στη διάθεση της επιχείρησης και, αν η επιχείρηση δεν μπορεί ή δεν θέλει να αξιοποιήσει τις υπηρεσίες του, υποχρεούται να του καταβάλει κανονικά τον μισθό και τα ανάλογα ένσημα. Τα ένσημα υπολογίζονται με βάση τις συμφωνημένες ημέρες εργασίας της σύμβασης (συνήθως 25 ένσημα τον μήνα για πλήρη απασχόληση) και όχι με βάση τις ημέρες που το ξενοδοχείο είχε πελάτες.

Πρόσθετο ενδιαφέρον για τις αποδοχές παρουσιάζει και η πρόσφατη προσαρμογή των αμοιβών στον κλάδο. Από την 1η Ιουνίου 2026, οι βασικοί μισθοί των ξενοδοχοϋπαλλήλων έχουν λάβει αύξηση 2%, καθώς ενσωματώθηκε στο εισόδημα η εργοδοτική εισφορά που προοριζόταν για το επαγγελματικό ταμείο, το οποίο τελικά δεν ιδρύθηκε εντός της σχετικής προθεσμίας.

Οι νέοι κατώτατοι μισθοί ανά κατηγορία, πάνω στους οποίους υπολογίζονται και οι ασφαλιστικές εισφορές για τον Ιούνιο, διαμορφώνονται ως εξής:

Προϋποθέσεις για το επίδομα ανεργίας το φθινόπωρο

Η σωστή καταγραφή των ενσήμων του Ιουνίου είναι κομβική, καθώς επηρεάζει άμεσα το εποχικό επίδομα ανεργίας που θα λάβουν οι εργαζόμενοι από τη ΔΥΠΑ μετά τη λήξη της τουριστικής περιόδου.

Για να εξασφαλίσει κανείς την επιδότηση το ερχόμενο φθινόπωρο, πρέπει να πληροί συγκεκριμένα κριτήρια ασφάλισης, ανάλογα με το αν επιδοτείται για πρώτη φορά ή αν είναι παλιός δικαιούχος.

• Για παλιούς ασφαλισμένους: Απαιτούνται τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλισης (ένσημα) στο τελευταίο 14μηνο πριν από τη λήξη της σύμβασης, χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες.
• Για όσους επιδοτούνται για πρώτη φορά: Χρειάζονται επιπλέον 80 ένσημα ανά έτος για την τελευταία διετία πριν από την έναρξη της τρέχουσας επιδότησης.
• Ανώτατο όριο επιδότησης: Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από τον ακριβή αριθμό των ενσήμων που θα συγκεντρωθούν κατά τη διάρκεια της φετινής σεζόν.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να με βάλει σε αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών επειδή το ξενοδοχείο υπολειτουργεί;

Όχι, η άδεια άνευ αποδοχών απαιτεί πάντα τη γραπτή συναίνεση του εργαζόμενου. Ο εργοδότης δεν μπορεί να την επιβάλει μονομερώς επειδή η κίνηση τον Ιούνιο είναι χαμηλή. Αν το πράξει, οφείλει κανονικά μισθό και ένσημα.

Τι πρέπει να κάνω αν δω στην ψηφιακή κάρτα εργασίας λιγότερα ένσημα από όσα συμφωνήσαμε;

Θα πρέπει να απευθυνθείτε άμεσα στο σωματείο ξενοδοχοϋπαλλήλων της περιοχής σας ή να κάνετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας πρέπει να αντικατοπτρίζει το πραγματικό ωράριο της σύμβασής σας.

Αν δουλέψω τελικά λιγότερες μέρες τον Ιούνιο, θα χάσω το δικαίωμα για το επίδομα της ΔΥΠΑ;

Αν ο εργοδότης σάς κολλήσει λιγότερα ένσημα παράνομα, υπάρχει κίνδυνος να μην συμπληρώσετε το όριο των 100 ενσήμων. Για τον λόγο αυτό, πρέπει να ελέγχετε την ασφαλιστική σας εικόνα στο MyEfka, ώστε να διεκδικήσετε τα ένσημα του Ιουνίου που δικαιούστε βάσει νόμου.