Με τη λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, δικαιούστε την πλήρη αναλογία της άδειας, του επιδόματος αδείας και των δώρων (Εορτών) που δεν λάβατε κατά τη διάρκεια της απασχόλησής σας, καθώς η νομοθεσία εξισώνει τους συμβασιούχους με τους υπαλλήλους αορίστου χρόνου.
Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν εσφαλμένα ότι επειδή η σύμβασή τους είχε προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την καταβολή αυτών των ποσών. Η αλήθεια είναι ότι η λήξη της σύμβασης γεννά αυτόματα την υποχρέωση του εργοδότη να εκκαθαρίσει τις οικονομικές εκκρεμότητες, καταβάλλοντας την λεγόμενη αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και τα αντίστοιχα επιδόματα στο ακέραιο.
Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές και τα επιδόματα
Το ύψος των χρημάτων που θα δείτε στον τραπεζικό σας λογαριασμό εξαρτάται αποκλειστικά από τους μήνες που εργαστήκατε μέσα στο έτος και από το αν είχατε πάρει ημέρες άδειας κατά τη διάρκεια της σύμβασης.
Στον πίνακα που ακολουθεί βλέπετε πώς διαμορφώνονται τα βασικά δικαιώματα εκκαθάρισης:
| Κατηγορία δικαιώματος | Τρόπος υπολογισμού ποσού | Πότε καταβάλλεται |
| Αποζημίωση άδειας | 2 ημέρες μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης (κατά προσέγγιση) | Την ημέρα λήξης της σύμβασης |
| Επίδομα αδείας | Ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας (έως μισός μισθός) | Την ημέρα λήξης της σύμβασης |
| Δώρο Πάσχα | Αναλογία για το διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου | Έχει ήδη καταβληθεί τον περασμένο Απρίλιο |
| Δώρο Χριστουγέννων | Αναλογία για το διάστημα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου | Κατά τη λήξη ή τον ερχόμενο Δεκέμβριο |
Προϋποθέσεις για το επίδομα ανεργίας της ΔΥΠΑ
Η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν θεωρείται παραίτηση, οπότε σας ανοίγει αυτόματα την πόρτα για το τακτικό επίδομα ανεργίας, εφόσον καλύπτετε τα απαραίτητα ένσημα.
Οι βασικές προϋποθέσεις για να εγκριθεί το επίδομα είναι:
- Να έχει γίνει η ηλεκτρονική λήξη της σύμβασης στο σύστημα Εργάνη από τον εργοδότη.
- Αν επιδοτείστε για πρώτη φορά, χρειάζεστε τουλάχιστον 80 ένσημα ανά έτος την τελευταία διετία και 125 ένσημα το τελευταίο 14μηνο (χωρίς να υπολογίζονται οι 2 τελευταίοι μήνες).
- Αν έχετε ξαναπάρει επίδομα, αρκούν 125 ένσημα το τελευταίο 14μηνο (χωρίς τους 2 τελευταίους μήνες).
Τα δικαιολογητικά που πρέπει να καταθέσετε ψηφιακά στη ΔΥΠΑ εντός 60 ημερών από τη λήξη:
- Το έντυπο Ε7 (Βεβαίωση – Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου).
- Το πιο πρόσφατο εκκαθαριστικό σημείωμα φορολογίας εισοδήματος.
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (αν υπάρχουν προστατευόμενα παιδιά, για την προσαύξηση του επιδόματος).
- Φωτοτυπία της πρώτης σελίδας του τραπεζικού βιβλιαρίου με τον αριθμό IBAN.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση απόλυσης αν λήξει η σύμβασή μου;
Όχι, στη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν προβλέπεται αποζημίωση απόλυσης, καθώς η ημερομηνία τερματισμού της εργασίας ήταν ήδη συμφωνημένη από την αρχή. Αποζημίωση δικαιούστε μόνο αν ο εργοδότης σπάσει τη σύμβαση πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης με αναγκάσει να πάρω όλη την άδεια πριν λήξει η σύμβαση;
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας χορηγήσει την άδεια σε ημέρες κατά τη διάρκεια της σύμβασης. Αν πάρετε τις ημέρες αυτές σε ολέθρια ανάπαυση, τότε κατά τη λήξη δεν θα λάβετε χρήματα για αποζημίωση άδειας, αλλά θα έχετε πληρωθεί κανονικά τις ημέρες που καθόσασταν.
Πόσες φορές μπορεί να ανανεωθεί μια σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Η νομοθεσία βάζει φρένο στις συνεχείς ανανεώσεις για την αποφυγή κατάχρησης. Αν οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ξεπεράσουν τα 3 χρόνια συνολικής διάρκειας ή τις 3 συνεχόμενες ανανεώσεις χωρίς αντικειμενικό λόγο, τότε η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε αορίστου χρόνου.
