Αν η σύμβαση ορισμένου χρόνου που έχετε υπογράψει λήγει τώρα, μέσα στον Ιούνιο, δικαιούστε να λάβετε πλήρη αναλογία δώρου Πάσχα, αναλογία δώρου Χριστουγέννων, καθώς και την αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας μαζί με το αντίστοιχο επίδομα αδείας.
Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν εσφαλμένα ότι επειδή η σύμβασή τους είχε προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης και δεν απολύθηκαν, χάνουν αυτά τα ποσά. Η εργατική νομοθεσία όμως είναι ξεκάθαρη: οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου έχουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα με το μόνιμο προσωπικό, αναλογικά με το διάστημα που εργάστηκαν.
Πώς υπολογίζονται τα ποσά που πρέπει να πάρετε
Κατά την εκκαθάριση της απόλυσής σας λόγω λήξης σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει τις εξής αποδοχές:
- Αναλογία Δώρου Πάσχα: Αφορά την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Αν εργαστήκατε ολόκληρο αυτό το τετράμηνο, δικαιούστε μισό μηνιαίο μισθό (ή 15 ημερομίσθια). Αν εργαστήκατε λιγότερο, παίρνετε 2/25 του μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες.
- Αναλογία Δώρου Χριστουγέννων: Η περίοδος υπολογισμού ξεκινά την 1η Μαΐου και τρέχει μέχρι τη μέρα που λήγει η σύμβασή σας μες στον Ιούνιο. Δικαιούστε 2/25 του μισθού για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης σε αυτό το διάστημα.
- Αποζημίωση άδειας και επίδομα αδείας: Αν δεν έχετε πάρει τις ημέρες άδειας που σας αναλογούν μέχρι σήμερα, ο εργοδότης πρέπει να σας τις πληρώσει σε χρήμα. Μαζί καταβάλλεται και το επίδομα αδείας, το οποίο ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό.
| Κατηγορία πληρωμής | Βάση υπολογισμού για λήξη τον Ιούνιο | Ποσοστό / Ποσό |
|---|---|---|
| Δώρο Πάσχα | Συμμετοχή για όλο το διάστημα 1/1 – 30/4 | 100% του δώρου |
| Δώρο Χριστουγέννων | Αναλογία από 1/5 έως την ημερομηνία λήξης | Περίπου 0,8 έως 1 μισθόσημο |
| Επίδομα αδείας | Ανάλογα με τους μήνες απασχόλησης μέσα στο έτος | Έως μισός μηνιαίος μισθός |
| Αποζημίωση άδειας | 2 ημέρες ανά μήνα εργασίας (για τον 1ο χρόνο) | Πληρωμή των ημερών που δεν λήφθηκαν |
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για το ταμείο ανεργίας
Η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου σάς ανοίγει αυτόματα την πόρτα για το επίδομα ανεργίας της ΔΥΠΑ, καθώς θεωρείται αναγκαστική λήξη και όχι οικειοθελής αποχώρηση.
Για να εγκριθεί το επίδομα, πρέπει να πληρούνται τα εξής κριτήρια ενσήμων:
- Αν επιδοτείστε για πρώτη φορά, χρειάζεστε τουλάχιστον 80 ένσημα ανά έτος στα δύο προηγούμενα χρόνια, και 125 ένσημα στο τελευταίο 14μηνο (χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι 2 μήνες).
- Αν έχετε επιδοτηθεί στο παρελθόν, αρκούν 125 ένσημα στο τελευταίο 14μηνο (επίσης αφαιρουμένου του τελευταίου διμήνου).
- Η αίτηση στη ΔΥΠΑ πρέπει να υποβληθεί μέσα σε προθεσμία 60 ημερών από την ημέρα που έληξε η σύμβαση.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση απόλυσης όταν λήγει η σύμβασή μου;
Όχι, η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν γεννά δικαίωμα για αποζημίωση απόλυσης, καθώς η ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης ήταν ήδη συμφωνημένη από την αρχή. Δικαιούστε μόνο την εκκαθάριση για δώρα και άδειες.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης με διώξει νωρίτερα από τη λήξη;
Αν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση πριν την ημερομηνία λήξης χωρίς σπουδαίο λόγο, τότε η απόλυση είναι άκυρη. Σε αυτή την περίπτωση, υποχρεούται να σας καταβάλει όλους τους μισθούς μέχρι την κανονική ημερομηνία που θα έληγε η σύμβαση.
Μπορεί η σύμβασή μου να θεωρηθεί αορίστου χρόνου;
Αυτό συμβαίνει αν η σύμβασή σας ανανεώνεται συνεχώς για να καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης. Η νομοθεσία προβλέπει ότι αν οι διαδοχικές συμβάσεις ξεπερνούν τους 36 μήνες συνολικά, τότε τεκμαίρεται ότι πρόκειται για σύμβαση αορίστου χρόνου.
Πώς θα ελέγξω αν ο εργοδότης μού έβαλε τα σωστά ένσημα;
Μπορείτε να μπείτε στην ψηφιακή πλατφόρμα myAsfalisi του e-ΕΦΚΑ χρησιμοποιώντας τους κωδικούς Taxisnet. Εκεί εμφανίζεται ο πλήρης λογαριασμός ασφάλισής σας και μπορείτε να διασταυρώσετε τις ημέρες εργασίας που δηλώθηκαν για τους μήνες της σύμβασής σας.
