Η δήλωση της αποσύνδεσης του υπαλλήλου μετά τη λήξη του συμβατικού ωραρίου στην τηλεεργασία πραγματοποιείται πλέον αυτόματα μέσω της ψηφιακής λήξης της βάρδιας στην εφαρμογή MyErgani ή το εταιρικό CardScanner, κατοχυρώνοντας νομικά το δικαίωμα αποσύνδεσης από κάθε είδους ηλεκτρονική επικοινωνία με τον εργοδότη. Με τα τρέχοντα δεδομένα του 2026, η αυστηστηροποίηση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας καθιστά σαφές ότι οποιοδήποτε email, μήνυμα σε chat ή τηλεφώνημα εκτός ωραρίου θεωρείται αυθαίρετη απασχόληση, εκτός αν έχει δηλωθεί εκ των προτέρων ως υπερωρία.
Πώς λειτουργεί η ψηφιακή αποσύνδεση στην πράξη
Η διαδικασία δεν διαφέρει από την κλασική εργασία στο γραφείο, ωστόσο η ψηφιακή καταγραφή απαιτεί προσοχή από την πλευρά του εργαζομένου για να μην βρεθεί εκτεθειμένος.
- Σήμανση λήξης ωραρίου: Ο τηλεεργαζόμενος υποβάλλει την “έξοδο” μέσω της ψηφιακής κάρτας ακριβώς τη στιγμή που τελειώνει το συμβατικό του ωράριο.
- Κλείσιμο συστημάτων: Με τη σήμανση της εξόδου, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να κλείσει το εταιρικό laptop, να αποσυνδεθεί από το VPN και να αγνοήσει οποιαδήποτε ειδοποίηση στο κινητό του.
- Αυτόματη φραγή: Πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν πλέον λογισμικό που “παγώνει” τη ροή των emails μετά το πέρας του ωραρίου, προστατεύοντας τον εαυτό τους από πρόστιμα.
Τα κριτήρια και οι χρηματικές αποζημιώσεις τηλεεργασίας
Η νομοθεσία προβλέπει ότι ο εργοδότης καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού και των τηλεπικοινωνιών, ενώ αν παραβιαστεί το ωράριο αποσύνδεσης, επιβάλλονται τσουχτερά πρόστιμα.
| Αντικείμενο / Παράβαση | Ποσό αποζημίωσης / Πρόστιμο | Συχνότητα / Κριτήριο |
| Μηνιαία αποζημίωση χρήσης διαδικτύου/τηλεφώνου | 15€ – 30€ (ανάλογα με τη σύμβαση) | Μηνιαία καταβολή (αφορολόγητο) |
| Αποζημίωση χρήσης ιδιόκτητου χώρου | Σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις | Μηνιαία καταβολή |
| Παραβίαση δικαιώματος αποσύνδεσης | 3.000€ έως 10.500€ ανά υπάλληλο | Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης |
| Αδήλωτη απασχόληση εκτός ωραρίου | 10.500€ | Άμεσο πρόστιμο ανά παράβαση |
Προϋποθέσεις για τη νόμιμη απασχόληση εκτός ωραρίου
Αν προκύψει επείγουσα ανάγκη και πρέπει να εργαστείτε αφού έχετε δηλώσει αποσύνδεση, η διαδικασία απαιτεί τις εξής προϋποθέσεις:
- Προηγούμενη τροποποίηση ωραρίου ή δήλωση υπερωρίας από τον εργοδότη στο σύστημα Εργάνη ΙΙ.
- Γραπτή ή ψηφιακή συναίνεση του εργαζομένου, εκτός αν πρόκειται για περιπτώσεις ανωτέρας βίας (π.χ. κατάρρευση κεντρικού server).
- Επαναφορά της ψηφιακής κάρτας σε κατάσταση “εισόδου” για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα της έκτακτης απασχόλησης.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει αν δεν απαντήσω σε email τα μεσάνυχτα;
Όχι. Η νομοθεσία προστατεύει ρητά τον τηλεεργαζόμενο από οποιαδήποτε δυσμενή συνέπεια ή απόλυση, εάν εκείνος ασκήσει το νόμιμο δικαίωμα αποσύνδεσης μετά τη λήξη του ωραρίου του.
Τι κάνω αν ο προϊστάμενος στέλνει συνεχώς μηνύματα στο προσωπικό μου κινητό;
Η χρήση προσωπικών καναλιών επικοινωνίας για υπηρεσιακούς λόγους εκτός ωραρίου απαγορεύεται. Μπορείτε να κρατήσετε screenshots των μηνυμάτων ως αποδεικτικά στοιχεία για παράβαση του ωραρίου και να προσφύγετε στο σωματείο σας ή στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Πώς αποδεικνύεται η τηλεεργασία αν δεν χτυπήσω κάρτα;
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι υποχρεωτική και για την τηλεεργασία. Η μη σήμανση εισόδου ή εξόδου επιφέρει πρόστιμα τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο, καθώς το σύστημα θεωρεί ότι βρίσκεστε σε καθεστώς αδήλωτης εργασίας.
