Ένσταση στην ψηφιακή πλατφόρμα MyJobia μπορούν να υποβάλουν άμεσα οι εργαζόμενοι των οποίων ο εργοδότης προχώρησε μονομερώς στη δήλωση μειωμένου ωραρίου ή εκ περιτροπής εργασίας, χωρίς να έχει προηγηθεί η απαραίτητη έγγραφη συμφωνία τους. Η διαδικασία αυτή αποτελεί το πιο ισχυρό όπλο των εργαζομένων για την άμεση ενεργοποίηση των ελεγκτικών μηχανισμών της Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), προκειμένου να αποκατασταθεί η νομιμότητα και να αποφευχθεί η απώλεια ενσήμων και αποδοχών.
Τα βήματα της ένστασης και οι προθεσμίες
Η υποβολή της ένστασης στην πλατφόρμα απαιτεί προσοχή στις προθεσμίες και στα στοιχεία που θα καταχωρηθούν. Στον πίνακα που ακολουθεί περιγράφονται τα βασικά στάδια της διαδικασίας:
| Στάδιο διαδικασίας | Ενέργεια εργαζομένου | Κρίσιμη προθεσμία / Στοιχείο |
| 1. Είσοδος στο MyJobia | Σύνδεση με κωδικούς Taxisnet | Άμεσα μόλις διαπιστωθεί η αυθαιρεσία |
| 2. Έλεγχος ψηφιακής σύμβασης | Εντοπισμός της δήλωσης του εργοδότη στο Εργάνη ΙΙ | Εντός 15 ημερών από τη μονομερή αλλαγή |
| 3. Υποβολή ένστασης/άρνησης | Επιλογή «Μη Αποδοχή» και καταγραφή των πραγματικών ωρών | Ψηφιακή υπογραφή με ένα κλικ |
| 4. Διαβίβαση στο ΣΕΠΕ | Αυτόματη αποστολή της καταγγελίας στην Επιθεώρηση | Άμεση (εντός 24 ωρών από την υποβολή) |
Προϋποθέσεις για τη νομιμότητα της μείωσης ωραρίου
Για να είναι απόλυτα νόμιμη η μετατροπή μιας σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε μερικής ή εκ περιτροπής εργασία, ο νόμος ορίζει αυστηρά κριτήρια. Αν αυτά δεν τηρούνται, η μετατροπή θεωρείται άκυρη:
- Απαιτείται έγγραφη ατομική σύμβαση υπογεγραμμένη και από τα δύο μέρη (εργοδότη και εργαζόμενο).
- Η συμφωνία πρέπει να γνωστοποιηθεί στην πλατφόρμα Εργάνη ΙΙ εντός 8 ημερών από την υπογραφή της.
- Σε περίπτωση μονομερούς επιβολής εκ περιτροπής εργασίας (λόγω περιορισμού των δραστηριοτήτων της επιχείρησης), ο εργοδότης υποχρεούται να έχει πραγματοποιήσει προηγουμένως διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Τα απαραίτητα στοιχεία για την τεκμηρίωση της ένστασης
Όταν συμπληρώνετε τη φόρμα ένστασης στο MyJobia, θα πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι. Τα στοιχεία που θα ενισχύσουν τη θέση σας κατά τον έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας είναι:
- Ημερολόγιο πραγματικής απασχόλησης (καταγράψτε τις ακριβείς ώρες που εργαστήκατε καθημερινά, οι οποίες αποδεικνύουν ότι δουλεύατε πλήρες ωράριο).
- Αποδεικτικά στοιχεία επικοινωνίας (email, μηνύματα ή γραπτές οδηγίες του εργοδότη που αποδεικνύουν ότι σας ζητήθηκε να εργαστείτε κανονικά, παρά τη δήλωση μειωμένου ωραρίου).
- Αναφορά τυχόν μαρτύρων (συναδέλφων ή πελατών) που μπορούν να βεβαιώσουν την παρουσία σας στην επιχείρηση κατά τις επίμαχες ώρες.
- Το ιστορικό των προηγούμενων μηνών απασχόλησης, όπως αυτό αποτυπώνεται στα εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας σας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει επειδή υπέβαλα ένσταση στο MyJobia;
Όχι. Οποιαδήποτε απόλυση πραγματοποιηθεί ως εκδίκηση ή αντίδραση στην άσκηση νόμιμου δικαιώματος του εργαζομένου (όπως η υποβολή ένστασης για μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας) θεωρείται άκυρη και καταχρηστική από τα δικαστήρια.
Τι συμβαίνει αν δεν αντιδράσω εντός των 15 ημερών;
Αν περάσει η προθεσμία των 15 ημερών χωρίς να υποβάλετε ένσταση ή άρνηση στην πλατφόρμα, η σιωπή σας μπορεί να εκληφθεί ως έμμεση αποδοχή της μεταβολής. Σε αυτή την περίπτωση, η διεκδίκηση των δεδουλευμένων και των ενσήμων σας γίνεται πολύ πιο δύσκολη δικαστικά.
Πώς επηρεάζει η δήλωση μειωμένου ωραρίου τα ένσημα και το επίδομα ανεργίας μου;
Η δήλωση μειωμένου ωραρίου μειώνει αναλογικά τις ημέρες ασφάλισης (ένσημα) που συγκεντρώνετε κάθε μήνα. Αυτό έχει ως άμεση συνέπεια τη μείωση του μελλοντικού επιδόματος ανεργίας αλλά και τη δυσκολία συμπλήρωσης των απαραίτητων ημερών ασφάλισης για τη συνταξιοδότηση.
