Η αποζημίωση απόλυσης για εργαζόμενο με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος κατά το τελευταίο εξάμηνο πριν από τη λύση της σχέσης εργασίας.
Αυτό αποτελεί την κύρια διαφοροποίηση σε σχέση με την πλήρη απασχόληση, καθώς στις περιπτώσεις όπου οι ημέρες ή οι ώρες εργασίας αυξομειώνονται, ο νόμος ορίζει ότι δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο ο τελευταίος μισθός, αλλά το εισοδηματικό ιστορικό των τελευταίων 6 μηνών προκειμένου να βγει ένας δίκαιος και αντιπροσωπευτικός μέσος όρος.
Οδηγός υπολογισμού και αναλογίες
Για να φτάσουμε στο τελικό ποσό, πρέπει πρώτα να υπολογιστεί το μέσο μηνιαίο εισόδημα του εξαμήνου και στη συνέχεια να εφαρμοστούν τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Στον υπολογισμό αυτό προστίθεται πάντα και η αναλογία των δώρων εορτών και επιδόματος αδείας (το γνωστό συντελεστή 1/6 ή 16,66%).
| Βήμα υπολογισμού | Τρόπος προσδιορισμού ποσού |
| Βήμα 1: Μέσος όρος 6μήνου | Άθροισμα μικτών αποδοχών τελευταίου εξαμήνου διά 6 |
| Βήμα 2: Βάση προϋπηρεσίας | Προσδιορισμός των μηνών αποζημίωσης που δικαιούται ο εργαζόμενος |
| Βήμα 3: Προσαύξηση δώρων | Πολλαπλασιασμός του ποσού με τον συντελεστή 1,1666 |
| Βήμα 4: Καταγγελία με προειδοποίηση | Καταβολή του μισού ποσού της αποζημίωσης |
Τα SOS για την εκ περιτροπής απασχόληση
Υπάρχουν συγκεκριμένα σημεία που κρύβουν παγίδες και απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή από εργοδότες και εργαζόμενους κατά την έκδοση της ροής της αποζημίωσης.
- Μικτές και όχι καθαρές αποδοχές: Ο υπολογισμός γίνεται πάντα επί των μικτών αποδοχών, πάνω στις οποίες υπολογίζονται οι νόμιμες κρατήσεις.
- Συνεχόμενη vs μη συνεχόμενη εκ περιτροπής: Αν η εκ περιτροπής εργασία είχε σταθερό πρόγραμμα (π.χ. standard 3 ημέρες την εβδομάδα), ο υπολογισμός είναι πιο απλός. Αν το πρόγραμμα άλλαζε ανά μήνα, το άθροισμα του εξαμήνου είναι ο μόνος ασφαλής τρόπος.
- Ημερομίσθιοι vs Μισθωτοί: Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το μέσο ημερομίσθιο του τελευταίου εξαμήνου, πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό των ημερομισθίων που προβλέπει ο νόμος για την προϋπηρεσία του.
- Χρόνος προειδοποίησης: Αν ο εργοδότης κάνει χρήση της προειδοποίησης απόλυσης, ο χρόνος αυτός προσμετράται κανονικά στην προϋπηρεσία του εργαζομένου, αλλά το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό.
Τα δικαιολογητικά και οι προϋποθέσεις εγκυρότητας
Για να θεωρηθεί έγκυρη η καταγγελία της σύμβασης στην εκ περιτροπής απασχόληση, πρέπει να πληρούνται σωρευτικά ορισμένες τυπικές προϋποθέσεις:
- Έγγραφος τύπος: Η απόλυση πρέπει να γίνει υποχρεωτικά εγγράφως με το έντυπο Ε6 του πληροφοριακού συστήματος Εργάνη.
- Καταβολή της αποζημίωσης: Το ποσό πρέπει να πιστωθεί στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου την ίδια ημέρα της απόλυσης (ή σε δόσεις, αν πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις).
- Ορθή γνωστοποίηση όρων: Η ίδια η σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας πρέπει να έχει κατατεθεί νόμιμα στην Επιθεώρηση Εργασίας εξαρχής, αλλιώς θεωρείται άκυρη και η απόλυση υπολογίζεται με όρους πλήρους απασχόλησης.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος κατά το τελευταίο εξάμηνο;
Αν μέσα στο τελευταίο εξάμηνο υπήρξε διάστημα ασθένειας ή άδειας άνευ αποδοχών, οι μέρες αυτές δεν προσμετρώνται αρνητικά για να ρίξουν τον μέσο όρο. Ο υπολογισμός μετατοπίζεται χρονικά προς τα πίσω, ώστε να συμπληρωθεί ένα πλήρες εξάμηνο κανονικής απασχόλησης και αμοιβής.
Πώς επηρεάζει η πρόσφατη μετατροπή της σύμβασης από πλήρη σε εκ περιτροπής;
Αν η σύμβαση μετατράπηκε πρόσφατα σε εκ περιτροπής, ο υπολογισμός του εξαμήνου θα περιλαμβάνει και τους μήνες της πλήρους απασχόλησης (με τον υψηλότερο μισθό), γεγονός που ευνοεί τον εργαζόμενο ανεβάζοντας τον τελικό μέσο όρο.
Δικαιούται αποζημίωση ο εκ περιτροπής εργαζόμενος με προϋπηρεσία κάτω του έτους;
Όχι, η νομοθεσία προβλέπει ότι δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης αποκτούν όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησης, εφόσον έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες συνεχόμενης εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
