Εποχικοί εργαζόμενοι: Τι ισχύει για το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης αν το ξενοδοχείο άλλαξε ιδιοκτησία

Το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης των εποχικών ξενοδοχοϋπαλλήλων παραμένει σε πλήρη ισχύ και δεσμεύει αυτόματα τον νέο ιδιοκτήτη, ακόμη κι αν το ξενοδοχείο άλλαξε εντελώς διοικητικό ή ιδιοκτησιακό καθεστώς. Σύμφωνα με την ελληνική και ευρωπαϊκή εργατική νομοθεσία, η αλλαγή στο πρόσωπο του εργοδότη δεν ακυρώνει τα κεκτημένα δικαιώματα του προσωπικού, καθώς ο νέος ιδιοκτήτης υπεισέρχεται αυτοδίκαια σε όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις.

Πώς διασφαλίζεται η διατήρηση των θέσεων εργασίας

Η μεταβίβαση μιας ξενοδοχειακής επιχείρησης (με πώληση, ενοικίαση ή πλειστηριασμό) προστατεύεται από το Πεδίο Εφαρμογής του Προεδρικού Διατάγματος 178/2002. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι ο νέος εργοδότης «κληρονομεί» το προσωπικό μαζί με την επιχείρηση. Αν μια εποχική ξενοδοχειακή μονάδα αλλάξει χέρια κατά τη διάρκεια του χειμώνα (νεκρή περίοδος), η νέα διοίκηση οφείλει να δεχτεί κανονικά τις αιτήσεις επαναπρόσληψης και να απασχολήσει το προσωπικό της προηγούμενης σεζόν.

Η επαναπρόσληψη του προσωπικού δεν γίνεται ταυτόχρονα, αλλά συνδέεται άμεσα με τα ποσοστά πληρότητας της μονάδας κατά την έναρξη της τουριστικής περιόδου.

Οι απαραίτητες προϋποθέσεις και τα δικαιολογητικά

Για να ενεργοποιηθεί η υποχρέωση του νέου ιδιοκτήτη, ο εποχικός εργαζόμενος πρέπει να έχει κινηθεί εντός των νόμιμων προθεσμιών. Το δικαίωμα αυτό αφορά επιχειρήσεις που λειτουργούν έως 9 μήνες το χρόνο.

Οι βασικές προϋποθέσεις και οι ενέργειες που απαιτούνται:

• Υποβολή έγγραφης αίτησης μέσω του οικείου σωματείου ξενοδοχοϋπαλλήλων.
• Η αίτηση πρέπει να έχει σταλεί στον εργοδότη (παλιό ή νέο, ανάλογα με το πότε έγινε η μεταβίβαση) μέχρι τις 30 Ιανουαρίου κάθε έτους.
• Αν ο εργαζόμενος δεν υποβάλει την αίτηση μέσω σωματείου, το δικαίωμα ατονεί, εκτός αν υπάρχει αποδεδειγμένη σιωπηρή συμφωνία ετών για απευθείας πρόσληψη.
• Σε περίπτωση που ο νέος ιδιοκτήτης αρνηθεί να δεχτεί το προσωπικό, η άρνηση εξισώνεται με άκυρη καταγγελία σύμβασης. Αν επιθυμεί να μην απασχολήσει κάποιον εργαζόμενο, υποχρεούται να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, υπολογίζοντας όλη την προϋπηρεσία που είχε ο εργαζόμενος στο συγκεκριμένο ξενοδοχείο και επί των προηγούμενων ιδιοκτητών.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο νέος ιδιοκτήτης να με απολύσει αμέσως μόλις ανοίξει το ξενοδοχείο;

Ναι, αλλά μόνο αν ακολουθήσει τη νόμιμη διαδικασία. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να σας επαναπροσλάβει και στη συνέχεια να προχωρήσει σε γραπτή καταγγελία σύμβασης καταβάλλοντας ολόκληρη την αποζημίωση. Ο χρόνος προϋπηρεσίας υπολογίζεται από την αρχική σας πρόσληψη στο ξενοδοχείο, ανεξάρτητα από το πότε άλλαξε η ιδιοκτησία.

Τι γίνεται αν το ξενοδοχείο ανοίξει με νέο όνομα ή νέα εταιρική μορφή (Α.Ε., Ι.Κ.Ε.);

Η αλλαγή της εταιρικής μορφής, του ΑΦΜ της επιχείρησης ή της εμπορικής ονομασίας του ξενοδοχείου δεν επηρεάζει καθόλου τα δικαιώματά σας. Εφόσον η οικονομική δραστηριότητα και η μονάδα παραμένουν οι ίδιες, ο νέος φορέας είναι καθολικός διάδοχος των εργασιακών υποχρεώσεων.

Αν δεν έστειλα αίτηση μέχρι τις 30 Ιανουαρίου, έχασα το δικαίωμα επαναπρόσληψης;

Τυπικά ναι, καθώς η προθεσμία της 30ης Ιανουαρίου είναι ανατρεπτική βάσει του Νόμου 1346/1983. Ωστόσο, αν το ξενοδοχείο σας καλέσει κανονικά για δουλειά ή αν συνηθιζόταν τα προηγούμενα χρόνια να πιάνετε δουλειά χωρίς έγγραφη αίτηση, θεμελιώνεται δικαίωμα με βάση την επιχειρησιακή συνήθεια, αλλά σε περίπτωση διαφωνίας με τον νέο ιδιοκτήτη η νομική διεκδίκηση γίνεται δυσκολότερη.