Το σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στην εστίαση «κλειδώνει» πλέον οριστικά τη δυνατότητα των εργοδοτών να δηλώνουν εικονικά ωράρια, παρακολουθώντας σε πραγματικό χρόνο τις διπλές βάρδιες των εργαζομένων που απασχολούνται σε διαφορετικά υποκαταστήματα της ίδιας εταιρείας.
Η πρακτική του να «σπάει» το ωράριο ενός υπαλλήλου σε δύο διαφορετικά μαγαζιά του ίδιου ομίλου, χωρίς να καταγράφονται οι υπερωρίες ή ο χρόνος μετακίνησης, ελέγχεται πλέον αυτόματα. Το σύστημα Εργάνη ΙΙ διασταυρώνει άμεσα τα «χτυπήματα» της κάρτας, εμποδίζοντας την καταστρατήγηση των χρονικών ορίων εργασίας και εξασφαλίζοντας ότι κάθε λεπτό απασχόλησης καταγράφεται και αμείβεται κανονικά.
Πώς ελέγχονται οι παράλληλες βάρδιες
Όταν ένας εργαζόμενος μετακινείται μέσα στην ίδια ημέρα από το ένα υποκατάστημα στο άλλο, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφει τη δραστηριότητά του με απόλυτη ακρίβεια. Ο αλγόριθμος του Υπουργείου Εργασίας εντοπίζει αμέσως τυχόν παραβάσεις των νόμιμων ορίων.
- Συνεχόμενα χτυπήματα: Κάθε είσοδος (check-in) και έξοδος (check-out) πρέπει να γίνεται στο αντίστοιχο υποκατάστημα όπου παρέχεται η εργασία.
- Χρόνος μετακίνησης: Ο χρόνος που μεσολαβεί για τη μετάβαση από το ένα σημείο στο άλλο θεωρείται, υπό προϋποθέσεις, εργάσιμος χρόνος και δεν μπορεί να αφαιρείται από το ημερήσιο ωράριο.
- Ημερήσια ανάπαυση: Το σύστημα «μπλοκάρει» τη δήλωση βάρδιας αν δεν εξασφαλίζεται η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση του εργαζομένου μεταξύ της λήξης της μίας βάρδιας και της έναρξης της επόμενης.
Για να αποφευχθούν τα τσουχτερά πρόστιμα, οι επιχειρήσεις πρέπει να τηρούν αυστηρά τα όρια που παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα:
| Παράμετρος ελέγχου | Όριο / Κανόνας | Συνέπεια μη συμμόρφωσης |
| Μέγιστη ημερήσια απασχόληση | 10 ώρες (συμπεριλαμβανομένων υπερωριών) | Πρόστιμο για παράνομη υπερεργασία |
| Ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση | 11 συνεχόμενες ώρες ανά 24ωρο | Διοικητικές κυρώσεις και πρόστιμο |
| Μέγιστη εβδομαδιαία απασχόληση | 48 ώρες κατά μέσο όρο (μαζί με υπερωρίες) | Επιβολή προστίμου ανά εργαζόμενο |
| Μετακίνηση εντός ωραρίου | Υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας | Θεωρείται υποδήλωση εργασίας αν αφαιρεθεί |
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών για τη διπλή απασχόληση
Για να είναι απόλυτα νόμιμη η απασχόληση ενός υπαλλήλου σε περισσότερα από ένα υποκαταστήματα της ίδιας επιχείρησης, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις στο σύστημα Εργάνη.
- Ύπαρξη ρητού όρου στη σύμβαση εργασίας που να επιτρέπει την παροχή υπηρεσιών σε διαφορετικές τοποθεσίες της εταιρείας.
- Εκ των προτέρων δήλωση του μεταβαλλόμενου ωραρίου ή της εργασίας σε διαφορετικά υποκαταστήματα στο ψηφιακό οργανόγραμμα.
- Αντιστοίχιση του τερματικού υποδοχής (tablet/POS) της Ψηφιακής Κάρτας με τη γεωγραφική θέση (GPS) του κάθε υποκαταστήματος.
- Καταγραφή της μετακίνησης ως υπηρεσιακής διαδρομής εφόσον αυτή γίνεται με εντολή του εργοδότη κατά τη διάρκεια του ωραρίου.
Τα SOS σημεία για τους εργαζόμενους
Αν εργάζεστε σε επιχείρηση εστίασης με πολλαπλά καταστήματα, υπάρχουν ορισμένα κρίσιμα σημεία που πρέπει να προσέχετε για να διασφαλίσετε τα δικαιώματά σας.
- Χτύπημα κάρτας σε κάθε αλλαγή: Μην ξεκινάτε δουλειά στο δεύτερο υποκατάστημα αν δεν έχετε κάνει check-out από το πρώτο και στη συνέχεια check-in στο δεύτερο.
- Εφαρμογή MyErgani: Ελέγχετε καθημερινά μέσω της εφαρμογής στο κινητό σας αν οι ώρες που καταγράφηκαν συμπίπτουν με τις πραγματικές ώρες εργασίας σας.
- Διάλειμμα: Το διάλειμμα δεν μπορεί να τοποθετείται στην αρχή ή στο τέλος της βάρδιας, ούτε να χρησιμοποιείται για να καλύψει τον χρόνο μετακίνησης μεταξύ των υποκαταστημάτων.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με αναγκάσει να δουλέψω σε άλλο υποκατάστημα χωρίς να αλλάξει η σύμβασή μου;
Όχι, η μετακίνηση σε άλλο υποκατάστημα απαιτεί τη σύμφωνη γνώμη σας και πρέπει να προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας σας ή να γίνει σχετική τροποποίηση αυτής στο σύστημα Εργάνη.
Τι γίνεται αν ξεχάσω να χτυπήσω την κάρτα μου κατά τη μετακίνηση;
Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να προβεί σε χειροκίνητη διόρθωση των στοιχείων εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, αναφέροντας τη συγκεκριμένη αιτιολογία της παράλειψης.
Πώς αμείβεται ο χρόνος μετακίνησης από το ένα κατάστημα στο άλλο;
Εφόσον η μετακίνηση γίνεται κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας με εντολή της επιχείρησης, ο χρόνος αυτός αποτελεί κανονικό χρόνο εργασίας και αμείβεται με το ωρομίσθιό σας.
