Από την 1η Νοεμβρίου 2026, κάθε αγγελία εργασίας που δημοσιεύεται στην Ελλάδα υποχρεούται να αναγράφει ξεκάθαρα τον αρχικό μισθό ή το ακριβές μισθολογικό εύρος της θέσης.
Η συγκεκριμένη αλλαγή εντάσσεται στο πλαίσιο της προσαρμογής της ελληνικής νομοθεσίας στην Ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια. Με τη διασύνδεση των δεδομένων στο πληροφοριακό σύστημα myErgani, η αγορά εργασίας περνά σε μια νέα εποχή, καταργώντας οριστικά τις αόριστες διατυπώσεις στις δημοσιεύσεις θέσεων εργασίας.
Τι αλλάζει για υποψηφίους και εργοδότες
Η νέα ρύθμιση φέρνει σημαντικές ανατροπές στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσελκύουν προσωπικό, αλλά και στον τρόπο που οι υποψήφιοι διεκδικούν μια θέση εργασίας.
Τι απαγορεύεται πλέον στις αγγελίες
- Αόριστες εκφράσεις: Φράσεις όπως «ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών» ή «μισθός αναλόγως προσόντων» χωρίς αναγραφή ποσού.
- Ερωτήσεις για προηγούμενους μισθούς: Οι εργοδότες δεν έχουν πλέον το δικαίωμα να ρωτούν τον υποψήφιο πόσα έπαιρνε στην προηγούμενη δουλειά του.
- Διακρίσεις φύλου: Οι περιγραφές των θέσεων και τα κριτήρια επιλογής πρέπει να είναι απολύτως ουδέτερα ως προς το φύλο.
Τα οφέλη για τους εργαζομένους
- Πλήρης διαφάνεια: Ο υποψήφιος γνωρίζει τις ακαθάριστες αποδοχές πριν υποβάλει βιογραφικό ή προσέλθει σε συνέντευξη.
- Εξοικονόμηση χρόνου: Αποφεύγονται οι διαδικασίες επιλογής που καταλήγουν σε προτάσεις κατώτερες των προσδοκιών.
- Ισότητα αμοιβών: Ενισχύεται η αρχή «ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας».
Βασικές υποχρεώσεις και χρονοδιάγραμμα
Για τη διευκόλυνση εργοδοτών και εργαζομένων, οι βασικές παράμετροι του νέου πλαισίου διαμορφώνονται ως εξής:
| Κατηγορία / Θέμα | Ισχύουσες διατάξεις & Υποχρεώσεις |
| Ημερομηνία εφαρμογής | 1η Νοεμβρίου 2026 |
| Υποχρεωτική αναγραφή | Αρχικός ακαθάριστος μισθός ή μισθολογικό εύρος (π.χ. 1.200€ – 1.400€) |
| Στοιχεία αμοιβής | Βασικός μισθός, επιδόματα, bonus και παροχές σε είδος |
| Επιχειρήσεις 250+ ατόμων | Ετήσια υποβολή αναφοράς για το μισθολογικό χάσμα φύλων |
| Επιχειρήσεις 100-249 ατόμων | Υποβολή αναφοράς μισθολογικού χάσματος κάθε 3 χρόνια |
| Πρόστιμα & Κυρώσεις | Διοικητικές κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας σε περίπτωση μη συμμόρφωσης |
Πώς επηρεάζονται οι καταχωρίσεις στο myErgani
Οι εργοδότες που δημοσιεύουν θέσεις εργασίας ή προβαίνουν σε προσλήψεις μέσω των ψηφιακών εργαλείων του myErgani καλούνται να συμπληρώνουν υποχρεωτικά τα σχετικά πεδία αποδοχών. Η διασταύρωση των στοιχείων γίνεται αυτόματα, διασφαλίζοντας ότι ο μισθός που αναγράφεται στην αγγελία αντιστοιχεί στη δήλωση της σύμβασης εργασίας κατά την πρόσληψη.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ένας εργοδότης να αναγράφει ένα πολύ μεγάλο εύρος μισθού στην αγγελία;
Όχι, το μισθολογικό εύρος πρέπει να είναι ρεαλιστικό και να βασίζεται σε αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια. Η αναγραφή εικονικών ή υπερβολικών διακυμάνσεων με σκοπό την παραπλάνηση συνιστά παράβαση.
Επιτρέπεται ο τελικός μισθός να είναι διαφορετικός από αυτόν της αγγελίας;
Ο τελικός μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον αρχικό μισθό ή το κατώτατο όριο του εύρους που δηλώθηκε στην αγγελία. Μπορεί όμως να προσαρμοστεί προς τα πάνω, ανάλογα με τα επιπλέον προσόντα του υποψηφίου.
Τι συμβαίνει αν μια εταιρεία ζητήσει το μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου;
Η απαίτηση πληροφοριών για προηγούμενες αποδοχές απαγορεύεται ρητά από τον νόμο. Ο υποψήφιος δεν υποχρεούται να απαντήσει, ενώ η εταιρεία κινδυνεύει με διοικητικό πρόστιμο αν καταγγελθεί το περιστατικό.
Ισχύει το μέτρο για αγγελίες σε ιδιωτικές ιστοσελίδες και social media;
Ναι, η υποχρέωση αναγραφής του μισθού ή του μισθολογικού εύρους ισχύει για όλα τα κανάλια δημοσιότητας, συμπεριλαμβανομένων των εφημερίδων, των ιδιωτικών sites εργασίας και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
