Η αυστηροποίηση των ελέγχων μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και η αυτόματη διασταύρωση των στοιχείων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αποτελούν τις κύριες αλλαγές που καθορίζουν το δικαίωμα της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης των εποχικά εργαζομένων για τη φετινή τουριστική περίοδο, κλειδώνοντας τις θέσεις εργασίας βάσει των συλλογικών συμβάσεων. Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι και οι εργαζόμενοι στον κλάδο του επισιτισμού-τουρισμού που πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις θωρακίζονται απέναντι σε αυθαίρετες αντικαταστάσεις, καθώς οι εργοδότες βρίσκονται αντιμέτωποι με υψηλά πρόστιμα αν δεν τηρήσουν τις γραπτές δεσμεύσεις.
Οι κρίσιμες ημερομηνίες και τα όρια του νόμου
Το δικαίωμα επαναπρόσληψης δεν ενεργοποιείται αυτόματα, αλλά προϋποθέτει την τήρηση συγκεκριμένων χρονικών οροσήμων και ποσοστών απασχόλησης από την προηγούμενη σεζόν.
| Κριτήριο / Διαδικασία | Ισχύουσα προθεσμία / Ποσοστό | Κατάσταση για τη φετινή σεζόν |
| Αίτηση επαναπρόσληψης (μέσω σωματείου) | Έως 30 Ιανουαρίου | Ολοκληρώθηκε |
| Προθεσμία απάντησης εργοδότη | Έως 15 Μαΐου | Ολοκληρώθηκε |
| Έναρξη υποχρεωτικής περιόδου | Από 10 Ιουνίου | Σε πλήρη εξέλιξη |
| Ποσοστό πληρότητας επιχείρησης | Μέγιστο 20% (για μη επαναπρόσληψη) | Ελέγχεται ψηφιακά |
Οι προϋποθέσεις για τη διατήρηση του δικαιώματος
Για να θεωρηθεί έγκυρη και δεσμευτική η υποχρέωση του εργοδότη να σας προσλάβει ξανά, πρέπει να συντρέχουν οι παρακάτω βασικοί όροι:
- Να έχετε εργαστεί κατά την προηγούμενη τουριστική περίοδο σε ξενοδοχειακή επιχείρηση εποχικής λειτουργίας.
- Η επιχείρηση να έχει συμπληρώσει το απαιτούμενο ποσοστό πληρότητας που ορίζει η οικεία κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας.
- Να μην έχετε παραιτηθεί οικειοθελώς ή να μην έχετε απολυθεί για σπουδαίο λόγο κατά τη λήξη της προηγούμενης περιόδου.
- Η επαναπρόσληψη αφορά την ίδια ειδικότητα και κατηγορία στην οποία απασχοληθήκατε πέρυσι, εκτός αν υπάρχει διαφορετική έγγραφη συμφωνία.
Πώς επηρεάζει η Ψηφιακή Κάρτα τις προσλήψεις
Η μεγάλη ανατροπή φέτος έρχεται από το γεγονός ότι το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εντοπίζει αμέσως όσες επιχειρήσεις ανοίγουν για τη σεζόν και προσλαμβάνουν νέο προσωπικό, παρακάμπτοντας τους παλιούς εργαζόμενους που είχαν υποβάλει αίτηση.
Αν ένας εργοδότης απασχολήσει νέο υπάλληλο στη θέση εποχικού που είχε δικαίωμα επαναπρόσληψης, η ψηφιακή πλατφόρμα «χτυπάει» καμπανάκι στην Επιθεώρηση Εργασίας. Ο εργαζόμενος που αποκλείστηκε δικαιούται να καταγγείλει τη σύμβαση ως άκυρη απόλυση και να διεκδικήσει δικαστικά τους μισθούς όλης της τουριστικής περιόδου, καθώς και τις αντίστοιχες αποζημιώσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν το ξενοδοχείο ανοίξει αργότερα λόγω χαμηλής κίνησης;
Ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλάβει το προσωπικό μόλις η πληρότητα φτάσει το ποσοστό που ορίζει η συλλογική σύμβαση (συνήθως 20% έως 50% των κλινών). Σε κάθε περίπτωση, η υποχρέωση έναρξης της απασχόλησης δεν μπορεί να παραταθεί πέρα από τα μέσα Ιουνίου για τις επιχειρήσεις συνεχούς ή μακράς εποχικής λειτουργίας.
Μπορεί ο εργοδότης να μου μειώσει τον μισθό σε σχέση με πέρυσι;
Όχι. Η επαναπρόσληψη γίνεται με τους ίδιους ακριβώς όρους αμοιβής και εργασίας της προηγούμενης περιόδου, εκτός αν έχει μεσολαβήσει νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας που προβλέπει αυξήσεις. Οποιαδήποτε μονομερής μείωση αποδοχών θεωρείται βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
Έχω δικαίωμα επαναπρόσληψης αν δουλεύω σε εστιατόριο ή καφετέρια;
Το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης με βάση τον νόμο προστατεύει κυρίως τους ξενοδοχοϋπαλλήλους. Για τα καταστήματα εστίασης, η υποχρέωση εξαρτάται αποκλειστικά από το αν η τοπική ή κλαδική σύμβαση επισιτισμού περιλαμβάνει ρητό όρο για την εποχικότητα και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, κάτι που δεν ισχύει οριζόντια σε όλη τη χώρα.
