Το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης των εποχικών ξενοδοχοϋπαλλήλων παραμένει σε πλήρη ισχύ και δεσμεύει αυτόματα τον νέο ιδιοκτήτη, ακόμη κι αν το ξενοδοχείο άλλαξε εντελώς διοικητικό ή ιδιοκτησιακό καθεστώς. Σύμφωνα με την ελληνική και ευρωπαϊκή εργατική νομοθεσία, η αλλαγή στο πρόσωπο του εργοδότη δεν ακυρώνει τα κεκτημένα δικαιώματα του προσωπικού, καθώς ο νέος ιδιοκτήτης υπεισέρχεται αυτοδίκαια σε όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις.
Πώς διασφαλίζεται η διατήρηση των θέσεων εργασίας
Η μεταβίβαση μιας ξενοδοχειακής επιχείρησης (με πώληση, ενοικίαση ή πλειστηριασμό) προστατεύεται από το Πεδίο Εφαρμογής του Προεδρικού Διατάγματος 178/2002. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι ο νέος εργοδότης «κληρονομεί» το προσωπικό μαζί με την επιχείρηση. Αν μια εποχική ξενοδοχειακή μονάδα αλλάξει χέρια κατά τη διάρκεια του χειμώνα (νεκρή περίοδος), η νέα διοίκηση οφείλει να δεχτεί κανονικά τις αιτήσεις επαναπρόσληψης και να απασχολήσει το προσωπικό της προηγούμενης σεζόν.
Η επαναπρόσληψη του προσωπικού δεν γίνεται ταυτόχρονα, αλλά συνδέεται άμεσα με τα ποσοστά πληρότητας της μονάδας κατά την έναρξη της τουριστικής περιόδου.
| Πληρότητα ξενοδοχείου | Ποσοστό προσωπικού προς υποχρεωτική επαναπρόσληψη |
| Συμπλήρωση 20% | Τουλάχιστον το 1/3 των εργαζομένων |
| Συμπλήρωση 50% | Τουλάχιστον τα 2/3 των εργαζομένων |
| Συμπλήρωση 80% | Το σύνολο του προσωπικού |
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις και τα δικαιολογητικά
Για να ενεργοποιηθεί η υποχρέωση του νέου ιδιοκτήτη, ο εποχικός εργαζόμενος πρέπει να έχει κινηθεί εντός των νόμιμων προθεσμιών. Το δικαίωμα αυτό αφορά επιχειρήσεις που λειτουργούν έως 9 μήνες το χρόνο.
Οι βασικές προϋποθέσεις και οι ενέργειες που απαιτούνται:
- Υποβολή έγγραφης αίτησης μέσω του οικείου σωματείου ξενοδοχοϋπαλλήλων.
- Η αίτηση πρέπει να έχει σταλεί στον εργοδότη (παλιό ή νέο, ανάλογα με το πότε έγινε η μεταβίβαση) μέχρι τις 30 Ιανουαρίου κάθε έτους.
- Αν ο εργαζόμενος δεν υποβάλει την αίτηση μέσω σωματείου, το δικαίωμα ατονεί, εκτός αν υπάρχει αποδεδειγμένη σιωπηρή συμφωνία ετών για απευθείας πρόσληψη.
- Σε περίπτωση που ο νέος ιδιοκτήτης αρνηθεί να δεχτεί το προσωπικό, η άρνηση εξισώνεται με άκυρη καταγγελία σύμβασης. Αν επιθυμεί να μην απασχολήσει κάποιον εργαζόμενο, υποχρεούται να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, υπολογίζοντας όλη την προϋπηρεσία που είχε ο εργαζόμενος στο συγκεκριμένο ξενοδοχείο και επί των προηγούμενων ιδιοκτητών.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο νέος ιδιοκτήτης να με απολύσει αμέσως μόλις ανοίξει το ξενοδοχείο;
Ναι, αλλά μόνο αν ακολουθήσει τη νόμιμη διαδικασία. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να σας επαναπροσλάβει και στη συνέχεια να προχωρήσει σε γραπτή καταγγελία σύμβασης καταβάλλοντας ολόκληρη την αποζημίωση. Ο χρόνος προϋπηρεσίας υπολογίζεται από την αρχική σας πρόσληψη στο ξενοδοχείο, ανεξάρτητα από το πότε άλλαξε η ιδιοκτησία.
Τι γίνεται αν το ξενοδοχείο ανοίξει με νέο όνομα ή νέα εταιρική μορφή (Α.Ε., Ι.Κ.Ε.);
Η αλλαγή της εταιρικής μορφής, του ΑΦΜ της επιχείρησης ή της εμπορικής ονομασίας του ξενοδοχείου δεν επηρεάζει καθόλου τα δικαιώματά σας. Εφόσον η οικονομική δραστηριότητα και η μονάδα παραμένουν οι ίδιες, ο νέος φορέας είναι καθολικός διάδοχος των εργασιακών υποχρεώσεων.
Αν δεν έστειλα αίτηση μέχρι τις 30 Ιανουαρίου, έχασα το δικαίωμα επαναπρόσληψης;
Τυπικά ναι, καθώς η προθεσμία της 30ης Ιανουαρίου είναι ανατρεπτική βάσει του Νόμου 1346/1983. Ωστόσο, αν το ξενοδοχείο σας καλέσει κανονικά για δουλειά ή αν συνηθιζόταν τα προηγούμενα χρόνια να πιάνετε δουλειά χωρίς έγγραφη αίτηση, θεμελιώνεται δικαίωμα με βάση την επιχειρησιακή συνήθεια, αλλά σε περίπτωση διαφωνίας με τον νέο ιδιοκτήτη η νομική διεκδίκηση γίνεται δυσκολότερη.
