Το δικαίωμα της αποσύνδεσης στην τηλεεργασία κατοχυρώνεται πλέον αυτόματα μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ, πράγμα που σημαίνει ότι η λήξη του ωραρίου σας σηματοδοτεί τη θεσμική και τεχνική απαγόρευση κάθε επικοινωνίας από τον εργοδότη.
Δεν χρειάζεται να κάνετε κάποια ξεχωριστή γραφειοκρατική δήλωση· η αποσύνδεση ενεργοποιείται τη στιγμή που το ψηφιακό ρολόι καταγράψει το τέλος της βάρδιας σας, καθιστώντας παράνομη οποιαδήποτε απαίτηση για απάντηση σε μηνύματα, τηλεφωνήματα ή email εκτός του συμφωνημένου χρόνου εργασίας.
Πώς λειτουργεί τεχνικά η αποσύνδεση στην ψηφιακή κάρτα
Η διαδικασία βασίζεται στη διασύνδεση των συστημάτων τηλεργασίας της επιχείρησης με το αναβαθμισμένο σύστημα του Υπουργείου Εργασίας. Η τήρηση του ωραρίου δεν επαφίεται πλέον στην καλή θέληση, αλλά ελέγχεται με συγκεκριμένα ψηφιακά φίλτρα.
| Στάδιο ωραρίου | Κατάσταση συστημάτων | Συνέπειες για τον εργοδότη |
| Εντός συμβατικού ωραρίου | Πλήρης πρόσβαση σε εταιρικά δίκτυα και εφαρμογές | Κανονική λειτουργία |
| Λήξη ωραρίου (Check-out) | Αυτόματο κλείδωμα εισερχόμενης ροής ειδοποιήσεων | Απαγόρευση αποστολής tasks |
| Εκτός ωραρίου (Αποσύνδεση) | Αδράνεια προφίλ υπαλλήλου στα εταιρικά chats | Πρόστιμο αν διαπιστωθεί ψηφιακή δραστηριότητα |
Οι προϋποθέσεις για τη νόμιμη εφαρμογή της τηλεεργασίας
Για να είστε απόλυτα καλυμμένοι απέναντι σε αυθαίρετες απαιτήσεις, η εξ αποστάσεως απασχόληση πρέπει να συνοδεύεται από συγκεκριμένα έγγραφα και ρυθμίσεις που έχουν καταχωρηθεί στο σύστημα Εργάνη ΙΙ.
- Έγγραφη συμφωνία (τροποποίηση σύμβασης εργασίας) που ορίζει το σταθερό, μεταβλητό ή κυλιόμενο ωράριο απασχόλησης.
- Καθορισμός του τεχνικού τρόπου αποσύνδεσης (π.χ. απενεργοποίηση των εταιρικών servers ή σίγαση ειδοποιήσεων μετά τις 5:00 μ.μ.).
- Γραπτή ενημέρωση για τα διαλείμματα και την ακριβή ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης παραβιάσει το δικαίωμα αποσύνδεσης
Αν ο προϊστάμενος ή η διοίκηση της εταιρείας συνεχίζουν να στέλνουν επείγοντα αιτήματα ή να ζητούν τηλεδιασκέψεις εκτός ωραρίου, το σύστημα καταγράφει αυτή τη δραστηριότητα ως αδήλωτη υπερωρία.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αγνοήσουν πλήρως την επικοινωνία χωρίς να αντιμετωπίσουν καμία επίπτωση, δυσμενή διάκριση ή κυρώσεις στην αξιολόγησή τους. Σε περίπτωση που αποδειχθεί ότι ασκήθηκε πίεση για εργασία κατά τη διάρκεια της αποσύνδεσης, η Επιθετώρηση Εργασίας επιβάλλει αυστηρά διοικητικά πρόστιμα, καθώς η Ψηφιακή Κάρτα λειτουργεί ως αδιάψευστος μάρτυρας για τον χρόνο που μείνατε συνδεδεμένοι στο εταιρικό λογισμικό.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με υποχρεώσει να έχω το εταιρικό κινητό ανοιχτό το βράδυ;
Όχι, το δικαίωμα της αποσύνδεσης περιλαμβάνει ρητά την απενεργοποίηση όλων των υπηρεσιακών συσκευών (κινητά, tablet, laptop) μετά τη λήξη του ωραρίου. Οποιαδήποτε απαίτηση για διαθεσιμότητα εκτός βάρδιας πρέπει να προβλέπεται από ειδική σύμβαση ετοιμότητας (on-call) και να αμείβεται έξτρα.
Τι γίνεται αν επιλέξω εγώ να δουλέψω εκτός ωραρίου για να τελειώσω μια εκκρεμότητα;
Ακόμα και αν η πρωτοβουλία είναι δική σας, η εργασία εκτός ωραρίου χωρίς επίσημη σήμανση στην Ψηφιακή Κάρτα θεωρείται παράνομη υποδηλωμένη εργασία. Το σύστημα Εργάνη ΙΙ εντοπίζει τα ψηφιακά ίχνη (π.χ. αποστολή email στις 9:00 μ.μ. ενώ έχετε σχολάσει στις 5:00 μ.μ.) και εκθέτει την επιχείρηση σε πρόστιμα κατά τον έλεγχο.
Πώς αποδεικνύεται η παραβίαση της αποσύνδεσης στην τηλεεργασία;
Η παραβίαση αποδεικνύεται μέσω των logs των εταιρικών συστημάτων (τα χρονικά σημεία που κάνατε log-in ή στείλατε αρχεία), καθώς και από γραπτά μηνύματα ή email που στάλθηκαν από εργοδότες ή προϊσταμένους κατά τις ώρες της υποχρεωτικής αποσύνδεσης.
